2026年事业单位奖励处分试题(附答案)

2026年事业单位奖励处分试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《事业单位工作人员处分规定》自2023年9月1日起施行。下列不属于事业单位工作人员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降级D.开除答案C解析事业单位工作人员处分种类为警告、记过、降低岗位等级、开除。“降级”属于公务员处分种类，事业单位对应的是“降低岗位等级”。2.事业单位工作人员受到警告处分的期间为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案B3.事业单位工作人员受到记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B4.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案D5.根据《事业单位工作人员奖励规定》，对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予称号答案A6.事业单位工作人员奖励工作主要遵循的原则不包括（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.事业为上、突出业绩D.精神奖励为主、物质奖励为辅答案D解析奖励工作原则包括精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，而非“精神奖励为主、物质奖励为辅”。7.定期奖励一般以（）为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。A.季度B.半年C.年度或聘（任）期D.两年答案C8.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A.免予处分B.从轻处分C.减轻处分D.不予处分答案A9.事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当（）。A.分别确定处分，执行其中最轻的处分B.分别确定处分，执行其中最重的处分C.合并执行，加重一档处分D.只给予一种处分，不合并答案B10.事业单位工作人员受记过处分期间，年度考核不得确定为（）。A.合格及以上等次B.基本合格及以上等次C.不合格等次D.优秀等次答案A解析受警告处分的，当年年度考核不得确定为优秀等次；受记过处分的，当年年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级处分的，当年年度考核不得确定为基本合格及以上等次。11.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B12.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，处分期满解除后，（）。A.岗位等级自动恢复B.晋升岗位等级和工资档次不再受原处分影响C.需要重新竞聘上岗D.处分记录仍然影响晋升答案B13.根据《事业单位工作人员奖励规定》，及时奖励一般由（）根据工作需要和实际情况组织实施。A.县级以上事业单位人事综合管理部门B.事业单位或者主管机关（部门）C.同级党委、政府D.省级以上事业单位人事综合管理部门答案B14.下列哪种情形，事业单位工作人员应当从重处分？（）A.主动交代本人应当受到处分的行为B.配合调查，如实说明本人违法违纪事实C.在共同违法违纪行为中起主要作用D.主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响答案C解析C项属于从重处分情形；A、B、D项均属于可以从轻或者减轻处分的情形。15.事业单位工作人员受警告处分期间，其年度考核（）。A.不得确定为优秀等次B.不得确定为合格及以上等次C.直接确定为不合格D.不受影响答案A16.根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予事业单位工作人员记大功奖励，一般由（）批准。A.本单位B.主管部门C.省级以上事业单位人事综合管理部门或者同级党委、政府D.县级以上党委、政府答案C17.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应当给予（）处分。A.降低岗位等级B.记大过C.开除D.撤职答案C18.下列选项中，属于事业单位工作人员奖励种类的是（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.以上都是答案D19.事业单位工作人员处分决定应当以（）形式通知受处分人员本人，并在一定范围内宣布。A.口头B.书面C.电话D.公告答案B20.事业单位工作人员受降低岗位等级处分期间，年度考核不得确定为（）。A.合格及以上等次B.基本合格及以上等次C.优秀等次D.不合格等次答案B二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案ABCD2.事业单位工作人员有下列哪些情形的，可以从轻或者减轻处分？（）A.主动交代本人应当受到处分的行为B.配合调查，如实说明本人违法违纪事实C.主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响D.检举同案人或者其他人应当受到处分或者法律追究的行为，经查证属实答案ABCD3.事业单位工作人员有下列哪些情形的，应当从重处分？（）A.在共同违法违纪行为中起主要作用B.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料C.伪造、隐匿、毁灭证据D.包庇同案人员答案ABCD4.根据《事业单位工作人员奖励规定》，奖励工作应当遵循的原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.事业为上、突出业绩D.公开公平公正答案ABCD解析此外还包括精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，定期奖励与及时奖励相结合。