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文档简介
人力资源管理(二)测试题带答案1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?A.招聘B.培训C.销售D.薪酬管理答案:C2.人力资源管理中,绩效管理的核心目的是:A.提高员工满意度B.增加公司利润C.提升组织绩效D.改善工作环境答案:C3.以下哪项不是员工激励的方法?A.奖金B.晋升机会C.惩罚D.表扬答案:C4.人力资源规划的首要步骤是:A.预测人力资源需求B.分析现有人力资源C.确定组织目标D.制定招聘计划答案:C5.在工作分析中,工作说明书的主要内容不包括:A.工作职责B.工作条件C.任职资格D.薪资水平答案:D6.有效的员工培训应遵循的原则不包括:A.系统性B.针对性C.随意性D.实践性答案:C7.绩效考核中,360度反馈评价法的特点是:A.由上级单一评价B.由同事、上级、下级和客户等多角度评价C.仅由自我评价D.由人力资源部门评价答案:B8.人力资源管理中的“冰山模型”强调的是:A.员工技能的显性部分B.员工技能的隐性部分C.员工的知识水平D.员工的工作经验答案:B9.以下哪项不属于劳动关系的调整方式?A.劳动合同B.集体合同C.行政法规D.企业规章制度答案:C10.企业进行内部招聘的主要优势是:A.可以快速获得外部人才B.可以增加新员工的新鲜感C.可以节省招聘成本D.有利于组织创新答案:C11.人力资源管理信息系统(HRIS)的主要功能是:A.进行财务计算B.管理员工信息C.设计组织结构D.制定企业战略答案:B12.薪酬体系设计中,宽带薪酬的特点不包括:A.薪酬等级较少B.薪酬变动范围大C.强调个人能力和绩效D.固定薪酬比例高答案:D13.在职业生涯规划中,SWOT分析不包括以下哪个方面?A.优势(Strengths)B.劣势(Weaknesses)C.机会(Opportunities)D.挑战(Challenges)答案:D14.人力资源管理中的“晕轮效应”是指:A.首因效应B.近因效应C.以偏概全的评价倾向D.从众心理答案:C15.福利管理的主要目的是:A.提高员工的工作效率B.增加企业的税收负担C.降低员工的离职率D.提升企业的品牌形象答案:C16.企业进行员工满意度调查的主要目的是:A.了解员工对企业的忠诚度B.提高员工的工作技能C.诊断组织管理中存在的问题D.增加员工的薪资水平答案:C17.以下哪项不属于人力资源管理的发展趋势?A.战略化B.数字化C.行政化D.国际化答案:C18.人力资源管理中的“彼得原理”指的是:A.员工往往被晋升到他们不能胜任的职位B.员工的能力与其职位相匹配C.高层管理者更容易做出正确决策D.员工绩效与其薪资水平成正比答案:A19.在员工离职管理中,以下哪项不属于离职面谈的目的?A.了解离职原因B.挽留优秀员工C.收集改进意见D.结算薪资和福利答案:D20.企业进行多元化培训的主要目的是:A.提高员工的单一技能B.增强组织的创新能力C.降低培训成本D.减少员工间的沟通障碍答案:B21.人力资源管理中的“期望理论”认为,员工工作的动力取决于:A.期望的薪资水平B.期望的结果与效价C.期望的晋升机会D.期望的工作条件答案:B22.在工作评价中,因素比较法的特点是:A.以职位为中心进行评价B.以人为中心进行评价C.选择多种关键评价因素D.仅考虑职位的复杂性答案:C23.企业进行关键绩效指标(KPI)设计时,应遵循的原则不包括:A.具体性B.可衡量性C.可达成性D.完美性答案:D24.以下哪项不属于员工参与管理的方式?A.员工持股计划B.质量小组C.建议制度D.定期的员工大会(仅传达信息)答案:D25.在劳动关系管理中,集体谈判的主要目的是:A.确定个别员工的薪资水平B.确定企业的战略目标C.确定员工的福利待遇和工作条件D.提高企业的生产效率答案:C26.企业进行组织文化建设时,应强调的核心要素不包括:A.价值观B.行为规范C.企业形象D.个人英雄主义答案:D27.在员工招聘中,背景调查的主要目的是:A.了解应聘者的兴趣爱好B.核实应聘者的教育背景和工作经历C.评估应聘者的心理素质D.确定应聘者的薪资要求答案:B28.以下哪项不属于人力资源管理中的风险管理?A.人才流失风险B.法律风险C.市场风险D.招聘风险答案:C29.企业进行人力资源外包的主要目的是:A.降低人力资源管理成本B.提高人力资源管理水平C.增加企
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