2023年2月大兴安岭地区直遴选面试真题附解析

2023年2月大兴安岭地区直遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、柳宗元在《种树郭橐驼传》中讲述了两种种树的方式及不同的收效。一种管理方式是“能顺木之天，以致其性”，树长得非常好；另一种是爱护有加，经常修剪但却长得不好。对此，你怎么看？

【答案】：柳宗元的《种树郭橐驼传》论述了两种不同的种树方法。“能顺木之天，以致其性”的意思是顺应树木生长的方向和规律，发挥树木的天性，在这种方法下，树木长得非常好。相反，如果对树木进行过多的修剪，树木反而无法长得茂盛。这个故事告诉我们科学管理方法的重要性。管理者应注重顺应和发挥管理对象的天性，尊重客观规律，将管理的重点放在引导和服务上。每个事物都有自身的特点和发展规律。在管理中，只有顺应这个规律，才能取得好的效果。古代大禹治水的例子就是很好的例证。４０００年前的中国，黄河流域洪水泛滥。尧曾命大禹的父亲鲧来治理黄河，鲧采用的治水方式以“堵”为重。他派人修建了大量的堵塞工程，但是，堵塞导致更严重的洪灾，九年治水，最终以失败告终。而大禹从中吸取教训，“治水需顺水性”，他“以疏代堵”，根据水的流向疏导河道，清理淤滩，拓宽峡口，引水入海，最终完成治水大业。大禹的“疏”便是基于自然规律的科学的治理方法，在此基础上修建的防洪工程才发挥了它真正的作用。在政府管理工作中，我们更应践行这种科学的管理方式。特别是在社会全面建设时期，政府应尊重市场规律，实现进一步放权，比如，行政审批制度的改革和落实。政府部门应进一步推动行政审批制度改革的进程，防止“层层审批、公章围城”现象的出现，降低权力寻租的可能，进一步激发市场、企业、群众的积极性和自主性，为优化产业结构、经济的全面发展提供长足的动力。正如，李克强总理在国务院常务会议上强调的那样“政府应把该放的权放掉，该管的事管好，做好政府该做的事”。只有这样，政府才能真正实现从管理型政府向服务型政府的转变。对政务的管理需要顺应社会发展的规律，而对人才的管理，同样也需要尊重规律，充分发挥人才的主观能动性，实现“不拘一格降人才”。为此，政府应进一步优化人才选拔机制，为他们提供更广阔的平台，充分调动人才的能动性、积极性和创造性，做好引导和服务，发挥人才在政府工作、国家建设中的重要作用，而不应有过多条条框框的束缚。

【解析】这道公务员面试题以《种树郭橐驼传》中两种不同种树方式及收效为切入点，旨在考察考生对科学管理理念的理解和运用能力，以及能否将其联系到政府管理、人才管理等实际工作中。核心观点分析《种树郭橐驼传》中“能顺木之天，以致其性”的种树方法使树木长得好，而过度修剪则适得其反，这一对比凸显了尊重客观规律、发挥事物天性的重要性。其中蕴含的科学管理方法，是本题的核心观点，即管理者应顺应管理对象的天性和规律，注重引导和服务，而非过度干预。论证过程阐述答案从多个角度进行论证，展现了考生丰富的知识储备和较强的逻辑思维能力。首先，以大禹治水为例，鲧“堵”的治水方式失败，而大禹“以疏代堵”遵循水的自然规律取得成功，这是对科学管理方法有效性的有力历史佐证。接着联系到政府管理工作，强调在社会全面建设时期，政府应尊重市场规律，推动行政审批制度改革，放权给市场和企业，激发各方积极性，实现从管理型政府向服务型政府的转变，体现了将理论应用于实际工作的意识。最后提及人才管理，指出政府要尊重人才发展规律，优化选拔机制，提供广阔平台，发挥人才主观能动性，避免过多束缚，使论证更加全面。总结与启示本题要求考生不仅要理解故事中蕴含的科学管理理念，还要能够结合实际，从历史案例、政府管理、人才管理等多个层面进行分析阐述。考生在回答时应展现出对客观规律的尊重，以及将科学管理方法运用到实际工作中的能力和意识。同时，要注意语言表达的规范性和书面性，符合公务员面试的要求。这道题也提醒广大考生，在备考过程中要注重积累知识，培养将理论与实际相结合的思维方式，提升解决实际问题的能力。"2、如果你被录用，单位派你到一个下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你的工作并不十分支持，甚至有人刁难你。在这种情况下，你将采用怎样的方法来开展工作?

