代招劳务用工协议书范本

代招劳务用工协议书范本一、协议概述

本协议书旨在明确代招劳务用工双方的权利和义务，规范代招劳务用工行为，保障双方合法权益。甲方（代招单位）负责招聘、培训、管理劳务用工，乙方（用工单位）负责提供工作场所、支付劳务工资及福利待遇。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

二、双方基本信息

1.甲方（代招单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

2.乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

三、劳务用工人员信息

1.招聘岗位：____________________

2.招聘人数：____________________

3.工作地点：____________________

4.工作内容：____________________

5.工作时间：____________________

6.工作待遇：____________________

四、代招劳务用工费用及支付方式

1.甲方代招劳务用工费用为每人每月____________________元，共计____________________元。

2.乙方应于每月____________________日前支付甲方代招劳务用工费用。

3.甲方收到乙方支付的费用后，应及时向乙方提供劳务用工人员名单及工资发放明细。

五、双方权利和义务

1.甲方权利与义务：

（1）有权对乙方提供的招聘条件进行审核，确保招聘人员符合要求。

（2）负责对招聘的劳务用工人员进行培训、管理，确保其具备胜任工作的能力。

（3）有权对乙方提供的劳务用工人员进行考核，如发现不符合岗位要求，有权要求乙方更换。

（4）负责与乙方沟通，协调解决劳务用工过程中的问题。

2.乙方权利与义务：

（1）有权要求甲方提供符合要求的劳务用工人员。

（2）负责为劳务用工人员提供工作场所、工作条件，确保其合法权益。

（3）按协议约定支付甲方代招劳务用工费用。

（4）负责对劳务用工人员进行管理，确保其遵守国家法律法规和单位规章制度。

（5）如因工作需要，有权对劳务用工人员进行调动，但需提前通知甲方。

六、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未能按照协议约定提供符合要求的劳务用工人员，应向乙方支付违约金，违约金为每人每月代招劳务用工费用的____________________倍。

（2）如甲方未能在规定时间内向乙方提供劳务用工人员名单及工资发放明细，应向乙方支付违约金，违约金为每人每月代招劳务用工费用的____________________倍。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按协议约定支付代招劳务用工费用，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的____________________倍。

（2）如乙方违反国家法律法规和单位规章制度，导致劳务用工人员发生安全事故，应承担相应法律责任。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、协议生效及终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议有效期为____________________年，自协议生效之日起计算。

3.协议期满，如双方同意续签，应在本协议期满前____________________日内签订续签协议。

4.如一方要求终止协议，应提前____________________日书面通知对方，经双方协商一致，可终止协议。

九、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（代招单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.劳务用工人员名单

2.工资发放明细

十、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密义务不因本协议的终止而失效，双方在协议终止后仍应继续履行保密义务。

十一、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行的，双方不承担违约责任。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

十二、协议变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的条款。

十三、通知

1.双方之间的通知应以书面形式发送，并通过以下方式送达：

-邮寄：通过挂号信方式发送至对方提供的地址；

-传真：通过传真发送至对方提供的传真号码；

-电子邮件：通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱。

2.通知自发送之日起满三个工作日视为送达，但以对方实际收到通知为准。

十四、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十五、协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（代招单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.劳务用工人员名单

2.工资发放明细

3.相关法律法规及政策文件

十六、协议附件

1.劳务用工人员名单及个人信息表

2.劳务用工人员培训计划及考核标准

3.劳务用工人员工资及福利待遇明细

4.劳务用工人员劳动合同范本

5.劳务用工人员社会保险及福利待遇缴纳明细

6.劳务用工人员意外伤害保险投保单

7.劳务用工人员健康体检报告

8.其他双方认为必要的附件

十七、协议解除

1.双方在协议有效期内，如遇以下情形，任何一方均有权解除协议：

-乙方因经营需要，提前三十日书面通知甲方，并支付相应代招劳务用工费用；

-甲方未能履行协议约定，严重影响乙方工作，乙方有权解除协议；

-劳务用工人员严重违反国家法律法规和单位规章制度，甲方有权解除协议；

-发生不可抗力事件，导致协议无法履行。

2.协议解除后，双方应按照以下方式处理：

-甲方应将剩余的劳务用工费用退还乙方；

-乙方应将已支付的代招劳务用工费用余额退还甲方；

-双方应立即终止劳务用工关系，并对已离职的劳务用工人员按照国家相关规定办理相关手续。

十八、协议解除后的责任

1.协议解除后，双方应按照以下方式承担相应责任：

-甲方应按照协议约定，对乙方提供的劳务用工人员承担相应的管理责任；

-乙方应按照协议约定，对劳务用工人员承担相应的工资支付、福利待遇及社会保险缴纳责任。

十九、协议解除后的争议解决

1.协议解除后，如双方对解除协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

二十、协议解除后的其他事项

1.协议解除后，双方应立即终止本协议项下的所有权利义务，并按照国家相关规定处理相关事务。

2.协议解除后，双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。

二十一、协议的终止

1.本协议在以下情形下终止：

-协议期满，双方未续签；

-双方协商一致解除协议；

-因不可抗力导致协议无法履行。

二十二、协议的终止后的处理

1.协议终止后，双方应按照以下方式处理：

-双方应立即终止本协议项下的所有权利义务；

-双方应按照国家相关规定处理相关事务。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（代招单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.劳务用工人员名单

