2021年11月江苏南通市税务局劳务派遣人员强化练习卷(带答案)

题目2021年11月江苏南通市税务局劳务派遣人员强化练习卷(带答案)一、选择题（每题1分，共5分）1.劳务派遣的适用范围包括哪些行业？A.交通运输B.餐饮服务C.税务代理2.劳务派遣人员的工资支付责任由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.劳务派遣公司D.劳务派遣人员和用工单位共同承担3.劳务派遣人员的社会保险费用由谁缴纳？A.派遣单位B.用工单位C.劳务派遣公司D.劳务派遣人员和用工单位共同缴纳4.劳务派遣人员的劳动合同应当与谁签订？A.派遣单位B.用工单位C.劳务派遣公司D.劳务派遣人员和用工单位共同签订5.劳务派遣人员的劳动报酬应当如何确定？A.按照派遣单位的规定B.按照用工单位的规定C.按照劳务派遣公司的规定D.按照劳务派遣人员和用工单位的协商确定二、判断题（每题1分，共5分）1.劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系。（）2.劳务派遣人员的工资应当高于当地最低工资标准。（）3.劳务派遣人员的社会保险费用可以由用工单位代为缴纳。（）4.劳务派遣人员的劳动合同期限应当与用工单位的用工期限一致。（）5.劳务派遣人员享有与用工单位职工同等的劳动条件和福利待遇。（）三、填空题（每题1分，共5分）1.劳务派遣人员的劳动合同期限最长不得超过年。2.劳务派遣人员的工资应当按时足额支付，不得拖欠。3.劳务派遣人员的社会保险费用应当按时足额缴纳，不得拖欠。4.劳务派遣人员的劳动合同应当与签订。5.劳务派遣人员的劳动报酬应当确定。四、简答题（每题2分，共10分）1.简述劳务派遣的适用范围。2.简述劳务派遣人员的工资支付责任。3.简述劳务派遣人员的社会保险费用缴纳责任。4.简述劳务派遣人员的劳动合同签订要求。5.简述劳务派遣人员的劳动报酬确定方式。五、应用题（每题2分，共10分）1.某劳务派遣公司派遣一名员工到用工单位工作，用工单位未按时支付员工工资，员工应该如何维权？2.某劳务派遣公司未按时缴纳员工的社会保险费用，员工应该如何维权？3.某劳务派遣公司未与员工签订劳动合同，员工应该如何维权？4.某劳务派遣公司未按照约定支付员工劳动报酬，员工应该如何维权？5.某劳务派遣公司违反劳动法规定，员工应该如何维权？六、分析题（每题5分，共10分）1.分析劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系。2.分析劳务派遣人员的工资支付责任。七、实践操作题（每题5分，共10分）1.实践操作：如何签订劳务派遣人员的劳动合同。2.实践操作：如何计算劳务派遣人员的劳动报酬。八、专业设计题（每题2分，共10分）1.设计一份劳务派遣人员的劳动合同模板。2.设计一份劳务派遣人员的工资支付流程图。3.设计一份劳务派遣人员的社会保险费用缴纳流程图。4.设计一份劳务派遣人员的劳动报酬计算公式。5.设计一份劳务派遣人员的劳动合同签订流程图。九、概念解释题（每题2分，共10分）1.解释劳务派遣的概念。2.解释劳务派遣人员的概念。3.解释劳务派遣人员的工资支付责任。4.解释劳务派遣人员的社会保险费用缴纳责任。5.解释劳务派遣人员的劳动合同签订要求。十、思考题（每题2分，共10分）1.如何提高劳务派遣人员的工资水平？2.如何加强劳务派遣人员的社会保险费用缴纳？3.如何规范劳务派遣人员的劳动合同签订？4.如何确保劳务派遣人员的劳动报酬公平合理？5.如何维护劳务派遣人员的合法权益？十一、社会扩展题（每题3分，共15分）1.分析劳务派遣人员在当前社会经济发展中的作用。2.探讨劳务派遣人员在税收征