2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：案例分析与实践

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：案例分析与实践考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、劳动保障政策法规案例分析要求：根据所给案例，运用劳动保障相关法律法规知识，分析并回答问题。1.小张于2020年1月1日与某公司签订劳动合同，合同约定小张每月工资为8000元，每月工作时间为8小时，每周工作5天。2020年7月，公司因经营困难，决定调整小张的工作时间，每周工作6天，每天工作12小时。请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分析以下问题：（1）公司调整小张工作时间的做法是否符合法律规定？（2）若公司调整小张工作时间，小张每月工资应如何计算？（3）若公司未与小张协商一致，强行调整工作时间，小张可采取哪些法律措施？2.某企业员工小李，于2019年1月1日入职，从事焊接工作。小李在入职时，企业已向其提供了一份关于劳动保护的规定，但未与小李签订劳动合同。2020年1月，小李在工作过程中不慎受伤，经医院诊断为工伤。请根据《中华人民共和国劳动法》的规定，分析以下问题：（1）该企业是否应当与小李签订劳动合同？（2）小李受伤是否属于工伤？（3）小李应享受哪些工伤保险待遇？3.小王于2018年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为3年。2021年6月，小王因家庭原因提出离职。请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分析以下问题：（1）小王是否可以随时提出离职？（2）公司是否可以要求小王支付违约金？（3）若公司不同意小王离职，小王可采取哪些法律措施？4.某公司员工小张，于2017年1月1日入职，担任销售经理职位。2019年7月，小张因业绩不佳被公司解聘。请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分析以下问题：（1）公司解聘小张是否符合法律规定？（2）若公司违法解聘小张，小张可采取哪些法律措施？（3）公司应支付给小张多少经济补偿？5.某企业员工小李，于2016年1月1日入职，担任技术岗位。2020年4月，小李因公司未支付工资而向当地劳动保障部门投诉。请根据《中华人民共和国劳动法》的规定，分析以下问题：（1）小李投诉的行为是否合法？（2）当地劳动保障部门应如何处理小李的投诉？（3）若企业未支付工资，小李可采取哪些法律措施？6.小张于2018年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为2年。2020年5月，公司因业务调整，决定将小张的职位调整为客服。请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分析以下问题：（1）公司调整小张职位的做法是否符合法律规定？（2）若公司调整小张职位，小张的工资待遇应如何确定？（3）若小张不同意调整职位，公司可采取哪些法律措施？二、劳动争议处理案例分析要求：根据所给案例，运用劳动争议处理相关知识，分析并回答问题。1.小王于2019年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为3年。2021年5月，小王因公司未支付工资而向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，分析以下问题：（1）小王是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？（2）劳动仲裁委员会应如何处理小王的申请？（3）若公司对仲裁裁决不服，可采取哪些法律措施？2.小张于2018年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为2年。2020年8月，小张因公司未为其缴纳社会保险而向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，分析以下问题：（1）小张是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？（2）劳动仲裁委员会应如何处理小张的申请？（3）若公司对仲裁裁决不服，可采取哪些法律措施？3.小李于2017年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为3年。2021年6月，小李因公司未为其支付加班费而向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，分析以下问题：（1）小李是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？（2）劳动仲裁委员会应如何处理小李的申请？（3）若公司对仲裁裁决不服，可采取哪些法律措施？4.小王于2019年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为3年。2021年5月，小王因公司未为其支付工资而向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，分析以下问题：（1）小王是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？（2）劳动仲裁委员会应如何处理小王的申请？（3）若公司对仲裁裁决不服，可采取哪些法律措施？5.小李于2018年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为2年。2020年8月，小李因公司未为其缴纳社会保险而向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，分析以下问题：（1）小李是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？（2）劳动仲裁委员会应如何处理小李的申请？（3）若公司对仲裁裁决不服，可采取哪些法律措施？6.小张于2017年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为3年。2021年6月，小张因公司未为其支付加班费而向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，分析以下问题：（1）小张是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？（2）劳动仲裁委员会应如何处理小张的申请？（3）若公司对仲裁裁决不服，可采取哪些法律措施？四、劳动保障服务与管理案例分析要求：根据所给案例，运用劳动保障服务与管理相关知识，分析并回答问题。4.某企业为提高生产效率，决定对生产线进行技术改造，导致部分员工的工作岗位发生变化。企业通知员工，若员工不愿意接受新的工作岗位，可以提出离职。请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分析以下问题：（1）企业通知员工离职的做法是否符合法律规定？