2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷：劳动保障体系建设

2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷：劳动保障体系建设考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、劳动保障法律法规（20题）要求：选择正确的答案。1.《中华人民共和国劳动法》颁布于（）年。A.1994B.1995C.1996D.19972.劳动合同分为（）。A.全日制劳动合同和非全日制劳动合同B.实际合同和书面合同C.有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同D.实习合同和正式合同3.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间B.劳动者完成工作任务的时间C.劳动者开始提供劳动的时间D.用人单位支付劳动者工资的时间4.用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.10天B.15天C.30天D.60天5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付（）。A.社会保险费B.社会保险费和利息C.社会保险费和赔偿金D.社会保险费、赔偿金和逾期支付利息6.劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受（）。A.工伤医疗待遇B.残疾待遇C.因工死亡待遇D.以上都是7.用人单位在（）的情况下，可以单方面解除劳动合同。A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.以上都是8.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。9.劳动者有权依法参加和组织工会。10.用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。11.用人单位应当保证劳动者享有休息、休假的权利。12.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。13.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过（）途径解决。A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.和解D.以上都是14.劳动仲裁委员会的裁决为（）。A.最终裁决B.最终裁决，不得上诉C.最终裁决，当事人可以上诉D.非最终裁决，当事人可以申请行政复议15.劳动诉讼的诉讼时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年16.劳动争议仲裁委员会的设立，应当遵循（）原则。A.公正、公平、公开B.公正、公平、效率C.公正、公开、效率D.公正、公平、公正17.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备（）。A.法律专业资格B.具有劳动保障业务知识C.具有良好的职业道德D.以上都是18.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有（）。A.3人B.5人C.7人D.9人19.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由（）产生。A.劳动保障行政部门提名B.用人单位提名C.劳动者提名D.用人单位和劳动者共同提名20.劳动争议仲裁委员会的仲裁员任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年二、劳动保障服务与管理（20题）要求：选择正确的答案。1.劳动保障协理员的主要职责是（）。A.协助用人单位进行劳动保障管理工作B.为劳动者提供劳动保障政策咨询C.监督用人单位执行劳动保障法律法规D.以上都是2.劳动保障协理员应当具备（）。A.法律专业资格B.劳动保障业务知识C.良好的职业道德D.以上都是3.劳动保障协理员应当熟悉（）。A.劳动保障法律法规B.劳动保障政策C.劳动保障业务知识D.以上都是4.劳动保障协理员在开展工作时，应当遵循（）原则。A.公正、公平、公开B.公正、公平、效率C.公正、公开、效率D.公正、公平、公正5.劳动保障协理员在开展工作时，应当坚持（）。A.客观、公正B.积极主动C.高效、便捷D.以上都是6.劳动保障协理员在开展工作时，应当注重（）。A.宣传劳动保障法律法规B.解答劳动者咨询C.监督用人单位执行劳动保障法律法规D.以上都是7.劳动保障协理员在开展工作时，应当加强与（）的联系。A.劳动保障行政部门B.用人单位C.劳动者D.以上都是8.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.认真履行职责B.坚持原则C.积极进取D.以上都是9.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.注重效率B.注重质量C.注重效果D.以上都是10.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.认真总结经验B.及时反馈信息C.提高服务水平D.以上都是11.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.积极开展劳动保障宣传教育B.提高自身业务素质C.做好服务保障工作D.以上都是12.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.坚持依法行政B.坚持以人民为中心C.坚持服务至上D.以上都是13.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.坚持公开、公正、公平B.坚持民主、平等、协商C.坚持依法、公正、高效D.以上都是14.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.