2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷：政策法规应用

2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷：政策法规应用考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题要求：从每小题的四个选项中选出一个正确答案，并将其代号填写在题后的括号内。每小题2分，共20分。1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起（）日内应当将用工情况报送当地劳动保障行政部门备案。A.3B.5C.7D.102.《劳动法》规定，劳动者享有（）的权利。A.劳动权、休息休假权、劳动报酬权B.劳动权、休息休假权、劳动报酬权、社会保障权C.劳动权、休息休假权、劳动报酬权、职业培训权D.劳动权、休息休假权、劳动报酬权、民主管理权3.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.劳动合同纠纷B.工资报酬纠纷C.生育保险待遇纠纷D.知识产权纠纷4.劳动者与用人单位发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁收费，仲裁费用由劳动者负担C.劳动争议仲裁收费，仲裁费用由用人单位负担D.劳动争议仲裁收费，仲裁费用由双方协商负担5.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日6.下列关于社会保险待遇的说法，正确的是（）。A.社会保险待遇可以继承B.社会保险待遇不得继承C.社会保险待遇部分可以继承D.社会保险待遇由单位承担，不得继承7.下列哪项不属于《劳动法》规定的社会保险项目？（）A.工伤保险B.失业保险C.医疗保险D.生育保险8.《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付加班费的下列加班工作时间为（）。A.国家法定休假日B.休息日C.公休日D.工作日9.《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前（）书面通知劳动者。A.30日B.15日C.10日D.5日10.《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.因劳动合同期满，不再续订劳动合同B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同C.用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同二、多选题要求：从每小题的四个选项中选出两个或两个以上正确答案，并将其代号填写在题后的括号内。每小题2分，共20分。1.劳动保障协理员应当掌握的基本法律法规包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国侵权责任法》2.《劳动法》规定的劳动争议包括（）。A.劳动合同纠纷B.工资报酬纠纷C.社会保险待遇纠纷D.劳动安全卫生纠纷3.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列属于书面劳动合同必备条款的有（）。A.试用期B.工作内容C.工作地点D.劳动报酬4.《中华人民共和国社会保险法》规定的养老保险待遇包括（）。A.养老金B.抚恤金C.医疗保险待遇D.失业保险待遇5.下列关于《劳动法》规定的社会保险项目的说法，正确的是（）。A.社会保险由国家、用人单位和劳动者共同缴纳B.社会保险待遇具有普遍性C.社会保险待遇具有保障性D.社会保险待遇具有福利性6.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的7.《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前（）书面通知劳动者。A.30日B.15日C.10日D.5日8.下列关于劳动保障协理员职责的说法，正确的是（）。A.为劳动者提供法律、法规和政策咨询B.协助用人单位和劳动者办理劳动保障事务C.受理、调查、调解劳动争议D.宣传劳动保障法律法规和政策9.下列关于劳动保障协理员职业资格的说法，正确的是（）。A.劳动保障协理员分为初级、中级、高级三个等级B.劳动保障协理员考试实行全国统一命题、统一考试、统一标准、统一发证C.劳动保障协理员考试科目包括《政策法规应用》和《劳动保障业务操作》D.劳动保障协理员考试合格者，由劳动保障行政部门颁发相应的职业资格证书10.劳动保障协理员在办理劳动保障事务时，应当遵循的原则包括（）。A.公正、公平、公开B.依法、依规、依程序C.高效、便民、服务至上D.廉洁、诚信、保密四、判断题要求：判断下列各小题的正误，正确的在题后的括号内写“√”，错误的写“×”。每小题1分，共10分。1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当保持中立，不得偏袒任何一方。（）2.用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。（）3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。（）4.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）5.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，享受工伤保险待遇。（）6.《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）7.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）8.《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）9.劳动保障协理员在办理劳动保障事务时，有权查阅、复制与劳动者有关的档案资料。（）10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当充分尊重劳动者的合法权益。（）五、简答题要求：简述下列各小题的内容。每小题5分，共25分。1.简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。2.简述用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情况。3.简述劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形。4.简述《中华人民共和国社会保险法》规定的养老保险待遇。5.简述劳动保障协理员在办理劳动保障事务时应当遵循的原则。六、案例分析题要求：阅读下列案例，根据所学知识，回答问题。每小题10分，共30分。案例：某公司员工李某，因工作原因于2024年5月15日受伤，经认定为工伤。公司于2024年6月15日向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2024年7月15日，劳动保障行政部门作出工伤认定决定，认定李某的伤情为十级伤残。李某因治疗费用与公司发生争议，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.分析李某与公司之间是否存在劳动关系。2.分析李某的伤情是否属于工伤。3.分析劳动争议仲裁委员会在处理此案时应遵循的程序。本次试卷答案如下：一、单选题1.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.D解析：知识产权纠纷不属于劳动争议的范围，劳动争议主要涉及劳动合同、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面。4.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.B解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。6.B解析：《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计。个人达到法定退休年龄时，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。7.D解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。8.A解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.A解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.A解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十四条第一项、第四十六条的规定终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、多选题1.ABC解析：劳动保障协理员应当掌握的基本法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。2.ABCD解析：《劳动法》规定的劳动争议包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险待遇纠纷、劳动安全卫生纠纷等。3.ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.ABC解析：《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。参加基本养老保险的个人，丧失劳动能力或者因病死亡的，其遗属还可以领取遗属津贴。5.ABCD解析：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。6.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.AB解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.ABCD解析：劳动保障协理员的职责