2025年劳动保障协理员（高级）考试实战解析试题集

2025年劳动保障协理员（高级）考试实战解析试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、劳动保障法律法规知识要求：请根据所学劳动保障法律法规知识，判断以下各题的正误。1.用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同。2.劳动合同应当以书面形式订立，但当事人双方同意，也可以采用口头形式。3.劳动者违反劳动纪律或者劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。4.劳动者享有依法参加工会组织、开展工会活动的权利。5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。6.用人单位不得安排女职工在经期从事高空、井下、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。7.用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，应当经过劳动保障行政部门批准。8.劳动者享有工资报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等权利。9.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法参加社会保险。10.劳动者因工伤残或者患职业病，依法享有工伤医疗待遇。二、劳动保障业务知识要求：请根据所学劳动保障业务知识，回答以下问题。1.简述劳动合同的订立原则。2.列举用人单位解除劳动合同的法定情形。3.简述劳动争议仲裁程序。4.举例说明用人单位应当承担的劳动保障责任。5.简述劳动者享受的社会保险待遇。6.列举劳动保障行政部门的主要职责。7.简述劳动保障监察的内容。8.举例说明用人单位违反劳动保障法律、法规的行为。9.简述劳动者权益保障措施。10.列举劳动保障协理员的工作职责。四、劳动保障政策应用要求：请结合实际案例，分析以下劳动保障政策的适用性。1.某企业因经营不善，决定裁员。企业提出与员工协商解除劳动合同，并给予经济补偿。请分析该企业是否符合劳动保障政策规定，并说明理由。2.一位女职工在怀孕期间，因工作岗位调整而被迫离职。请根据劳动保障政策，分析该女职工的合法权益，并说明其可以通过哪些途径维护自身权益。五、劳动争议处理要求：请根据以下案例，判断下列处理意见是否合理，并简要说明理由。案例：甲公司因产品销售下滑，决定对员工进行裁员。在裁员过程中，公司提出与被裁员工签订协议，约定被裁员工在协议生效后不得再向公司主张任何权利。1.案例中甲公司的裁员决定是否合法？请说明理由。2.被裁员工签订的协议是否有效？请说明理由。3.被裁员工应该如何维护自己的合法权益？六、社会保险政策解读要求：请解读以下社会保险政策条款，并说明其在实际操作中的应用。1.职工基本医疗保险的缴费基数是如何确定的？2.职工基本医疗保险基金的使用范围包括哪些？3.职工基本医疗保险的待遇标准是怎样的？4.职工生育保险的报销条件是什么？5.职工失业保险的待遇包括哪些？6.职工工伤保险的认定标准有哪些？7.职工养老保险的缴费年限如何计算？8.职工养老保险待遇的计算方法是什么？9.职工参加社会保险需要履行哪些手续？10.职工如何查询社会保险权益信息？本次试卷答案如下：一、劳动保障法律法规知识1.正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的规定。2.错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.正确。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。5.正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。6.正确。根据《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高空、井下、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。7.正确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，应当经过劳动保障行政部门批准。8.正确。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有工资报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等权利。9.正确。根据《中华人民共和国社会保险法》第五条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法参加社会保险。10.正确。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享有工伤保险待遇。二、劳动保障业务知识1.劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。2.用人单位解除劳动合同的法定情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者被依法追究刑事责任的。3.劳动争议仲裁程序包括：申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决。4.用人单位应当承担的劳动保障责任包括：依法签订劳动合同、按时足额支付工资、提供劳动安全卫生条件、缴纳社会保险费、遵守劳动保障法律法规等。5.劳动者享受的社会保险待遇包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.劳动保障行政部门的主要职责包括：监督检查劳动保障法律法规的执行情况、处理劳动保障违法行为、调解劳动争议、组织实施劳动保障法律法规的宣传培训等。7.劳动保障监察的内容包括：用人单位遵守劳动保障法律法规的情况、劳动者权益保障情况、社会保险缴纳情况等。8.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括：不签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同、不缴纳社会保险费等。9.劳动者权益保障措施包括：劳动争议调解、劳动仲裁、劳动监察、法律援助等。10.劳动保障协理员的工作职责包括：宣传劳动保障法律法规、协助处理劳动争议、提供劳动保障政策咨询、协助开展劳动保障培训等。四、劳动保障政策应用1.该企业符合劳动保障政策规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营不善，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿。2.该女职工的合法权益是要求用人单位提供适当的岗位调整，或者给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可以要求用人单位承担相应的法律责任。五、劳动争议处理1.案例中甲公司的裁员决定不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营不善，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲公司未履行上述程序，因此裁员决定不合法。2.被裁员工签订的协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，协议违反了法律规定，无效。3.被裁员工可以通过以下途径维护自身权益：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。六、社会保险政策解读1.职工基本医疗保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资确定的。2.职工基本医疗保险基金的使用范围包括：职工基本医疗保险待遇、基本医疗保险基金的管理费用、基本医疗保险基金的补充资金等。3.职工基本医疗保险的待遇标准是根据职工的缴费年限、缴费基数、医疗费用等因素确定的。4.职工生育保险的报销条件包括：符合生育政策、参加生育保险、符合生育保险待遇支付条件等。5.职工失业保险的待遇包括：失业保险金、失业补助金、医疗补助金等。6.职工工伤保险的认定标准包括