注重调查研究B.注重实际效果C.注重工作质量D.以上都是15.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.注重工作方法B.注重工作效率C.注重工作效果D.以上都是16.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.注重自身修养B.注重团队合作C.注重创新精神D.以上都是17.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.注重法律法规B.注重政策导向C.注重服务保障D.以上都是18.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.注重业务能力B.注重综合素质C.注重职业道德D.以上都是19.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.注重法律法规B.注重政策导向C.注重服务保障D.以上都是20.劳动保障协理员在开展工作时，应当（）。A.注重法律法规B.注重政策导向C.注重服务保障D.以上都是四、劳动保障政策与法规宣传（20题）要求：选择正确的答案。1.劳动保障政策与法规宣传的主要目的是（）。A.提高劳动者对劳动保障法律法规的认识B.增强用人单位依法用工的意识C.促进劳动关系和谐稳定D.以上都是2.劳动保障政策与法规宣传的形式包括（）。A.举办讲座、培训班B.发放宣传资料C.利用媒体进行宣传D.以上都是3.劳动保障政策与法规宣传的内容应包括（）。A.劳动合同法B.劳动保障法律法规C.社会保险法D.以上都是4.劳动保障政策与法规宣传的对象包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.以上都是5.劳动保障政策与法规宣传的途径有（）。A.网络宣传B.现场宣传C.电视宣传D.以上都是6.劳动保障政策与法规宣传的目的是（）。A.提高劳动者维权意识B.促进用人单位依法用工C.维护劳动关系和谐稳定D.以上都是7.劳动保障政策与法规宣传的方法有（）。A.宣传讲座B.宣传资料C.媒体宣传D.以上都是8.劳动保障政策与法规宣传的目的是（）。A.提高劳动者对劳动保障法律法规的认识B.增强用人单位依法用工的意识C.促进劳动关系和谐稳定D.以上都是9.劳动保障政策与法规宣传的途径有（）。A.网络宣传B.现场宣传C.电视宣传D.以上都是10.劳动保障政策与法规宣传的内容应包括（）。A.劳动合同法B.劳动保障法律法规C.社会保险法D.以上都是11.劳动保障政策与法规宣传的对象包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.以上都是12.劳动保障政策与法规宣传的形式包括（）。A.举办讲座、培训班B.发放宣传资料C.利用媒体进行宣传D.以上都是13.劳动保障政策与法规宣传的目的是（）。A.提高劳动者维权意识B.促进用人单位依法用工C.维护劳动关系和谐稳定D.以上都是14.劳动保障政策与法规宣传的方法有（）。A.宣传讲座B.宣传资料C.媒体宣传D.以上都是15.劳动保障政策与法规宣传的目的是（）。A.提高劳动者对劳动保障法律法规的认识B.增强用人单位依法用工的意识C.促进劳动关系和谐稳定D.以上都是16.劳动保障政策与法规宣传的途径有（）。A.网络宣传B.现场宣传C.电视宣传D.以上都是17.劳动保障政策与法规宣传的内容应包括（）。A.劳动合同法B.劳动保障法律法规C.社会保险法D.以上都是18.劳动保障政策与法规宣传的对象包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.以上都是19.劳动保障政策与法规宣传的形式包括（）。A.举办讲座、培训班B.发放宣传资料C.利用媒体进行宣传D.以上都是20.劳动保障政策与法规宣传的目的是（）。A.提高劳动者维权意识B.促进用人单位依法用工C.维护劳动关系和谐稳定D.以上都是五、劳动保障监督检查（20题）要求：选择正确的答案。1.劳动保障监督检查的目的是（）。A.确保用人单位依法用工B.维护劳动者合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.以上都是2.劳动保障监督检查的内容包括（）。A.用人单位是否依法签订劳动合同B.用人单位是否依法缴纳社会保险费C.用人单位是否依法支付劳动者工资D.以上都是3.劳动保障监督检查的方式有（）。A.日常巡查B.专项检查C.抽查D.以上都是4.劳动保障监督检查的部门是（）。A.劳动保障行政部门B.工会C.用人单位D.劳动仲裁委员会5.劳动保障监督检查的依据是（）。A.劳动保障法律法规B.劳动保障政策C.劳动保障业务知识D.以上都是6.劳动保障监督检查中发现用人单位违法行为的，应当（）。A.责令改正B.处以罚款C.没收违法所得D.以上都是7.劳动保障监督检查中，劳动者投诉用人单位违法行为的，应当（）。A.受理投诉B.调查处理C.保护投诉人合法权益D.以上都是8.劳动保障监督检查中，发现用人单位存在重大违法行为的，应当（）。A.立案调查B.责令改正C.处以罚款D.以上都是9.劳动保障监督检查中，对用人单位违法行为进行处罚的，应当（）。A.依法作出处罚决定B.公开处罚决定C.保护被处罚人合法权益D.以上都是10.劳动保障监督检查中，对劳动者投诉用人单位违法行为的，应当（）。A.受理投诉B.调查处理C.保护投诉人合法权益D.以上都是11.劳动保障监督检查的目的是（）。A.确保用人单位依法用工B.维护劳动者合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.以上都是12.劳动保障监督检查的内容包括（）。A.用人单位是否依法签订劳动合同B.用人单位是否依法缴纳社会保险费C.用人单位是否依法支付劳动者工资D.以上都是13.劳动保障监督检查的方式有（）。A.日常巡查B.专项检查C.抽查D.以上都是14.劳动保障监督检查的部门是（）。A.劳动保障行政部门B.工会C.用人单位D.劳动仲裁委员会15.劳动保障监督检查的依据是（）。A.劳动保障法律法规B.劳动保障政策C.劳动保障业务知识D.以上都是16.劳动保障监督检查中发现用人单位违法行为的，应当（）。A.责令改正B.处以罚款C.