公司临时休息室管理制度

公司临时休息室管理制度一、总则1.目的为规范公司临时休息室的使用与管理，为员工提供一个舒适、整洁、有序的休息环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工使用的临时休息室。3.管理原则遵循“合理使用、保持整洁、文明有序”的原则，确保休息室能满足员工休息需求，同时维护良好的工作环境秩序。二、休息室使用规范1.开放时间临时休息室的开放时间为工作日上午[具体开始时间]下午[具体结束时间]。午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]。遇节假日或特殊情况，开放时间如有调整，将另行通知。2.使用权限仅限公司在职员工凭工作证进入使用，严禁非公司员工进入休息室。3.使用登记员工如需使用休息室，应在休息室入口处的登记本上进行登记，注明姓名、部门、进入时间。离开时，再次登记离开时间。4.座位使用员工应按照先来后到的顺序使用座位，不得抢占他人座位。如需长时间离开座位，应将个人物品整理好，避免影响他人使用。5.爱护设施员工应爱护休息室内的各项设施设备，包括桌椅、床铺（如有）、电器、门窗等。不得随意损坏或拆卸，如有损坏应及时向行政部门报告，并照价赔偿。6.保持整洁使用完毕后，员工应自觉清理个人产生的垃圾，将垃圾放入指定垃圾桶内。不得在休息室内随地吐痰、乱扔杂物。休息室内的公共区域由行政部门定期安排人员进行清洁打扫。7.禁止行为禁止在休息室内吸烟、使用明火。禁止在休息室内大声喧哗、播放高分贝音乐或进行其他影响他人休息的行为。禁止在休息室内进行餐饮活动，以免造成环境污染。如有特殊情况需要食用简单食品，应在食用后及时清理，保持环境整洁。禁止在休息室内留宿或从事与休息无关的其他活动。三、设施设备管理1.设施设备配置休息室内配备桌椅、床铺（如有）、空调、饮水机、电视（如有）等基本设施设备，以满足员工休息需求。2.设施设备维护行政部门负责定期对休息室内的设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。如发现设施设备出现故障或损坏，应及时安排维修人员进行维修。3.设施设备更新根据实际使用情况和员工需求，行政部门应适时对休息室内的设施设备进行更新和更换，以提供更好的休息环境。四、卫生管理1.日常清洁员工在使用休息室过程中应保持个人区域的整洁卫生，同时配合行政部门做好公共区域的日常清洁工作。行政部门应安排专人每天对休息室内的地面、桌面、门窗等进行清扫和擦拭，确保环境干净整洁。2.定期消毒行政部门应定期对休息室内的设施设备进行消毒，特别是在流感高发季节或公共卫生事件期间，增加消毒频次。消毒工作应按照相关卫生标准和操作规范进行，确保消毒效果。3.卫生检查行政部门将定期对休息室内的卫生情况进行检查，检查内容包括清洁程度、消毒情况、垃圾清理等。对卫生不达标的区域，将责令相关责任人限期整改。五、安全管理1.消防安全休息室内应配备必要的消防器材，如灭火器、消火栓等，并确保其处于正常可用状态。员工应熟悉消防器材的使用方法，严禁在休息室内堆放易燃、易爆物品。行政部门应定期组织消防安全检查，消除火灾隐患。2.用电安全休息室内的电器设备应按照规定正确使用，不得私拉乱接电线、违规使用大功率电器。员工离开休息室时，应关闭所有电器设备电源，避免发生安全事故。行政部门应定期对休息室内的用电情况进行检查，确保用电安全。3.应急管理制定休息室应急预案，明确在突发情况下的应急处置流程和责任分工。如遇火灾、地震等紧急情况，员工应按照应急预案有序疏散，确保人身安全。行政部门应定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。六、监督与考核1.监督机制行政部门负责对休息室的使用情况进行日常监督，发现问题及时督促相关责任人进行整改。同时，鼓励员工相互监督，对违反休息室管理制度的行为进行举报。2.考核办法将员工对休息室管理制度的遵守情况纳入个人绩效考核体系。对于违反管理制度的员工，视情节轻重给予相应的考核扣分处理。具体考核标准如下：未按规定登记使用休息室，每次扣[X]分。抢占他人座位，每次扣[X]分。损坏设施设备，照价赔偿并每次扣[X]分。未清理个人垃圾，每次扣[X]分。在休息室内吸烟、大声喧哗、进行餐饮活动等违规行为，每次扣[X]分。其他违反休息室管理制度的行为，根据情节轻重酌情扣分。3.结果应用考核结果将与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对于违反休息室管理制度且拒不整改的员工，公司将视情节严重程