公司企业门卫管理制度

公司企业门卫管理制度一、总则1.目的为了加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本门卫管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司的外来人员、车辆等。3.职责门卫人员负责公司大门的日常值班工作，包括人员出入登记、车辆进出检查、安全巡逻等，确保公司安全。人事部门负责对门卫人员的工作进行监督、考核。二、人员出入管理1.员工出入员工上班时间应佩戴工作牌，通过门禁系统或大门正常出入公司。因特殊情况未携带工作牌的员工，需在门卫处登记姓名、部门、事由等信息，并经部门负责人电话确认后，方可进入公司。员工外出办事，需填写《员工外出申请表》，经部门负责人签字批准后，交门卫处备案。门卫人员核实后予以放行，并记录外出时间。员工下班后，应尽快离开公司。如有加班情况，需提前向门卫说明，并在加班结束后及时离开。2.外来人员出入外来人员进入公司，必须先在门卫处进行登记，填写《外来人员来访登记表》，注明来访人员姓名、单位、事由、被访部门及人员等信息。门卫人员通过电话或其他方式与被访部门及人员取得联系，经同意后方可放行。如被访人员不在公司或无法联系上，外来人员不得进入公司。外来人员离开公司时，门卫人员应收回《外来人员来访登记表》，并确认其离开时间。3.临时施工人员出入临时施工人员进入公司，需持施工单位开具的介绍信或工作证，并在门卫处进行登记，注明施工项目、施工期限、施工人员名单等信息。门卫人员为临时施工人员发放临时出入证，并告知其注意事项。临时施工人员应佩戴临时出入证在指定区域内施工，不得随意进入其他区域。临时施工人员离开公司时，门卫人员应收回临时出入证，并检查其携带物品，确保无公司财物带出。三、车辆进出管理1.公司车辆进出公司车辆凭公司统一发放的车辆通行证进出公司大门。车辆通行证应妥善保管，不得转借他人。车辆进出公司时，门卫人员应检查车辆外观及通行证，确认无误后予以放行。公司车辆外出办事，需填写《车辆外出申请表》，经部门负责人签字批准后，交门卫处备案。门卫人员核实后予以放行，并记录外出时间。2.外来车辆进出外来车辆进入公司，门卫人员应先检查其行驶证、驾驶证等相关证件，并进行登记，填写《外来车辆来访登记表》，注明车辆型号、车牌号码、来访单位、事由、被访部门及人员等信息。通过电话或其他方式与被访部门及人员取得联系，经同意后方可放行。如被访人员不在公司或无法联系上，外来车辆不得进入公司。外来车辆在公司内行驶时，应遵守公司交通规定，限速行驶，不得随意停放。如需长时间停放，应停放在指定的停车场，并按规定缴纳停车费用。外来车辆离开公司时，门卫人员应收回《外来车辆来访登记表》，检查车辆外观及所载物品，确认无误后予以放行，并记录离开时间。3.送货车辆进出送货车辆进入公司，门卫人员应先检查其送货单或相关证明文件，并进行登记，填写《送货车辆来访登记表》，注明车辆型号、车牌号码、送货单位、送货物品名称及数量等信息。通知收货部门或人员前来核对送货信息，经确认无误后，在送货单上签字放行。送货车辆离开公司时，门卫人员应收回《送货车辆来访登记表》，检查车辆外观及所载物品，确保无公司财物带出。如发现货物与送货单不符或有其他异常情况，应及时通知相关部门处理。四、物品出入管理1.公司物品外出公司物品外出，需填写《物品放行申请表》，注明物品名称、规格、数量、用途、去向等信息，并经部门负责人签字批准。贵重物品或大批量物品外出，还需经公司分管领导签字批准。门卫人员对《物品放行申请表》进行审核，核实无误后予以放行，并记录物品外出时间及相关信息。2.外来物品进入外来物品进入公司，门卫人员应先检查其物品清单或相关证明文件，并进行登记，填写《外来物品来访登记表》，注明物品名称、规格、数量、来源、来访单位、事由等信息。通知接收部门或人员前来核对物品信息，经确认无误后，在物品清单上签字放行。如外来物品为易燃易爆、有毒有害等危险物品，门卫人员应拒绝其进入公司，并及时通知相关部门处理。五、安全巡逻管理1.巡逻时间门卫人员应按照规定的巡逻时间进行巡逻，白天每隔[X]小时巡逻一次，夜间每隔[X]小时巡逻一次。巡逻时间应做好记录。2.巡逻路线及内容门卫人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，巡逻路线应覆盖公司大门、办公区域、生产车间、仓库等重点部位。巡逻内容包括：检查公司大门及各出入口的安全状况，是否有异常情况；检查公司内各区域的门窗、水电设施等是否关闭或正常；检查公司内是否有可疑人员或异常声响；检查公司内停放的车辆是否安全等。3.巡逻记录门卫人员在巡逻过程中，应认真填写《安全巡逻记录表》，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。如发现安全隐患或异常情况，应及时报告公司相关部门，并采取相应的措施进行处理。六、突发事件处理1.突发事件报告门卫人员在值班过程中，如发现火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件，应立即报告公司安全管理部门或相关领导，并采取相应的措施进行初步处理。2.突发事件处理流程公司安全管理部门或相关领导接到报告后，应立即组织人员赶赴现场，了解事件情况，制定处理方案。根据事件性质和严重程度，采取相应的措施进行处理。如火灾事件，应立即组织灭火，并拨打火警电话报警；盗窃事件，应保护现场，协助公安机关进行调查；打架斗殴事件，应及时制止，防止事态扩大，并通知相关部门处理。事件处理完毕后，应及时对事件进行总结分析，查找原因，提出改进措施，防止类似事件再次发生。七、门卫人员工作纪律1.遵守工作时间门卫人员应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向人事部门申请，并安排好替班人员。2.坚守工作岗位门卫人员在值班期间应坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要离开岗位，应向其他门卫人员说明情况，并安排好临时替班人员。3.文明礼貌执勤门卫人员在执勤过程中应文明礼貌，使用文明用语，不得与员工或外来人员发生争吵、冲突。对待来访人员应热情接待，耐心解答问题。4.严格执行制度门卫人员应严格执行本门卫管理制度及公司其他相关制度，不得擅自更改或违反制度规定。对违反制度的行为应及时制止，并报告公司相关部门处理。5.保守公司机密门卫人员在工作过程中应注意保守公司机密，不得泄露公司内部信息、商业秘密等。对涉及公司机密的文件、资料等应妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。八、考核与奖惩1.考核内容人事部门定期对门卫人员的工作进行考核，考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量、安全保卫等方面。2.考核方式考核方式包括日常检查、定期检查、员工投诉等。人事部门根据考核情况，对门卫人员进行评分，并将考核结果反馈给门卫人员本人。3.奖励措施对工作表现优秀的门卫人员，