煤矿绞车房管理制度

煤矿绞车房管理制度一、总则1.目的为加强煤矿绞车房的管理，确保绞车安全、稳定、高效运行，保障煤矿生产的顺利进行，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿绞车房的所有工作人员，包括绞车司机、信号工、维修人员等。3.基本原则安全第一原则：始终将安全放在首位，严格遵守安全操作规程，确保绞车运行安全。预防为主原则：加强设备维护保养，及时排查安全隐患，预防事故发生。规范操作原则：操作人员必须严格按照操作规程进行操作，确保操作规范、准确。责任追究原则：对违反本制度的行为，将追究相关人员的责任。二、岗位职责1.绞车司机岗位职责熟悉绞车的性能、结构和工作原理，严格按照操作规程进行操作。开车前必须对绞车进行全面检查，确认无误后方可开车。运行中要密切注视绞车的运行情况，发现异常及时停车处理。认真填写绞车运行记录，做好交接班工作。负责绞车房的清洁卫生工作，保持设备整洁。2.信号工岗位职责熟悉信号装置的性能和使用方法，严格按照信号规定进行操作。发送信号前必须认真检查信号装置，确认无误后方可发送。准确、清晰地发送信号，与绞车司机密切配合，确保提升工作安全顺利进行。认真填写信号记录，做好交接班工作。负责信号装置的日常维护保养工作，发现问题及时报告。3.维修人员岗位职责熟悉绞车的维修技术，定期对绞车进行维护保养，确保设备完好。及时处理绞车运行中出现的故障，做到小故障不过班，大故障不过天。做好维修记录，对维修情况进行详细登记。负责绞车房设备的更新改造工作，提高设备的性能和可靠性。协助绞车司机和信号工做好设备的操作和使用工作，提供技术指导。三、操作规程1.绞车启动前的检查检查绞车各部位的连接螺栓是否齐全、紧固。检查制动装置是否灵活可靠，闸瓦间隙是否符合规定。检查钢丝绳是否完好，有无断丝、磨损等情况。检查绞车的润滑情况，油位是否正常。检查信号装置是否正常，通讯是否畅通。2.绞车启动操作合上电源开关，送电至绞车。松开制动闸，启动绞车电动机，观察绞车运行方向是否正确。逐渐加速绞车，使绞车平稳运行。3.绞车运行中的注意事项密切注视绞车的运行情况，如电流、电压、声音等，发现异常及时停车处理。严格按照规定的速度运行，不得超速。注意钢丝绳的排列情况，防止钢丝绳跳槽。信号工要与绞车司机密切配合，准确发送信号。4.绞车停车操作接到停车信号后，逐渐减速绞车，直至绞车停止运行。拉紧制动闸，切断电源开关。对绞车进行全面检查，做好记录。5.特殊情况的处理如遇紧急情况，绞车司机应立即停车，并迅速采取措施，如制动、通知相关人员等。如钢丝绳断裂，应立即停车，采取措施防止事故扩大，并及时报告。如绞车发生故障，维修人员应及时进行处理，确保设备尽快恢复正常运行。四、设备维护保养制度1.日常维护保养绞车司机和信号工在每班工作前、中、后要对绞车和信号装置进行检查，发现问题及时处理。维修人员每天要对绞车进行一次全面检查，对设备的运行情况进行记录。2.定期维护保养每周对绞车进行一次全面的维护保养，包括检查设备的连接螺栓、润滑情况、制动装置等。每月对绞车的钢丝绳进行一次检查，测量钢丝绳的直径、磨损情况等，发现问题及时更换。每季度对绞车的电气系统进行一次检查，包括检查电机、控制器、电缆等，确保电气系统安全可靠。3.设备检修当绞车运行一定时间或出现故障时，要及时进行检修。检修前要制定详细的检修计划，明确检修内容、时间、人员等。检修过程中要严格按照检修工艺进行操作，确保检修质量。检修后要进行试运转，确认设备正常后方可投入使用。4.设备档案管理建立绞车设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维修记录等。设备档案要妥善保管，便于查阅和管理。五、安全管理制度1.安全培训教育绞车房工作人员必须参加煤矿组织的安全培训教育，经考试合格后方可上岗。定期组织绞车房工作人员进行安全学习，学习安全操作规程、事故案例等，提高安全意识。2.安全检查绞车房要定期进行安全检查，检查内容包括设备安全、信号装置、防护设施等。对检查中发现的安全隐患要及时整改，做到定人、定时、定措施。3.安全防护设施绞车房要设置防护栏、防护门等安全防护设施，防止人员坠落。绞车房要配备灭火器材，确保在火灾发生时能够及时灭火。4.事故应急预案制定绞车房事故应急预案，明确事故应急处置流程。定期组织事故应急演练，提高工作人员的应急处置能力。六、交接班制度1.交接班时间绞车房实行三班制，交接班时间为每班工作结束前15分钟。2.交接班内容绞车司机和信号工要认真填写交接班记录，记录内容包括设备运行情况、信号发送情况、设备故障处理情况等。交班人员要向接班人员详细介绍设备运行情况、存在的问题及注意事项。接班人员要对设备进行全面检查，确认无误后方可接班。3.交接班要求交接班人员要当面交接，不得委托他人代交。交接不清不得离岗，如因交接不清发生事故，由交班人员负责。七、考核制度1.考核内容工作业绩：包括绞车运行效率、设备维护保养情况、故障处理情况等。工作态度：包括遵守规章制度情况、工作责任心、团队协作精神等。安全情况：包括是否发生安全事故、安全隐患排查整改情况等。2.考核方式采用定期考核和不定期考核相结合的方式。定期考核每月进行一次，不定期考核根据实际情况随时进行。3.考核结果应用