【答案】：1)出现这种情况,确实叫人为难,我要高度重视,如果解决不好,自己的工作就无法开展,影响会很不好。(2)首先我要自我检讨一下,是不是自己没有定位好,自己的工作方法、工作习惯会不会与大家相抵触,自己的处世方法是否得当等,要从中我原因。是我的错我会主动地向大家道歉,特别是那些与我对立的同志,我更要真诚地与他们沟通,听取他们的意见和建议,经常性地多与他们探讨,向他们请教,在工作和生活上我会积极地帮助他们,自己多干一点;同时,我要积极改进工作方法,明确个人定位,与他们保持一致,融入到他们当中。(3)如果不是自己的错,而是下属单位认为我是上级单位派来的,怕我是来检查、整人的,为此而采取拒绝的态度,我不会计较,会在工作和生活中主动与他们谈,表达自己的真实想法,让他们及时消除顾虑。我想我的同事都是通情达理、素质较高的国家公务员,只要我们认真沟通,真诚交往,他们一定会理解我,支持我的工作的。解题思路：分析+沟通+表态。此题属于沟通协调类试题。考察考生处理与下级的关系的能力。工作的开展离不开人际交往，保持良好的心态、与同事进行沟通，是解决此类问题的关键。

【解析】这是一道沟通协调类公务员面试题，主要考察考生处理与下级关系以及开展工作的能力。工作的顺利开展往往依赖良好的人际交往，因此保持良好心态并与同事有效沟通是解决此类问题的关键。题干分析题干描述了一种在公务员工作场景中可能遇到的难题：被录用后被派到下属单位蹲点，但下属单位工作人员不支持工作，甚至刁难。考生需要提出具体且合理的应对方法。答案解析重视问题：认识到该情况的严重性和潜在影响，表明要积极解决问题以推动工作开展，体现了对工作的责任感和全局意识。自我反思：首先从自身找原因，考虑工作方法、习惯以及处世方式是否存在问题。若问题出在自己身上，主动道歉并积极改进，如与对立同志真诚沟通、听取意见建议、工作和生活中积极提供帮助、多承担工作任务等。同时，调整工作方式并明确个人定位，努力融入集体。这体现了自我审视和积极改进的态度，以及团队合作意识。消除顾虑：若问题不在自身，而是下属单位因误解（如认为是来检查、整人的）而产生抵触情绪，要主动与他们交流，表达真实想法，以消除顾虑。这展现了沟通能力和换位思考能力，能够理解他人的担忧并采取措施解决。积极展望：相信同事通情达理、素质较高，认为通过认真沟通和真诚交往能够获得理解与支持。这既体现了对同事的尊重和信任，也展现了积极乐观的工作态度和解决问题的信心。综上所述，该答案的回答逻辑清晰、全面合理，展现了考生良好的沟通协调能力、自我反思能力和解决问题的能力，符合公务员在实际工作中的要求。3、现在中央对安全生产很重视,但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情,你认为主要原因是什么?

【答案】：一、这你年来新闻媒体读者方面的报道和曝光比较多,之所以出现这么多的问题我觉得首先要从源头上查找原因。中央部刚对安全工作很重视,而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质,很多根本就不具备安全生产的要求,出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现由以下一些原因:1、政策宣传和监管的力度还有待于加强,没能做到上情下达下情上达,对地方的情况不是很了解。2、一些地方的领导片面追求经济效益,实行地方保护主义,是国家政策于不顾,公开支持小煤窑。3、地方官员存在腐败现象二、处理方案1、政策宣传和监管的力度还有待于加强,没能做到上情下达下情上达2、对现有的小煤窑进行普查,登记在册,对不符合开发资质的坚决予以取缔,对符合开发条件的进行安全大检查,限期整改。3、提高地方干部的素质。坚决查处腐败。

