《劳动关系协调员》理论知识练习题库（附参考答案）

《劳动关系协调员》理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。A、缴费基数争议B、社会保险争议C、解除劳动合同争议D、确认劳动关系参考答案：A2.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、及时归档B、一案一卷C、清洁美观D、准确规范参考答案：B3.一般来说,实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、4个B、6个C、3个D、5个参考答案：A4.某女职员生第二胎,其产假应不少于()A、75天B、120天C、98天D、105天参考答案：C5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A、不可以解除劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金D、可以要求变更劳动合同参考答案：D6.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对参考答案：C7.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、女性公民B、工会干部C、男性公民D、成年公民参考答案：D8.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、工会组织C、劳动仲裁机构D、政府部门参考答案：A9.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资参考答案：B10.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、申请仲裁后5日内未立案B、在15日内对仲裁裁决不服C、仲裁受理后超过60日未结案D、劳动争议达成仲裁调解书参考答案：D11.下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。A、协商达成后双方订立和解协议B、协商是由第三方主持进行C、协商只能由职工一方提出D、协商是解决争议的必经程序参考答案：A12.关于福利的支付方式说法错误的是()。A、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点B、实物支付比等值货币带来的效用大C、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式D、延期支付的福利具有法定性参考答案：B13.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()日内,没有提出意见。集体合同发生法律效力。A、15B、20C、12D、10参考答案：A14.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则参考答案：D15.下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同参考答案：C16.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。A、予以保留B、自行终止C、予以取消D、同时;有权要求参考答案：D22.《浙江省企业民主管理条例》规定,通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式参考答案：C23.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。A、1年B、2年C、6个月D、3年参考答案：B24.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤参考答案：A25.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、15B、20C、5D、10参考答案：D26.集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上参考答案：B27.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于()。A、常规巡查B、领导亲自抽查C、随机抽查D、对某个问题进行重点抽查参考答案：C28.经济性裁员必须达到裁减人员()以上或者裁减不足()人但占用单位职工总数()以上的标准。A、十人;二十五;百分之二十B、二十人;二十五人;百分之十C、十人;二十;百分之二十D、二十人;二十;百分之十参考答案：D29.下列属于工资的是()。A、劳动者发表文章所获稿费B、夏季发给劳动者清凉用品的费用C、物价补贴D、股份合作制企业劳动者的分红收入参考答案：C30.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A、奖金B、补贴C、基本工资D、津贴参考答案：A31.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位参考答案：B32.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,给其它用人单位造成损失,应该负担()赔偿责任。A、行政B、连带C、刑事D、违约参考答案：B33.依据《劳动协议法》第四十七条要求,计算经济赔偿金月工资标准是()A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资,按当地社会平均工资标准计算D、以上全部不正确参考答案：A34.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、国际劳工公约B、地区公约C、一般法律原则D、双边协定参考答案：A35.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()A、《劳动合同法》B、《最低工资规定》C、《劳动法》D、《企业最低工资规定》参考答案：D36.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A、同样B、相同C、同等D、同工同酬参考答案：D37.劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、申请人B、劳动者C、用人单位D、第三人参考答案：A38.下列不属于工资的是()。A、津贴B、计时工资C、加班工资D、福利费用参考答案：D39.()是职业道德规范的核心原则。A、科学发展B、为人民服务C、人道主义D、集体主义参考答案：B40.按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A、20B、10C、5D、15参考答案：B41.职工监事空缺一般不得超过()个月。A、3B、1C、6D、2参考答案：A42.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。A、组织管理B、劳动管理C、学生分配D、劳动就业参考答案：D48.集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求参考答案：D49.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素参考答案：A50.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供()所达成的协议。A、专项培训B、劳动安全卫生培训C、岗位适应性培训D、上岗和转岗培训参考答案：A51.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒C、劳动者有权了解与工作有关的一切情况D、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况参考答案：B52.运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、写实法参考答案：B53.()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。A、理想目标B、最低目标C、可接受目标D、总体目标参考答案：C54.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取B、劳动合同无效的C、劳动者因病不能工作的D、女职工在孕期不能胜任工作的参考答案：B55.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿C、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿参考答案：D56.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。A、应按照普通民事纠纷处理。B、应驳回起诉C、应不予受理D、应予受理参考答案：D严重后果的,处()时间的有期徒刑,并处罚金。A、3-5年B、3-7年C、5-10年D、5-7年参考答案：B63.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。A、三个月B、一年C、六个月D、二年参考答案：D64.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项参考答案：C65.()数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。A、最低工资标准B、市民幸福指数C、行业生产总值D、综合性经济指标参考答案：D66.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、行政性B、特殊性C、规范性D、司法性参考答案：C67.岗位描述应遵行真实原则,是指()。A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容B、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D、五日内参考答案：C73.劳动者(),在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。A、连续工龄满8年B、连续工龄满10年以上C、本企业连续工龄满8年以上D、本企业连续工龄满10年以上参考答案：D74.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿B、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资C、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬参考答案：C75.劳动标准按类型分类,不包括()。A、法规类标准B、规范类标准C、职业安全卫生标准D、技术类标准参考答案：C76.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。A、安全问题B、工资问题C、社会保险问题D、劳动环境问题参考答案：B77.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。A、劳动力需求是一种派生性需求B、劳动力需求的理论是关于生产的理论C、劳动力需求是生产要素需求的组成部分D、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一参考答案：DA、劳动力的价格不是供求因素决定的B、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性C、劳动需求曲线是向上倾斜的D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性参考答案：B84.根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()。A、劳动合同的订立B、录用通知的发出C、用工行为的发生D、缴纳社会保险的开始参考答案：C85.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、32B、40C、44D、35参考答案：B86.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是()。A、劳动酬劳B、劳动协议期限C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款参考答案：D87.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资()。A、100%B、80%C、60%D、50%参考答案：B88.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出B、撤回申请必须由申请人自愿提出C、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性A、招聘办公室文员,要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员,要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师,要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工,要求非中共党员参考答案：C100.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、客观指标数值B、经济增长指标C、主客观指标数值D、主观指标数值参考答案：C101.因履行集体合同发生的争议案件时,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭由()个以上仲裁员单数组成。A、3B、2C、5D、10参考答案：A102.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案参考答案：B103.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。A、14周岁B、15周岁C、18周岁D、16周岁参考答案：D104.《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额()。参考答案：A114.下列不属于劳动标准的作用的是()。A、为劳动管理提供科学基础B、企业降低劳动力成本的方法C、促进劳动