没收违法所得D.以上都是17.劳动保障监督检查中，劳动者投诉用人单位违法行为的，应当（）。A.受理投诉B.调查处理C.保护投诉人合法权益D.以上都是18.劳动保障监督检查中，发现用人单位存在重大违法行为的，应当（）。A.立案调查B.责令改正C.处以罚款D.以上都是19.劳动保障监督检查中，对用人单位违法行为进行处罚的，应当（）。A.依法作出处罚决定B.公开处罚决定C.保护被处罚人合法权益D.以上都是20.劳动保障监督检查中，对劳动者投诉用人单位违法行为的，应当（）。A.受理投诉B.调查处理C.保护投诉人合法权益D.以上都是六、劳动保障争议调解（20题）要求：选择正确的答案。1.劳动保障争议调解的目的是（）。A.解决劳动者与用人单位之间的劳动争议B.维护劳动关系和谐稳定C.促进社会公平正义D.以上都是2.劳动保障争议调解的原则包括（）。A.公平、公正B.依法、自愿C.秘密、高效D.以上都是3.劳动保障争议调解的主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会4.劳动保障争议调解的程序包括（）。A.申请调解B.调解委员会受理C.调解委员会调查取证D.以上都是5.劳动保障争议调解的结果是（）。A.调解协议B.调解决定C.调解书D.以上都是6.劳动保障争议调解的期限是（）。A.30天B.45天C.60天D.90天7.劳动保障争议调解的调解员应当具备（）。A.法律专业资格B.劳动保障业务知识C.良好的职业道德D.以上都是8.劳动保障争议调解的调解员由（）产生。A.劳动保障行政部门提名B.用人单位提名C.劳动者提名D.用人单位和劳动者共同提名9.劳动保障争议调解的调解员任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年10.劳动保障争议调解的调解员有（）。A.3人B.5人C.7人D.9人11.劳动保障争议调解的调解员由（）产生。A.劳动保障行政部门提名B.用人单位提名C.劳动者提名D.用人单位和劳动者共同提名12.劳动保障争议调解的调解员任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年13.劳动保障争议调解的调解员有（）。A.3人B.5人C.7人D.9人14.劳动保障争议调解的调解员应当具备（）。A.法律专业资格B.劳动保障业务知识C.良好的职业道德D.以上都是15.劳动保障争议调解的调解员由（）产生。A.劳动保障行政部门提名B.用人单位提名C.劳动者提名D.用人单位和劳动者共同提名16.劳动保障争议调解的调解员任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年17.劳动保障争议调解的调解员有（）。A.3人B.5人C.7人D.9人18.劳动保障争议调解的调解员应当具备（）。A.法律专业资格B.劳动保障业务知识C.良好的职业道德D.以上都是19.劳动保障争议调解的调解员由（）产生。A.劳动保障行政部门提名B.用人单位提名C.劳动者提名D.用人单位和劳动者共同提名20.劳动保障争议调解的调解员任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年本次试卷答案如下：一、劳动保障法律法规（20题）1.B解析：根据《中华人民共和国劳动法》的颁布时间，正确答案是1995年。2.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。3.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自劳动者开始提供劳动时建立。4.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者。5.C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付社会保险费和赔偿金。6.D解析：《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受工伤医疗待遇、残疾待遇和因工死亡待遇。7.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、劳动者被依法追究刑事责任的情况下，可以单方面解除劳动合同。8.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。9.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权依法参加和组织工会。10.A解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。11.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、和解等途径解决。12.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决为最终裁决，不得上诉。13.A解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动诉讼的诉讼时效为1年。14.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的设立，应当遵循公正、公平、公开原则。15.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律专业资格、具有劳动保障业务知识、具有良好的职业道德。16.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员有3人。17.A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动保障行政部门提名产生。18.A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员任期1年。二、劳动保障服务与管理（20题）1.D解析：劳动保障协理员的主要职责是协助用人单位进行劳动保障管理工作，为劳动者提供劳动保障政策咨询，监督用人单位执行劳动保障法律法规。2.D解析：劳动保障协理员应当具备法律专业资格、