2025调整劳动合同模板

2025调整劳动合同模板本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于境内自愿签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条合同的订立本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规及政策制定。甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经协商一致签订本合同。本合同自双方签字或盖章之日起成立，并对双方具有约束力。第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期：甲乙双方协商一致同意设置试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，乙方的劳动报酬按照本合同约定的标准支付。合同期满后，若双方均无异议，可续订劳动合同。续订事宜应提前天以书面形式通知对方。第三条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作，并服从甲方因工作需要作出的合理调整安排。乙方的工作地点为。如甲方因经营需要变更乙方的工作地点，应提前天以书面形式通知乙方，并双方协商一致后方可调整。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，按时完成工作任务，达到规定的岗位要求。第四条工作时间与休息休假标准工时制：乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体作息时间由甲乙双方协商确定，并执行国家法定节假日规定。加班加点：因工作需要，甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方同意在紧急情况下（如抢险救灾）服从甲方的工作安排。休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。具体假期天数按国家规定及甲方规章制度执行。第五条劳动报酬基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元（大写：）。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。奖金与绩效薪酬：乙方享有奖金及绩效薪酬的权利。具体标准和发放办法由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式约定。津贴与补贴：根据乙方岗位性质，甲方将为乙方提供必要的津贴或补贴，具体标准为。社会保险与公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作环境符合国家规定标准。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期安排健康检查，并采取有效的防护措施。乙方在工作过程中应严格遵守操作规程，服从甲方的安全管理。第七条合同的变更、解除与终止变更劳动合同：甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。变更后的条款自签字盖章之日起生效。解除劳动合同：（1）经双方协商一致，可以随时解除劳动合同。（2）在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同并提前通知乙方。（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同并依法支付经济补偿。终止劳动合同：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。劳动关系终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续。第八条违约责任甲方违反合同约定拖欠乙方劳动报酬或克扣工资的，除应及时补发外，还应支付相应的赔偿金。乙方违反合同约定提前解除劳动合同或违反竞业限制条款的，应依法向甲方支付违约金，并赔偿造成的经济损失。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下为签署部分）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