公司临时工安全管理制度

公司临时工安全管理制度一、总则1.目的为加强公司临时工的安全管理，保障临时工在工作过程中的人身安全与健康，预防和减少事故的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于短期劳务工、季节性临时工、项目临时工等。3.基本原则临时工安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，确保临时工在安全的环境下工作。二、临时工招聘与入职管理1.招聘流程各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交临时工招聘申请，注明工作内容、工作期限、人员数量等信息。人力资源部门通过多种渠道发布招聘信息，筛选符合条件的应聘者，并组织面试。面试合格后，由用人部门负责人进行工作安排和任务交底，确保临时工了解工作内容和安全要求。2.入职手续临时工入职时，需填写《临时工入职登记表》，提供个人有效身份证件、健康证明等相关材料。人力资源部门为临时工办理入职手续，发放工作证件，并组织进行公司级安全培训。三、安全培训与教育1.培训内容公司级安全培训：包括公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。部门级安全培训：由用人部门根据临时工所从事的工作内容，进行针对性的安全培训，如岗位操作规程、设备使用方法、危险有害因素识别等。现场安全培训：在临时工上岗前，由现场管理人员对其进行现场安全培训，告知工作现场的安全注意事项、应急逃生路线等。2.培训方式集中授课：通过举办安全培训班，由安全管理人员或专业技术人员进行授课。现场演示：在工作现场，由经验丰富的员工或管理人员进行实际操作演示，让临时工直观了解正确的操作方法。视频教学：利用安全事故案例视频、安全操作规程视频等资料，对临时工进行安全教育。3.培训记录每次培训结束后，培训人员应填写《临时工安全培训记录》，记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息。临时工应在培训记录上签字确认，表明已接受培训并掌握相关安全知识和技能。四、安全职责与权限1.公司安全管理部门职责负责制定和完善公司临时工安全管理制度，并监督执行。组织开展公司级安全培训和教育活动，对临时工的安全培训情况进行检查和指导。定期对公司临时工的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。参与临时工安全事故的调查和处理，提出改进措施和建议。2.用人部门职责负责本部门临时工的日常安全管理工作，指定专人作为安全负责人，对临时工的工作安全负责。组织实施部门级安全培训和教育活动，确保临时工熟悉工作岗位的安全操作规程和安全要求。为临时工提供必要的劳动保护用品，并监督其正确佩戴和使用。对临时工的工作现场进行日常安全检查，及时纠正不安全行为，消除安全隐患。发生安全事故时，及时报告公司安全管理部门，并积极配合进行事故调查和处理。3.临时工职责遵守国家法律法规和公司的安全规章制度，服从公司的安全管理。参加公司组织的安全培训和教育活动，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守安全操作规程，不违章作业。发现安全隐患或不安全行为时，及时向现场管理人员报告。积极参与公司组织的应急救援演练，熟悉应急逃生路线和方法。五、工作现场安全管理1.劳动保护用品配备根据临时工所从事的工作内容，为其配备符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。用人部门负责劳动保护用品的领取、发放和管理，定期检查劳动保护用品的质量和使用情况，确保其处于良好状态。临时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更换、丢弃或转借他人。2.工作现场安全要求工作现场应保持整洁、有序，物料、工具等应摆放整齐，不得堵塞通道。危险区域应设置明显的警示标志，如“止步，高压危险！”“注意安全，防止触电！”等。电气设备应符合安全标准，不得私拉乱接电线，不得使用不合格的电器设备。机械设备应定期进行维护保养，确保其安全性能良好，操作人员应持证上岗，严格按照操作规程操作。易燃易爆物品应单独存放，并有专人管理，严格遵守相关安全规定。3.安全检查与隐患排查用人部门应定期对临时工的工作现场进行安全检查，每天至少进行一次班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除安全隐患。公司安全管理部门应不定期对临时工的工作现场进行抽查，对发现的安全问题及时下达整改通知书，责令用人部门限期整改。临时工应积极配合安全检查工作，主动查找和报告工作现场存在的安全隐患。对安全隐患应立即采取措施进行整改，不能立即整改的，应制定防范措施，并及时向上级报告。六、安全事故管理1.事故报告临时工在工作过程中发生安全事故时，现场人员应立即报告现场管理人员和公司安全管理部门。事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因等信息。公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并向上级主管领导报告。2.事故调查公司成立事故调查组，对安全事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、用人部门、工会等相关人员组成。事故调查组应通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式，查明事故原因、经过和责任。事故调查结束后，事故调查组应编写事故调查报告，提出处理意见和防范措施建议。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。对违反安全规章制度的临时工，视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处理。对因安全事故造成的经济损失，按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。公司应组织召开安全事故分析会，对事故原因进行深入分析，总结经验教训，制定改进措施，防止类似事故再次发生。七、应急管理1.应急预案制定公司安全管理部门应根据公司实际情况，制定临时工安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急培训与演练公司应组织临时工参加应急培训和演练，使其熟悉应急救援的基本知识和技能，掌握应急逃生的方法和路线。应急培训和演练应定期进行，每年至少组织一次全面的应急演练，检验应急预案的有效性，提高临时工的应急处置能力。3.应急救援物资配备公司应配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救箱、应急照明设备、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。应急救援物资应存放在指定的地点，并有明显的标识，便于在紧急情况下能够迅速取用。八、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门负责对临时工安全管理制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门临时工的安全管理工作进行评估。监督检查内容包括安全培训情况、劳动保护用品配备与使用情况、工作现场安全状况、安全事故处理情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。2.考核评价公司建立临时工安全管理考核评价机制，对各部门临时工的安全管理工作进行考核评价。考核评价