【解析】题干分析本题聚焦于中央重视安全生产的背景下，地方小煤窖仍频繁出现倒塌、爆炸事故的原因探讨，旨在考查考生对社会现象的分析能力、问题洞察能力以及提出有效解决方案的能力，体现考生的逻辑思维和行政工作素养。答案解析#原因分析1.源头问题：小煤窑本身存在严重的资质缺陷，众多出事的小煤窑不具备开发资质和安全生产条件，这是事故频发的内在根源。从企业层面来看，缺乏必要的安全保障设施和管理体系，必然难以避免安全事故的发生。2.政策宣传与监管不足：政策宣传和监管力度有待加强，上情不能有效下达，下情无法及时上达，导致中央的政策要求在地方难以落实。这反映出行政管理中信息流通不畅的问题，使得监管部门对地方小煤窑的实际情况了解不足，无法及时发现和纠正问题。3.地方领导的错误导向：部分地方领导片面追求经济效益，实行地方保护主义，无视国家政策，公然支持小煤窑。这种短视行为不仅违背了安全生产的要求，也损害了国家整体利益和长远发展。地方领导的错误观念和不当决策，为小煤窑的违规生产提供了土壤。4.地方官员腐败：地方官员存在腐败现象，使得小煤窑的违规行为得不到有效遏制。腐败行为破坏了正常的监管秩序，让不符合资质的小煤窑得以继续生产，增加了安全事故的发生风险，严重侵蚀了政府的公信力。#处理方案1.加强政策宣传与监管：通过加强政策宣传和监管力度，确保上情下达、下情上达，使中央的安全生产政策能够在地方得到有效执行。这需要建立健全信息传递机制，加强对监管人员的培训和管理，提高监管效率和效果。2.开展小煤窑普查与整治：对现有的小煤窑进行全面普查，登记在册，这有助于准确掌握小煤窑的数量、分布和运营情况。对于不符合开发资质的小煤窑坚决予以取缔，从根本上消除安全隐患；对符合开发条件的小煤窑进行安全大检查，并限期整改，促使其达到安全生产标准。3.提高地方干部素质并查处腐败：提高地方干部的素质，使他们树立正确的政绩观和责任意识，将安全生产纳入重要的工作考量。同时，坚决查处腐败行为，净化地方政务环境，恢复正常的监管秩序，为安全生产提供坚实的政治保障。总体而言，答案全面分析了小煤窑事故频发的原因，并提出了具有针对性和可操作性的处理方案，体现了考生对问题的深入思考和解决实际问题的能力，符合公务员在行政工作中应具备的逻辑思维和决策能力要求。4、作为一名财务管理人员，对于工作中的灵活性和原则性，请谈谈你的看法?

【答案】：在财务工作中，灵活性与原则性犹如鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。原则性是财务工作的基石，它要求财务管理人员严格遵守国家法律法规、财务制度和职业道德规范，确保财务信息的真实性、准确性和完整性。这是确保财务工作合法合规、保障单位经济秩序稳定的根本。同时，灵活性是财务工作的润滑剂，在不违反原则的前提下，要根据实际情况灵活应变。当面临突发状况或特殊业务时，财务人员需运用专业知识和经验，寻找变通方法，以高效地解决问题，满足单位发展的多样化需求。一名合格的财务管理人员，要在原则性的框架内发挥灵活性，做到刚柔并济。一方面，坚守底线，不触碰原则红线；另一方面，以灵活的思维和方法应对复杂多变的财务场景，为单位的财务管理工作贡献专业力量。

【解析】财务管理人员日常的工作涉及国家、单位和个人三者利益关系，且财务管理人员肩负光荣职责，应当时刻恪守自己的道德底线。然而，现实市场经济在发展过程中会出现一些意外的因素，需要在工作中加以适当变通。这就要求财务管理工作人员在遵守原则性的前提下，灵活的开展工作，将工作的原则性与灵活性做到较好的平衡。作为一名财务管理人员，平衡好财务管理工作的原则性和灵活性，有利于更好补充会计法律制度的空白;有利于充分保证会计目标的实现;有助于保证自身财务会计信息的客观真实性，使单位更加适应市场政策的具体要求。反之，不但不能正确执行财务制度，而且会导致单位人力、物力、财力的浪费。为严格执行财务会计制度与妥善解决实际问题，财务管理人员需要通过以下途径实现财务管理工作原则性与灵活性的有机结合。首先，遵纪守法、坚持准则。严格按照《会计法》等相关财务制度规定办事工作，积极维护财务制度的严肃性，敢于向违反财务制度和财经纪律的行为作斗争，做到有法必依，执法必严，违法必究。始终坚持国家法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。其次，诚实守信、洁身自律。财务管理人员仅在自己的职权和业务涉及的范围内了解有关财务及经营信息;不该说的话不说，未经单位领导同意，不向外散布有关财务和管理信息;不该做的事不做，不为任何诱惑所动，坚决维护单位利益，坚持原则，坚守纪律。公私分明、不贪不占、清正廉洁。最后，刚柔并济、体现灵活。在坚持原则性的前提下，注重实现财务管理工作的灵活性原则。在财务管理的主导战略上，主张多样化战略和市场领先战略;在财务管理思想上，强调快速反应、柔性化;在财务管理体制上，实行一体化管理，强调集成管理;在财务管理的任务上，采取财务管理、协调、服务、创新的多目标。"5、假如你和你的朋友反目成仇。后来你发现主要是你的问题，请问你应该怎么办？为什么？

【答案】：人犯错误不要紧，要紧的是犯了错误就要大胆承认，及时改正。因此，当我意识到我和朋友反目成仇时，我会在进一步认真反省的基础上，尽可能早地寻找合适机会，主动找到朋友，诚恳地承认错误，努力争取朋友谅解，设法与朋友重归于好。我这么做的理由有二：一是朋友是我们不可多得的财富，值得我们珍惜。在茫茫人海中，相聚就是有缘，有人做过统计，人一生中彼此熟悉的人不超过3000人，而能成为朋友的，更是少之又少。所以，我们要懂得珍惜缘分，珍爱朋友。二是人应该知错能改，