5.事业单位工作人员定期奖励的条件，主要依据（）。A.年度考核结果B.聘（任）期考核结果C.群众评议结果D.领导个人意见答案AB6.事业单位工作人员受处分期间，下列表述正确的有（）。A.警告处分期间为6个月B.记过处分期间为12个月C.降低岗位等级处分期间为24个月D.开除处分无期间限制答案ABCD7.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服，可以采取的救济途径包括（）。A.申请复核B.提出申诉C.直接提起行政诉讼D.向同级事业单位人事综合管理部门申诉答案ABD解析事业单位处分属于内部人事管理行为，一般不属于行政诉讼受案范围，故C项不当选。8.根据《事业单位工作人员奖励规定》，奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予称号答案ABCD9.事业单位工作人员有下列哪些行为，应当给予处分？（）A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款B.利用工作之便谋取不正当利益C.违反社会公德，造成不良影响D.在公务活动或者工作中接受礼品、礼金、各种有价证券、支付凭证答案ABCD10.事业单位工作人员处分决定应当包括的内容有（）。A.受处分人员姓名、工作单位、原岗位等级B.经查证的违法违纪事实C.处分的种类、受处分的期间和依据D.不服处分决定的申诉途径和期限答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，处分期间为24个月。答案正确2.事业单位工作人员受警告处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。答案错误解析受警告处分期间，年度考核不得确定为优秀等次，而非不得确定为合格及以上等次。3.事业单位工作人员主动交代本人应当受到处分的行为的，可以从轻或者减轻处分。答案正确4.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予降低岗位等级处分。答案错误解析应给予开除处分。5.定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。答案正确6.事业单位工作人员奖励工作坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主。答案错误解析应以精神奖励为主。7.事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定处分，执行其中最重的处分。答案正确8.事业单位工作人员受记过处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。答案正确9.事业单位工作人员对处分决定不服，只能先申请复核，对复核结果不服才能提出申诉。答案错误解析可以申请复核，也可以不经复核直接提出申诉。10.给予事业单位工作人员记功奖励，可以由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门按照干部人事管理权限作出。答案正确四、简答题（每题6分，共30分）1.简述事业单位工作人员处分的种类及期间。答案处分种类及期间如下：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级，24个月；开除，不设固定期间，自处分决定生效之日起终止人事关系。2.简述事业单位工作人员奖励的种类及适用条件。答案奖励种类为嘉奖、记功、记大功、授予称号。适用条件分别为：嘉奖——表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用；记功——取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响；记大功——取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在全国或者本地区本行业本领域产生重大影响；授予称号——功绩卓著，有重大影响，能够发挥示范引领作用。3.简述事业单位工作人员应当从重处分的情形。答案（1）在共同违法违纪行为中起主要作用；（2）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料；（3）伪造、隐匿、毁灭证据；（4）包庇同案人员；（5）胁迫、唆使他人实施违法违纪行为；（6）拒不上交或者退赔违纪违法所得；（7）法律、法规规定的其他从重情节。4.简述事业单位工作人员处分决定应当载明的事项。答案处分决定应当包括：受处分人员姓名、工作单位、原岗位等级；经查证的违法违纪事实；处分的种类、受处分的期间和依据；不服处分决定的申诉途径和期限；作出处分决定的单位名称和日期；其他需要载明的事项。5.简述事业单位工作人员奖励工作应当遵循的原则。答案（1）党管干部、党管人才；（2）德才兼备、以德为先；（3）事业为上、突出业绩；（4）公开公平公正；（5）精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；（6）定期奖励与及时奖励相结合。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某事业单位工作人员张某，因违反工作纪律，单位拟给予其记过处分。张某提出，自己主动交代了问题，并积极采取措施挽回了损失，请求从轻处理。请结合《事业单位工作人员处分规定》，分析张某是否符合从轻或者减轻处分的情形，并说明理由。答案：张某符合从轻或者减轻处分的情形。根据《事业单位工作人员处分规定》，主动交代本人应当受到处分的行为，以及主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的，可以从轻或者减轻处分。张某主动交代问题并挽回损失，属于法定从轻、减轻情节，单位可以在规定的处分幅度内给予较轻的处分。但需注意，从轻、减轻应当在规定幅度内进行，不得免除处分，除非情节轻微且经批评教育后改正。2.某事业单位工作人员李某，因违纪被给予降低岗位等级处分，处分期间为24个月。李某