2.工资发放明细

3.相关法律法规及政策文件

二十三、协议终止后的费用结算

1.协议终止后，甲方应向乙方提供已代招的劳务用工人员名单及工资发放明细，乙方应在收到后十个工作日内对费用进行结算。

2.如协议终止前，乙方已支付的部分费用，应按照实际服务时间进行结算，多退少补。

3.协议终止后，双方应立即终止所有劳务用工关系，甲方不得再向乙方推荐新的劳务用工人员。

二十四、协议解除后的责任

1.如因甲方原因导致协议解除，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.如因乙方原因导致协议解除，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.协议解除后，双方应各自承担因协议解除而产生的后果，包括但不限于经济责任、法律责任等。

二十五、协议解除后的争议解决

1.协议解除后，如双方对解除事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

二十六、协议解除后的其他事项

1.协议解除后，双方应立即终止所有劳务用工关系，并按照国家法律法规和相关规定处理相关事宜。

2.协议解除后，双方应各自承担因协议解除而产生的后果，包括但不限于经济责任、法律责任等。

二十七、协议解除后的通知

1.协议解除后，双方应立即以书面形式通知对方，并注明协议解除的原因和日期。

2.通知应通过双方确认的送达方式发送，发送后视为送达。

二十八、协议解除后的保密义务

1.协议解除后，双方仍应继续履行保密义务，不得泄露对方的商业秘密和保密信息。

2.本保密义务不因协议解除而终止。

二十九、协议解除后的终止证明

1.协议解除后，双方应相互提供协议解除的终止证明，作为今后处理相关事宜的依据。

三十、协议解除后的附件处理

1.协议解除后，双方应妥善处理协议附件，包括但不限于劳务用工人员名单、工资发放明细、培训计划等。

2.附件的处理应符合国家法律法规和相关规定。

三十一、协议解除后的最终条款

1.本协议解除后，双方应立即终止本协议项下的所有权利义务。

2.本协议解除后，双方不再承担本协议项下的任何责任。

三十二、协议解除后的其他

1.本协议解除后，双方应按照国家法律法规和相关规定处理相关事宜。

2.本协议解除后，双方不再对协议内容进行任何修改。

三十三、协议解除后的生效

1.本协议解除后，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（代招单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.劳务用工人员名单

2.工资发放明细

3.相关法律法规及政策文件

4.其他双方认为必要的文件资料

三十四、协议解除后的档案处理

1.协议解除后，双方应妥善保存与协议履行相关的档案资料，包括但不限于招聘记录、工资发放记录、培训记录、考核记录等。

2.双方应确保档案的完整性和保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露档案内容。

三十五、协议解除后的税务处理

1.协议解除后，双方应按照国家税务法规，对代招劳务用工费用进行税务处理，包括但不限于纳税申报、税款缴纳等。

2.双方应各自承担因税务处理产生的责任，并确保遵守相关税务法规。

三十六、协议解除后的保险处理

1.协议解除后，双方应按照国家社会保险法规，对劳务用工人员的保险权益进行妥善处理，包括但不限于社会保险关系的转移、终止等。

2.双方应确保劳务用工人员的保险权益不受影响，并按照规定办理相关手续。

三十七、协议解除后的债权债务处理

1.协议解除后，双方应按照法律规定，对因协议履行产生的债权债务进行清算。

2.双方应互相确认债务清偿情况，确保债权债务得到妥善处理。

三十八、协议解除后的争议处理

1.协议解除后，如双方对协议解除事宜或相关事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三十九、协议解除后的通知义务

1.协议解除后，双方有义务将协议解除事宜通知所有相关方，包括但不限于劳务用工人员、供应商、客户等。

2.通知应以书面形式发送，并确保通知的及时性和准确性。

四十、协议解除后的法律效力

1.本协议解除后，除法律另有规定外，本协议的约定仍对双方具有约束力。

2.本协议解除不影响已发生法律效力的条款，双方应继续履行。

四十一、协议解除后的补充条款

1.本协议解除后，如双方认为有必要，可另行签订补充协议，对本协议解除事宜进行补充和说明。

2.补充协议与本协议具有同等法律效力。

四十二、协议解除后的最终解释权

1.本协议的最终解释权归甲方所有。

四十三、协议解除后的其他事项

1.本协议解除后，双方应按照国家法律法规和相关规定处理相关事宜。

2.本协议解除后，双