建筑公司安全生产管理制度

建筑公司安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、各项目施工现场及相关作业活动。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。4.管理原则安全生产管理遵循“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，实行分级管理、分级负责。二、安全生产责任制1.公司领导安全生产职责公司法定代表人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责。其他领导班子成员按照“一岗双责”的要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，定期研究、部署、检查分管部门和项目的安全生产工作。2.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.项目经理安全生产职责项目经理是项目安全生产第一责任人，对项目安全生产工作全面负责。组织制定项目安全生产目标和计划，建立健全项目安全生产管理制度和操作规程。组织项目安全生产教育培训和交底，确保施工人员熟悉安全操作规程。定期组织项目安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.施工员安全生产职责负责施工现场的安全生产管理工作，按照施工组织设计和安全技术措施组织施工。对施工现场的安全设施、设备进行检查和维护，确保其正常运行。对施工人员进行安全技术交底，督促施工人员遵守安全操作规程。5.安全员安全生产职责负责施工现场的日常安全检查和监督，及时发现和制止违章作业和违章指挥行为。对发现的安全隐患及时督促整改，对重大安全隐患及时报告项目经理。组织开展安全生产宣传教育活动，提高施工人员安全意识。6.其他人员安全生产职责各岗位员工必须遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。发现安全隐患及时报告，积极参与安全生产工作。三、安全生产教育培训1.培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。各部门、各项目根据公司培训计划，结合实际情况制定本部门、本项目的安全生产教育培训计划，并组织实施。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能。事故案例分析。3.培训对象公司全体员工。新入职员工、转岗员工、复工员工等。特殊工种作业人员。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织培训。外部培训：选派员工参加政府有关部门、行业协会组织的培训。现场培训：在施工现场进行安全技术交底和操作示范。5.培训考核对参加培训的人员进行考核，考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖励的重要依据。对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。四、安全生产检查1.检查类型日常检查：由安全员或施工员每天对施工现场进行检查。定期检查：公司每月组织一次安全生产大检查，各部门、各项目每周组织一次安全生产检查。专项检查：针对深基坑、高支模、脚手架、临时用电等危险性较大的分部分项工程，以及季节性施工、节假日施工等特殊时期，组织专项安全生产检查。季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全设施、设备完好情况。施工人员安全防护用品佩戴情况。安全隐患排查治理情况。3.检查记录每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。4.整改落实被检查部门或项目应按照整改通知书的要求，及时进行整改，整改完成后报检查部门复查。对重大安全隐患，应立即停止施工，采取有效的防范措施，并及时报告公司领导。公司应组织相关部门进行研究，制定整改方案，落实整改资金和责任人，限期整改到位。五、安全事故应急预案1.应急预案制定公司制定综合应急预案和专项应急预案，各项目根据工程特点和实际情况制定现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。2.应急演练公司每年至少组织一次综合应急预案演练，各项目每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。对事故责任单位和责任人，按照“四不放过”的原则进行处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全设施与设备管理1.安全设施管理施工现场应按照国家和行业标准设置安全警示标志、防护栏杆、安全网等安全设施。安全设施应定期进行检查和维护，确保其完好有效。对损坏或失效的安全设施，应及时修复或更换。2.设备管理公司建立设备管理制度，加强对施工设备的采购、租赁、安装、拆卸、使用、维修、保养等全过程管理。设备应定期进行检查和维护，确保其安全性能良好。对特种设备，必须经检验检测机构检验合格，取得安全使用证或安全检验合格标志后，方可投入使用。设备操作人员必须持证上岗，严格按照操作规程操作设备。七、危险作业管理1.危险作业范围动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、吊装作业等危险性较大的作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，经相关部门和领导审批同意后，方可进行作业。危险作业审批表应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等内容。3.危险作业安全措施作业前，应制定详细的安全措施，对作业人员进行安全技术交底。作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。作业结束后，应及时清理现场，解除安全措施。八、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备公司按照国家和行业标准，为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。劳动防护用品的质量应符合国家标准或行业标准。2.劳动防护用品使用员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或拆除劳动防护用品的部件。对劳动防护用品应定期进行检查和维护，确保其完好有效。对损坏或失效的劳动防护用品，应及时更换。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、项目和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规