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文档简介

山东省村委零工管理制度总则目的为规范山东省村委零工的管理,提高工作效率,确保各项村务工作顺利开展,特制定本管理制度。适用范围本制度适用于山东省内各行政村委所雇佣的零工人员。基本原则1.公平公正原则:在零工的招聘、使用、考核等环节,遵循公平公正的原则,确保每一位零工人员都能得到平等对待。2.合理使用原则:根据村务工作的实际需求,合理安排零工人员的工作任务,充分发挥其劳动价值。3.考核激励原则:建立科学合理的考核机制,对零工人员的工作表现进行定期考核,激励其积极工作,提高工作质量。招聘与录用招聘需求村委根据实际工作需要,提前确定零工岗位及人数,并填写《零工招聘申请表》,详细说明招聘岗位的职责、要求、工作期限等信息。招聘渠道1.村内公告:在村委公告栏张贴招聘启事,公布零工岗位信息,吸引本村村民报名。2.熟人推荐:鼓励本村村民、村干部及其他相关人员推荐合适的零工人选。报名与筛选1.有意者需填写《零工应聘登记表》,提交个人简历、身份证复印件等相关材料。2.村委对报名人员进行初步筛选,根据招聘岗位的要求,确定面试人员名单。面试1.面试由村委组织,相关负责人参加。2.面试内容包括个人基本情况、工作经验、技能水平、工作态度等方面,重点考察其是否适合应聘岗位。3.面试结束后,面试人员填写《零工面试评价表》,对面试人员进行综合评价。录用1.根据面试结果,确定拟录用人员名单,并在村内公告栏进行公示,公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后,村委与拟录用人员签订《零工劳务协议》,明确双方的权利和义务。3.拟录用人员需提供近期免冠一寸照片[X]张,办理工作证件。工作安排与管理工作任务分配1.村委根据零工人员的技能水平、工作经验等情况,合理分配工作任务,并填写《零工工作任务分配表》。2.工作任务分配应明确工作内容、工作要求、工作期限、工作地点等信息。工作时间与考勤1.零工人员的工作时间根据村务工作实际需要确定,原则上每周工作时间不超过[X]小时。2.零工人员应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。如需请假,应提前向村委提交《零工请假申请表》,经批准后方可请假。3.村委负责对零工人员的考勤情况进行记录,每月汇总考勤结果,并作为考核的依据之一。工作纪律1.零工人员应遵守国家法律法规和村委的各项规章制度,服从工作安排,不得擅自离岗、串岗。2.工作期间,零工人员应认真履行工作职责,不得消极怠工、敷衍了事。3.零工人员应爱护村委的办公设备和公共财物,如有损坏,应照价赔偿。4.零工人员应保守村委的工作秘密,不得泄露工作中涉及的机密信息。薪酬福利薪酬标准1.零工人员的薪酬根据工作任务的难易程度、工作时间等因素确定,具体薪酬标准在《零工劳务协议》中明确。2.薪酬发放方式为[具体发放方式],发放时间为每月[具体发放日期]。福利待遇1.零工人员享有国家法定节假日休息的权利。2.村委根据实际情况,为零工人员提供必要的劳动保护用品。考核与奖惩考核内容1.工作业绩:主要考核零工人员完成工作任务的数量、质量、效率等情况。2.工作态度:包括工作责任心、工作积极性、团队合作精神等方面。3.工作纪律:考核零工人员遵守工作纪律的情况,如考勤、工作态度等。考核方式1.定期考核:每月末,村委对零工人员进行一次定期考核,考核人员填写《零工月度考核表》。2.不定期考核:根据工作需要,村委可对零工人员进行不定期考核,重点考核其工作任务完成情况及工作纪律执行情况。考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.连续三个月考核结果为优秀的零工人员,给予一定的物质奖励,并在村内进行表彰。3.考核结果为不合格的零工人员,村委有权解除《零工劳务协议》。奖惩措施1.奖励措施:工作表现突出,为村委做出重要贡献的,给予[具体奖励金额]的现金奖励。在工作中提出合理化建议,被村委采纳并取得良好效果的,给予[具体奖励金额]的现金奖励。2.惩罚措施:违反工作纪律,迟到、早退、旷工累计达到[X]次以上的,扣除当月薪酬的[X]%。工作失误给村委造成经济损失的,根据损失大小,承担相应的赔偿责任。严重违反村委规章制度的,村委有权解除《零工劳务协议》,并追究其法律责任。培训与发展培训需求分析村委根据零工人员的工作表现、技能水平等情况,定期进行培训需求分析,确定培训内容和培训方式。培训内容1.业务知识培训:根据工作任务的需要,对零工人员进行相关业务知识的培训,提高其工作能力。2.技能培训:针对零工人员的工作技能需求,开展相应的技能培训,如操作技能、安全技能等。3.职业道德培训:加强零工人员的职业道德教育,培养其敬业精神、团队合作精神等。培训方式1.内部培训:由村委组织相关人员进行培训授课。2.外部培训:根据实际需要,选派零工人员参加外部专业机构举办的培训课程。培训效果评估1.培训结束后,村委对零工人员的培训效果进行评估,评估方式包括考试、实际操作、工作表现评估等。2.根据培训效果评估结果,总结培训经验,改进培训工作,提高培训质量。劳动保护与安全劳动保护措施1.村委为零工人员提供必要的劳动保护用品,如安全帽、手套、工作服等。2.定期对劳动保护用品进行检查和更换,确保其符合安全标准。安全管理1.加强对零工人员的安全教育,提高其安全意识。2.在工作现场设置明显的安全警示标志,提醒零工人员注意安全。3.定期对工作现场进行安全检查,及时消除安全隐患。4.如发生安全事故,村委应立即采取措施进行救援,并按照相关规定及时上报。协议解除与终止协议解除1.在协议期内,有下列情形之一的,村委有权解除《零工劳务协议》:零工人员严重违反村委规章制度的;零工人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;因不可抗力致使协议无法履行的;法律、法规规定的其他情形。2.零工人员提前[X]天书面通知村委,可以解除《零工劳务协议》。协议终止1.《零工劳务协议》期满,双方未续签的,协议自行终止。2.协议期内,零工人员达到法定退休年龄的,协议终止。离职手续办理1.零工人员离职时,应按照村委的规定办理离职手续,包括工

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