（2）若员工接受新的工作岗位，企业应如何保障员工的合法权益？（3）若员工拒绝接受新的工作岗位，企业可采取哪些合法措施？（4）若员工因拒绝接受新的工作岗位而离职，企业应如何处理其离职手续？（5）若员工在离职过程中与企业发生争议，应如何解决？五、劳动保障宣传教育案例分析要求：根据所给案例，运用劳动保障宣传教育相关知识，分析并回答问题。5.某企业为提高员工的法律意识，决定开展劳动保障宣传教育活动。活动内容包括邀请法律专家进行讲座、发放劳动保障法律法规宣传资料等。请根据《中华人民共和国劳动法》的规定，分析以下问题：（1）企业开展劳动保障宣传教育活动的目的和意义是什么？（2）企业应如何确保宣传教育活动的效果？（3）企业可采取哪些形式开展劳动保障宣传教育活动？（4）企业在宣传教育活动中应注意哪些问题？（5）若员工在宣传教育活动中提出疑问，企业应如何解答？六、劳动保障监督监察案例分析要求：根据所给案例，运用劳动保障监督监察相关知识，分析并回答问题。6.某企业因拖欠员工工资被当地劳动保障监察大队查处。在调查过程中，劳动保障监察大队发现该企业还存在未依法缴纳社会保险费等问题。请根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，分析以下问题：（1）劳动保障监察大队对企业的违法行为应如何处理？（2）企业应承担哪些法律责任？（3）劳动保障监察大队在调查过程中应遵循哪些原则？（4）若企业对劳动保障监察大队的处理决定不服，可采取哪些法律途径？（5）劳动保障监察大队在监督监察过程中应注意哪些事项？本次试卷答案如下：一、劳动保障政策法规案例分析1.（1）公司调整小张工作时间的做法不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。但调整工作时间需要双方协商一致，并且不得违反国家关于工时制度的规定。（2）若公司调整小张工作时间，小张每月工资应按加班费计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（3）小张可以要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。2.（1）该企业应当与小李签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）小李受伤属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（3）小李应享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。3.（1）小王可以随时提出离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）公司不得要求小王支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。（3）小王可以要求公司支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉。4.（1）公司解聘小张不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）若公司违法解聘小张，小张可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。（3）公司应支付给小张相当于经济补偿金数额的赔偿金。5.（1）小李投诉的行为合法。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者对用人单位的违法行为，有权向劳动行政部门提出申诉。（2）当地劳动保障部门应调查核实情况，并根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行处理。（3）小李可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。6.（1）公司调整小张职位的做法符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。（2）若公司调整小张职位，小张的工资待遇应与原岗位相当，或经双方协商确定。（3）若小张不同意调整职位，公司可以提供经济补偿，或采取其他合法措施。二、劳动争议处理案例分析1.（1）小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以申请仲裁。（2）劳动仲裁委员会应受理小王的申请，并依法进行调查、调解和裁决。（3）若公司对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.（1）小张可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动仲裁委员会应受理小张的申请，并依法进行调查、调解和裁决。（3）若公司对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.（1）小李可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动仲裁委员会应受理小李的申请，并依法进行调查、调解和裁决。（3）若公司对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.（1）小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动仲裁委员会应受理小王的申请，并依法进行调查、调解和裁决。（3）若公司对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.（1）小李可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动仲裁委员会应受理小李的申请，并依法进行调查、调解和裁决。（3）若公司对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动保障服务与管理案例分析4.（1）企业通知员工离职的做法不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件和程序。（2）若员工接受新的工作岗位，企业应保障员工的合法权益，包括工资待遇、劳动条件等。（3）若员工拒绝接受新的工作岗位，企业可提供经济补偿或采取其他合法措施，如协商调整工作岗位等。（4）若员工因拒绝接受新的工作岗位而离职，企业应依法办理离职手续，包括支付经济补偿、结算工资等。（5）若员工在离职过程中与企业发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.（1）企业开展劳动保障宣传教育活动的目的和意义是提高员工的法律意识，维护员工的合法权益。（2）企业应确保宣传教育活动的效果，通过多种形式和渠道进行宣传，并组织员工积极参与。（3）企业可采取讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式开展劳动保障宣传教育活动。（4）企业在宣传教育活动中应注意内容准确、通俗易懂，避免误导员工。（5）若员工