房地产开发公司hse管理制度

房地产开发公司hse管理制度一、总则1.1目的为加强公司房地产开发项目的健康（Health）、安全（Safety）与环境（Environment）管理，保障员工生命安全与身体健康，保护环境，减少事故和污染，实现公司可持续发展，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司所有房地产开发项目，包括项目前期策划、设计、施工、竣工验收及交付后使用等全过程的HSE管理活动。1.3管理原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“以人为本、关爱生命、保护环境、持续改进”的原则，确保HSE管理与项目开发各环节紧密结合，实现HSE目标与公司战略目标协调一致。二、管理职责2.1HSE管理委员会成立公司HSE管理委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。HSE管理委员会负责统筹规划公司HSE管理工作，制定HSE方针、目标和政策，审议重大HSE事项，协调解决HSE管理中的重大问题。2.2HSE管理部门设立专门的HSE管理部门，配备专业HSE管理人员。其职责包括：制定和完善公司HSE管理制度；组织开展HSE培训与教育；实施HSE日常检查与监督；参与项目HSE设施设计审查；调查处理HSE事故等。2.3项目管理部门项目管理部门负责本部门所管项目的HSE管理工作，项目经理是项目HSE管理的第一责任人，负责组织落实项目HSE管理措施，确保项目HSE目标的实现。2.4其他部门各职能部门按照“谁主管，谁负责”的原则，在各自职责范围内做好HSE相关工作。如工程技术部门负责施工技术方案的HSE审查；采购部门负责采购符合HSE要求的物资设备；后勤部门负责办公区域的HSE管理等。三、HSE管理制度3.1HSE目标与计划1.公司每年制定HSE总体目标，并将其分解到各部门和项目。2.各部门和项目根据公司HSE目标，制定年度HSE工作计划，明确工作任务、责任人及时间节点。3.定期对HSE目标和计划的完成情况进行考核与评估，及时调整和完善目标与计划。3.2HSE培训与教育1.新员工入职需接受三级HSE培训，即公司级、部门级和项目级培训。培训内容包括HSE法律法规、公司HSE管理制度、岗位操作规程等。2.定期组织全体员工参加HSE专项培训，如消防安全培训、职业健康培训等。3.对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.鼓励员工参加各类HSE培训与学习活动，对表现优秀的个人给予表彰和奖励。3.3HSE检查与隐患排查治理1.建立HSE检查制度，定期开展日常检查、专项检查和季节性检查等。2.HSE管理部门负责组织对各部门和项目的HSE检查工作，检查结果及时通报，并跟踪整改情况。3.对检查中发现的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行挂牌督办，确保隐患整改到位。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。3.4HSE风险评估与预防1.对每个房地产开发项目进行HSE风险评估，识别可能存在的风险因素，评估风险等级。2.根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，采取工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等，降低风险发生的可能性和危害程度。3.定期对项目HSE风险进行重新评估，及时调整风险控制措施，确保风险始终处于可控状态。3.5施工安全管理1.施工现场必须设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施和消防器材。2.施工单位必须编制安全专项施工方案，经审核批准后严格按照方案实施。3.加强对施工现场人员的安全管理，严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。4.定期对施工现场的脚手架、塔吊、施工升降机等大型设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。3.6环境管理1.采取有效措施控制施工过程中的扬尘、噪声、废水、固体废弃物等污染，减少对周边环境的影响。2.施工现场的建筑垃圾和生活垃圾应分类存放，及时清运，严禁随意丢弃。3.选用环保型的建筑材料和设备，减少能源消耗和环境污染。4.加强对项目周边生态环境的保护，避免因施工活动对生态造成破坏。3.7职业健康管理1.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.改善工作场所的劳动条件，加强通风换气、防暑降温、防寒保暖等措施，预防职业病的发生。四、HSE应急管理4.1应急预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.各项目应根据实际情况，制定相应的应急处置措施，并报公司HSE管理部门备案。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。4.2应急救援队伍建设1.建立公司应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。2.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。3.鼓励和引导员工参与应急救援工作，形成全员参与应急救援的良好氛围。4.3应急响应与处置1.发生HSE事故或紧急情况时，现场人员应立即报告项目负责人和公司HSE管理部门，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.公司HSE管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援队伍和相关部门赶赴现场进行救援和处置。3.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合做好事故调查和处理工作。4.事故处理结束后，要及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善，防止类似事故再次发生。五、HSE考核与奖惩5.1考核内容1.HSE目标完成情况，包括事故发生率、隐患整改率等指标。2.HSE管理制度执行情况，如培训教育、检查监督、风险防控等工作的落实情况。3.应急管理工作情况，如应急预案制定、演练、应急救援等方面的表现。5.2考核方式1.建立HSE考核评价体系，采用定量与定性相结合的考核方式，定期对各部门和项目进行考核评价。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3奖惩措施1.对HSE工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.对HSE工作不力，导致发生事故或存在严重隐患的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、附则