上市公司股权激励计划及业绩考核合同

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上市公司股权激励计划及业绩考核合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股份甲方根据乙方在公司的业绩和贡献，计划授予乙方______股公司股份，具体股份数量以最终授予为准。2.激励条件a.在甲方公司工作满______年；b.在激励期间，乙方在公司担任的职位和业绩达到甲方设定的要求；c.甲方董事会根据公司整体业绩和乙方个人业绩进行综合评估。二、业绩考核1.考核指标a.公司年度业绩增长率；b.乙方个人年度绩效评估；c.甲方董事会认为的其他相关指标。2.考核结果甲方将在每年年底对乙方进行业绩考核，并根据考核结果调整乙方的激励股份。三、股权激励计划实施1.激励股份授予甲方将在满足激励条件后，按照约定的程序向乙方授予激励股份。2.股权激励计划变更甲方有权根据公司发展和市场变化，对股权激励计划进行调整，但需提前通知乙方。四、股权激励计划终止1.激励股份回购乙方在离开甲方公司或不符合激励条件时，甲方有权按照约定的价格回购其持有的激励股份。2.激励股份失效乙方在激励期间违反公司规章制度或造成公司损失，甲方有权终止其股权激励计划，并要求乙方返还已获得的激励股份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在公司的表现进行监督和考核，如发现乙方不符合激励条件，有权暂停或终止其股权激励。有权根据公司战略调整和业绩目标，对股权激励计划进行调整，但需提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升个人能力和业绩。在激励期间，确保乙方获得与其业绩相匹配的股权激励。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件后，有权获得股权激励，并享有相应的股权权益。如因甲方原因导致股权激励计划无法正常实施，有权要求甲方承担相应责任。义务：全力履行岗位职责，为公司创造价值，实现公司业绩目标。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、股权激励计划的终止与变更1.激励计划终止乙方在离职、退休或死亡等情况下，股权激励计划将自动终止。如乙方违反公司规定或造成公司重大损失，甲方有权终止其股权激励计划。2.激励计划变更甲方有权根据公司发展和业绩情况，对股权激励计划进行调整，包括激励股份、激励条件等。七、股权激励计划的支付与结算1.支付方式股权激励的支付方式为现金或股票，具体方式由双方协商确定。2.结算时间股权激励的结算时间根据公司财务年度和激励计划的具体安排确定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付股权激励，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止或变更股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行岗位职责，未实现公司业绩目标，甲方有权减少或取消其股权激励。如乙方违反公司规定或造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本激励计划及业绩考核合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划及业绩考核合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划及业绩考核合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本激励计划及业绩考核合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划内容、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本激励计划及业绩考核合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划及业绩考核合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______