子公司工会属地管理制度

子公司工会属地管理制度总则目的为加强子公司工会建设，规范工会工作，充分发挥工会在子公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进子公司与员工的和谐发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于公司下属各子公司工会组织及其会员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及上级工会的相关规定开展工作。2.民主管理原则：充分尊重员工的民主权利，保障员工参与工会事务的管理和监督。3.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益。4.促进发展原则：围绕子公司中心工作，积极开展各类活动，促进子公司的健康发展。组织架构与职责工会委员会1.组成：子公司工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。组织和指导会员开展各类活动，维护员工的合法权益，关心员工的工作和生活。参与子公司民主管理和民主监督，代表员工与子公司行政方面签订集体合同和专项集体合同，协调劳动关系。组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高员工素质，促进子公司生产经营发展。负责工会经费的管理和使用，做好工会资产的登记、管理和维护工作。加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作能力，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。工会经费审查委员会1.组成：由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告工会经费审查情况，接受会员监督。工会女职工委员会1.组成：由女会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与子公司民主管理和民主监督。组织女职工开展各类活动，提高女职工的素质和能力，促进女职工的全面发展。关心女职工的工作和生活，为女职工办实事、做好事，维护女职工队伍的稳定。会员管理会员资格1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的本单位员工，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会委员会批准后成为工会会员。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或死亡，其会籍自然取消。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。民主管理与民主监督职工代表大会制度1.组织形式：子公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是子公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.代表选举：职工代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线员工、管理人员、技术人员等。3.职责权限听取和审议子公司行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。审议通过子公司的各项规章制度、重大决策、集体合同等。监督子公司行政工作，提出意见和建议。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。厂务公开制度1.公开内容：子公司应将涉及员工切身利益的重大事项、生产经营管理情况、领导班子建设等方面的内容进行公开，包括企业发展规划、生产经营目标、财务收支情况、工资奖金分配、福利待遇、人事任免、招投标情况等。2.公开形式：通过职工代表大会、厂务公开栏、内部网站、微信公众号等多种形式进行公开，确保员工能够及时了解相关信息。3.公开时间：根据公开内容的性质和时效性，确定不同的公开时间，一般性事项定期公开，重大事项及时公开。民主监督1.工会应组织员工对子公司行政工作进行民主监督，通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式，广泛收集员工的意见和建议。2.对于员工反映的问题，工会应及时与子公司行政沟通协调，督促其认真整改，并将整改情况向员工反馈。劳动争议调解调解组织子公司成立劳动争议调解委员会，由工会代表、子公司行政代表和员工代表组成，工会代表担任调解委员会主任。调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。2.调解委员会接到调解申请后，应及时进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，应向当事人说明理由。3.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工福利与关怀节日福利在国家法定节日，如春节、端午节、中秋节等，为员工发放节日礼品或补贴。生日福利为员工发放生日蛋糕券或生日礼物，表达对员工生日的祝福。健康关怀1.定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康。2.举办健康知识讲座，提高员工的健康意识。困难帮扶1.建立困难员工档案，对生活困难的员工给予经济帮扶。2.对患重大疾病的员工，组织捐款活动，给予帮助。文体活动1.组织员工开展各类文体活动，如运动会、文艺晚会、户外拓展等，丰富员工的业余生活。2.设立员工文体活动专项资金，用于购买文体活动器材、场地租赁等。工会经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.子公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，实行独立核算。3.预算管理原则。工会经费应按照预算进行管理，合理安排使用经费。4.服务员工原则。经费使用应面向全体会员，服务员工，为员工办实事、做好事。经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、参观学习、表彰奖励等。2.职工教育费。用于开展职工教育、培训、宣传等方面的费用。3.维权支出。用于维护员工合法权益、开展劳动争议调解、法律援助等方面的费用。4.业务支出。用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费、差旅费、办公费等。5.资本性支出。用于购置固定资产、无形资产等方面的费用。6.其他支出。用于不属于以上开支范围的其他必要支出。经费预算与决算1.工会应于每年年底编制下一年度的经费预算，经工会委员会审议通过后报上级工会备案。2.经费预算应根据工会工作计划和实际情况，合理安排各项经费支出，确保经费使用的合理性和效益性。3.工会应于每年年底编制本年度的经费决算，经经费审查委员会审查通过后报上级工会备案。4.经费决算应真实反映工会经费的收支情况，接受会员监督。经费审批与报销1.工会经费的使用应严格按照审批程序进行，各项费用支