人力资源管理(二)测试题带答案_第1页
人力资源管理(二)测试题带答案_第2页
人力资源管理(二)测试题带答案_第3页
人力资源管理(二)测试题带答案_第4页
人力资源管理(二)测试题带答案_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理(二)测试题带答案1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?A.招聘B.培训C.销售D.薪酬管理答案:C2.人力资源管理中,绩效管理的核心目的是:A.提高员工满意度B.增加公司利润C.提升组织绩效D.改善工作环境答案:C3.以下哪项不是员工激励的方法?A.奖金B.晋升机会C.惩罚D.表扬答案:C4.人力资源规划的首要步骤是:A.预测人力资源需求B.分析现有人力资源C.确定组织目标D.制定招聘计划答案:C5.在工作分析中,工作说明书的主要内容不包括:A.工作职责B.工作条件C.任职资格D.薪资水平答案:D6.有效的员工培训应遵循的原则不包括:A.系统性B.针对性C.随意性D.实践性答案:C7.绩效考核中,360度反馈评价法的特点是:A.由上级单一评价B.由同事、上级、下级和客户等多角度评价C.仅由自我评价D.由人力资源部门评价答案:B8.人力资源管理中的“冰山模型”强调的是:A.员工技能的显性部分B.员工技能的隐性部分C.员工的知识水平D.员工的工作经验答案:B9.以下哪项不属于劳动关系的调整方式?A.劳动合同B.集体合同C.行政法规D.企业规章制度答案:C10.企业进行内部招聘的主要优势是:A.可以快速获得外部人才B.可以增加新员工的新鲜感C.可以节省招聘成本D.有利于组织创新答案:C11.人力资源管理信息系统(HRIS)的主要功能是:A.进行财务计算B.管理员工信息C.设计组织结构D.制定企业战略答案:B12.薪酬体系设计中,宽带薪酬的特点不包括:A.薪酬等级较少B.薪酬变动范围大C.强调个人能力和绩效D.固定薪酬比例高答案:D13.在职业生涯规划中,SWOT分析不包括以下哪个方面?A.优势(Strengths)B.劣势(Weaknesses)C.机会(Opportunities)D.挑战(Challenges)答案:D14.人力资源管理中的“晕轮效应”是指:A.首因效应B.近因效应C.以偏概全的评价倾向D.从众心理答案:C15.福利管理的主要目的是:A.提高员工的工作效率B.增加企业的税收负担C.降低员工的离职率D.提升企业的品牌形象答案:C16.企业进行员工满意度调查的主要目的是:A.了解员工对企业的忠诚度B.提高员工的工作技能C.诊断组织管理中存在的问题D.增加员工的薪资水平答案:C17.以下哪项不属于人力资源管理的发展趋势?A.战略化B.数字化C.行政化D.国际化答案:C18.人力资源管理中的“彼得原理”指的是:A.员工往往被晋升到他们不能胜任的职位B.员工的能力与其职位相匹配C.高层管理者更容易做出正确决策D.员工绩效与其薪资水平成正比答案:A19.在员工离职管理中,以下哪项不属于离职面谈的目的?A.了解离职原因B.挽留优秀员工C.收集改进意见D.结算薪资和福利答案:D20.企业进行多元化培训的主要目的是:A.提高员工的单一技能B.增强组织的创新能力C.降低培训成本D.减少员工间的沟通障碍答案:B21.人力资源管理中的“期望理论”认为,员工工作的动力取决于:A.期望的薪资水平B.期望的结果与效价C.期望的晋升机会D.期望的工作条件答案:B22.在工作评价中,因素比较法的特点是:A.以职位为中心进行评价B.以人为中心进行评价C.选择多种关键评价因素D.仅考虑职位的复杂性答案:C23.企业进行关键绩效指标(KPI)设计时,应遵循的原则不包括:A.具体性B.可衡量性C.可达成性D.完美性答案:D24.以下哪项不属于员工参与管理的方式?A.员工持股计划B.质量小组C.建议制度D.定期的员工大会(仅传达信息)答案:D25.在劳动关系管理中,集体谈判的主要目的是:A.确定个别员工的薪资水平B.确定企业的战略目标C.确定员工的福利待遇和工作条件D.提高企业的生产效率答案:C26.企业进行组织文化建设时,应强调的核心要素不包括:A.价值观B.行为规范C.企业形象D.个人英雄主义答案:D27.在员工招聘中,背景调查的主要目的是:A.了解应聘者的兴趣爱好B.核实应聘者的教育背景和工作经历C.评估应聘者的心理素质D.确定应聘者的薪资要求答案:B28.以下哪项不属于人力资源管理中的风险管理?A.人才流失风险B.法律风险C.市场风险D.招聘风险答案:C29.企业进行人力资源外包的主要目的是:A.降低人力资源管理成本B.提高人力资源管理水平C.增加企

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论