2025年健康管理师（高级）实操技能鉴定试题（案例分析）

2025年健康管理师（高级）实操技能鉴定试题（案例分析）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、案例分析题要求：根据以下案例，分析健康管理师在高级阶段应具备的实操技能，并针对案例中的问题提出解决方案。1.案例背景：某健康管理公司为一家大型企业提供了为期一年的健康管理服务。该公司员工人数约为500人，其中男性员工300人，女性员工200人。在服务期间，公司发现男性员工普遍存在肥胖、高血压、高血脂等慢性病风险，而女性员工则存在颈椎病、乳腺增生等职业病风险。2.案例描述：健康管理师小王负责该公司的健康管理服务。在服务过程中，小王发现以下问题：（1）部分员工对健康管理的认识不足，参与度不高；（2）员工工作压力大，缺乏锻炼；（3）部分员工存在不良生活习惯，如熬夜、吸烟、饮酒等；（4）企业内部缺乏健康管理的宣传和培训。请根据以上案例，回答以下问题：（1）作为健康管理师，如何提高员工对健康管理的认识，增强其参与度？（5分）（2）针对员工工作压力大、缺乏锻炼的问题，健康管理师应采取哪些措施？（5分）（3）如何帮助员工养成良好的生活习惯，降低慢性病风险？（5分）（4）针对企业内部缺乏健康管理的宣传和培训，健康管理师应如何开展工作？（5分）（5）如何评估和反馈健康管理的效果？（5分）二、多项选择题要求：以下每题均有5个选项，其中至少有2个选项是正确的。请选择正确的选项。1.健康管理师在高级阶段应具备以下哪些技能？（）A.熟练掌握健康管理理论和方法B.具备良好的沟通和协调能力C.具备较强的团队协作能力D.具备一定的临床医学知识E.具备较高的心理素质2.以下哪些因素会影响员工的健康？（）A.工作环境B.工作压力C.个人生活习惯D.社会环境E.经济状况3.健康管理师在开展健康风险评估时，应关注以下哪些方面？（）A.健康状况B.慢性病风险C.职业病风险D.心理状况E.生活习惯4.以下哪些措施有助于预防慢性病？（）A.健康饮食B.适量运动C.戒烟限酒D.保持良好心态E.定期体检5.健康管理师在为企业提供健康管理服务时，应遵循以下哪些原则？（）A.预防为主B.综合干预C.个体化服务D.适时调整E.效果评估四、简答题要求：请根据所学知识，简要回答以下问题。1.健康管理师在高级阶段如何运用健康风险评估工具，为企业员工提供个性化的健康管理方案？（200字以内）2.请简述健康管理师在开展慢性病管理时，应关注的几个关键环节。（200字以内）3.健康管理师在为企业提供健康管理服务时，如何确保服务的持续性和有效性？（200字以内）五、论述题要求：结合实际案例，论述健康管理师在高级阶段如何运用健康教育和健康促进策略，提高员工健康素养。1.案例背景：某企业员工普遍存在工作压力大、缺乏锻炼、饮食不规律等问题，导致员工健康问题日益突出。2.案例描述：健康管理师小张针对该企业情况，提出以下健康管理方案：（1）开展健康讲座，普及健康知识；（2）组织员工参加体育锻炼活动；（3）提供个性化的饮食建议；（4）建立员工健康档案，定期跟踪评估。请根据以上案例，论述健康管理师在高级阶段如何运用健康教育和健康促进策略，提高员工健康素养。（400字以内）六、综合分析题要求：根据以下案例，分析健康管理师在高级阶段应如何应对突发事件，保障员工健康。1.案例背景：某企业发生一起急性中毒事件，导致多名员工中毒。2.案例描述：健康管理师小李在事件发生后，采取以下措施：（1）立即组织救援，确保中毒员工得到及时救治；（2）对中毒原因进行调查，找出问题根源；（3）对中毒事件进行风险评估，制定预防措施；（4）加强企业内部健康安全教育。请根据以上案例，分析健康管理师在高级阶段应如何应对突发事件，保障员工健康。（400字以内）本次试卷答案如下：一、案例分析题1.解析：提高员工对健康管理的认识，增强其参与度可以通过以下措施实现：-开展多样化的健康教育活动，如讲座、研讨会等；-利用企业内部通讯渠道，定期发布健康资讯；-设立健康奖励机制，鼓励员工积极参与健康活动；-组织健康竞赛，提高员工的健康意识。2.解析：针对员工工作压力大、缺乏锻炼的问题，健康管理师应采取以下措施：-建立员工健康档案，了解员工健康状况；-提供个性化的运动建议，鼓励员工进行日常锻炼；-与企业合作，提供健身设施和场地；-开展健康促进活动，如瑜伽、太极等。3.解析：帮助员工养成良好的生活习惯，降低慢性病风险可以通过以下方式：-提供健康饮食指导，推广健康食谱；-开展戒烟限酒活动，提高员工的健康意识；-定期举办健康讲座，普及慢性病预防知识；-鼓励员工参加健康体检，及时发现健康问题。4.解析：针对企业内部缺乏健康管理的宣传和培训，健康管理师应开展工作如下：-制定健康管理培训计划，提高员工健康管理意识；-开展健康知识竞赛，增加员工对健康管理的了解；-与企业人力资源部门合作，将健康管理纳入员工培训体系；-定期评估培训效果，不断优化培训内容。5.解析：评估和反馈健康管理的效果可以通过以下方式：-定期收集员工健康数据，分析健康指标变化；-通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对健康管理服务的满意度；-与企业领导层沟通，汇报健康管理工作的进展和成果；-根据评估结果，调整和优化健康管理方案。二、多项选择题1.解析：正确答案为ABCDE。健康管理师在高级阶段应具备全面的知识和技能，包括健康管理理论、沟通协调、团队协作、临床医学知识以及心理素质。2.解析：正确答案为ABCDE。工作环境、工作压力、个人生活习惯、社会环境以及经济状况都是影响员工健康的重要因素。3.解析：正确答案为ABCDE。健康管理师在开展健康风险评估时，应全面关注员工的健康状况、慢性病风险、职业病风险、心理状况以及生活习惯。4.解析：正确答案为ABCDE。健康饮食、适量运动、戒烟限酒、保持良好心态以及定期体检都是预防慢性病的有效措施。5.解析：正确答案为ABCDE。健康管理师在为企业提供健康管理服务时，应遵循预防为主、综合干预、个体化服务、适时调整以及效果评估的原则。四、简答题1.解析：健康管理师在高级阶段运用健康风险评估工具，为企业员工提供个性化的健康管理方案，需要：-了解员工的健康状况和风险因素；-分析员工的个人需求和目标；-制定针对性的干预措施；-定期评估和调整方案。2.解析：健康管理师在开展慢性病管理时，应关注的几个关键环节包括：-早期筛查和诊断；-制定个性化的治疗和康复计划；-监测患者的病情变化；-提供持续的健康教育和心理支持。3.解析：健康管理师在为企业提供健康管理服务时，确保服务的持续性和有效性，需要：-建立健全的健康管理体系；-定期评估和更新健康管理方案；-加强与员工的沟通和反馈；-保持与企业的良好合作关系。五、论述题解析：健康管理师在高级阶段运用健康教育和健康促进策略，提高员工健康素养，可以通过以下方式：-开展针对性的健康教育活动，普及健康知识；-组织健康促进活动，如体育比赛、健康讲座等；-提供个性化的健康咨询服务；-建立健康促进项目，如戒烟、减