煤矿红黄旗管理制度

煤矿红黄旗管理制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿安全生产管理，强化现场安全监督检查，及时发现和消除安全隐患，规范员工操作行为，提升煤矿整体安全管理水平，特制定本红黄旗管理制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各生产区队及全体员工。（三）基本原则1.客观公正原则：以现场实际情况为依据，严格按照标准进行考核评价，确保评价结果真实、准确、公正。2.及时有效原则：对发现的问题及时进行认定和处理，迅速采取措施加以整改，防止隐患扩大和事故发生。3.激励约束原则：通过红黄旗的授予与管理，激励先进，鞭策后进，形成良好的安全生产氛围。二、红旗标准及评选办法（一）红旗标准1.安全管理方面当月未发生任何安全事故，安全隐患排查治理工作扎实有效，隐患整改率达到100%。安全管理制度执行严格，员工安全培训教育到位，员工安全意识和操作技能显著提高。积极开展安全创新活动，提出并实施了具有推广价值的安全管理建议或技术措施，有效提升了安全管理水平。2.生产组织方面生产任务完成情况良好，产量、进尺等指标达到或超过计划要求，且质量符合标准。生产组织协调有序，设备运行正常，无因组织不当导致的生产中断或延误。积极优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，取得显著经济效益。3.质量标准化方面作业场所质量标准化建设达到行业先进水平，巷道支护、设备设施等符合质量标准要求。文明生产良好，作业环境整洁，物料摆放整齐，管线吊挂规范。质量标准化动态达标，无因质量问题影响安全生产和正常生产秩序。4.员工行为规范方面员工严格遵守劳动纪律和操作规程，无违章违纪行为。员工之间团结协作，互帮互助，形成良好的团队氛围。积极参与企业文化建设和精神文明创建活动，展现出良好的职业素养和精神风貌。（二）评选办法1.评选周期：每月评选一次。2.评选主体：由安全管理部门牵头，会同生产技术部门、质量标准化管理部门等相关部门组成评选小组。3.评选程序各部门、各生产区队对照红旗标准进行自评，填写自评报告，于每月[具体日期]前报评选小组。评选小组对各部门、各生产区队的自评情况进行审核，并进行现场检查核实。根据审核和检查结果，评选小组确定红旗获得单位和个人名单，报煤矿领导审批。4.奖励设置对获得红旗的部门或区队，给予一定金额的奖励，用于改善工作条件、开展员工活动等。对获得红旗的个人，颁发荣誉证书，并给予适当的物质奖励。三、黄旗标准及认定办法（一）黄旗标准1.安全管理方面当月发生一般安全隐患，且未及时整改到位，对安全生产造成一定影响。安全管理制度执行存在漏洞，员工安全培训教育有薄弱环节，员工安全意识和操作技能有待提高。安全检查发现的问题整改不力，反复出现类似隐患。2.生产组织方面生产任务完成情况未达到计划要求，产量、进尺等指标有较大差距。生产组织协调出现问题，导致设备故障增多，生产效率下降。未按规定及时处理生产过程中的突发情况，影响正常生产秩序。3.质量标准化方面作业场所质量标准化建设存在较多问题，部分巷道支护、设备设施不符合质量标准要求。文明生产较差，作业环境脏乱差，物料摆放混乱，管线吊挂不规范。质量标准化工作滑坡，未达到动态达标要求。4.员工行为规范方面员工存在轻微违章违纪行为，未造成严重后果。员工之间发生矛盾纠纷，影响团队和谐。违反劳动纪律，出现迟到、早退、旷工等现象。（二）认定办法1.认定主体：由安全管理部门、生产技术部门、质量标准化管理部门等相关职能部门根据日常检查、监督情况进行认定。2.认定程序各职能部门在日常工作中发现符合黄旗标准的情况，及时进行记录，并填写黄旗认定表。认定表经部门负责人签字后，于发现问题当日报煤矿安全管理部门汇总。安全管理部门对各职能部门上报的黄旗认定情况进行审核，确定黄旗警告单位和个人名单，报煤矿领导审批。四、红黄旗管理措施（一）红旗激励措施1.在全煤矿范围内通报表扬红旗获得单位和个人，宣传其先进经验和做法。2.优先推荐红旗获得单位和个人参加上级组织的各类评优评先活动。3.给予红旗获得单位一定的政策支持，如在设备更新、技术改造等方面给予适当倾斜。（二）黄旗警告措施1.对被认定为黄旗警告的单位和个人进行全煤矿通报批评。2.由煤矿安全管理部门对黄旗警告单位下达整改通知书，明确整改要求和期限，被警告单位要制定详细的整改措施，并认真组织实施。3.对黄旗警告个人，由所在部门进行诫勉谈话，督促其认识错误，改正行为。4.黄旗警告单位在整改期间，取消当月各类评先评优资格。（三）连续黄旗处理措施1.对连续两个月被认定为黄旗警告的单位，煤矿主要领导要对其负责人进行约谈，分析原因，提出整改要求。2.连续三个月被认定为黄旗警告的单位，要对其领导班子进行调整，并对相关责任人进行严肃问责。3.对连续两次被黄旗警告的个人，给予警告处分；连续三次被黄旗警告的个人，给予记过处分，并视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。五、红黄旗考核结果应用（一）与绩效工资挂钩1.红旗获得单位和个人，在当月绩效工资中给予适当上浮，上浮幅度根据红旗标准完成情况和贡献大小确定。2.黄旗警告单位和个人，在当月绩效工资中给予适当下浮，下浮幅度根据黄旗问题的严重程度确定。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，优先考虑红旗获得单位和个人的岗位晋升。2.连续被黄旗警告的个人，在岗位晋升、职称评定等方面予以限制。（三）与评先评优挂钩1.红旗获得单位和个人是年度评先评优的重要依据，优先评选为年度先进集体和先进个人。2.被黄旗警告的单位和个人，取消当年评先评优资格。六、红黄旗监督与检查（一）监督主体煤矿安全管理部门负责对红黄旗管理制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.各部门、各生产区队对红黄旗标准的落实情况。2.红旗评选和黄旗认定的程序是否规范、公正。3.红黄旗考核结果的应用是否到位。（三）检查方式1.定期检查：每月组织一次全面检查，对各部门、各生产区队进行现场查看和资料查阅。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对各部门、各生产区队进行抽查，及时发现问题并督促整改。（四）问题处理1