团支部成员管理制度

团支部成员管理制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，规范团支部成员行为，充分发挥团支部在公司发展中的积极作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司团支部全体成员。（三）基本原则1.民主集中制原则：团支部的决策和工作开展应充分发扬民主，广泛听取成员意见，同时实行正确的集中，确保团支部工作的高效有序进行。2.服务青年原则：以服务公司青年员工成长成才为出发点和落脚点，积极开展各类活动，维护青年员工权益。3.与时俱进原则：适应公司发展和青年需求变化，不断创新团支部工作内容和方式方法。二、团支部成员构成及职责（一）团支部委员会团支部委员会由团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员等组成。1.团支部书记职责负责团支部全面工作，召集和主持团支部委员会会议及团员大会。传达党组织和上级团组织的决议、指示，结合团支部实际，研究制定团支部工作计划并组织实施。了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向党组织和上级团组织报告工作。抓好团支部委员会的自身建设，认真学习，按时召开民主生活会，加强团结，充分发挥团支部委员会的集体领导作用。2.团支部副书记职责协助团支部书记开展工作，书记不在时，代理书记职务，主持团支部的日常工作。3.组织委员职责负责了解掌握团支部的组织状况，根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活。了解掌握团员的思想状况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议团支部委员会进行表扬和奖励。负责团员管理工作，办理团员的入团、离团、超龄离团手续，接转团员组织关系，收缴团费，定期向团员公布团费收缴情况。做好青年积极分子的培养、考察工作，负责发展新团员的具体工作。负责团支部的统计工作，做好团员登记、年度团籍注册、团员花名册、基本情况统计报表等工作。4.宣传委员职责了解团员和青年的思想情况，提出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。组织团员和青年学习政治理论、时事政策、团的基础知识，根据上级团组织的指示，围绕党的中心工作，开展宣传活动。负责团内宣传工作，办好墙报、黑板报等宣传阵地，表扬好人好事，批评不良倾向。了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映，对于一时办不到的要耐心解释。负责组织开展形式多样的文化活动，丰富团员青年的业余文化生活。5.文体委员职责负责组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出、体育比赛等，丰富团员青年的业余生活。发现和培养文体骨干，组建各类文体兴趣小组，提高团员青年的文体素质。负责与公司内外部相关部门或组织联系，争取活动场地、器材等资源支持。组织团员青年参加上级团组织举办的文体活动，展示公司团支部的良好形象。（二）团员1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高自身素质。2.宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。3.自觉遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，自觉遵守社会公德，维护国家和人民的利益。4.积极参加团组织的各项活动，接受团组织的教育和培训，执行团组织的决议，按时交纳团费。5.密切联系青年，了解和反映青年的意见和要求，维护青年的合法权益，关心青年的学习、工作和生活，做青年的知心朋友。三、团支部会议制度（一）团支部委员会会议1.团支部委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由团支部书记召集并主持，全体委员参加。3.会议主要内容包括：传达党组织和上级团组织的决议、指示；研究制定团支部工作计划、总结；讨论决定团支部的重要事项；分析团员青年的思想状况，研究加强思想政治工作的措施等。4.会议要做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容、决议事项等。会议记录由组织委员负责整理归档。（二）团员大会1.团员大会每季度至少召开一次，根据工作需要可随时召开。2.会议由团支部书记召集并主持，全体团员参加。3.会议主要内容包括：传达学习党的路线、方针、政策和党组织、上级团组织的决议、指示；听取和审议团支部委员会的工作报告；讨论决定团支部的重大问题；选举团支部委员会成员；表彰和处分团员等。4.会议要做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容、决议事项等。会议记录由组织委员负责整理归档。（三）团小组会1.团小组会每月至少召开一次，由团小组长召集并主持，本小组团员参加。2.会议主要内容包括：组织团员学习政治理论、业务知识等；传达团支部委员会的决议、指示；讨论团支部的工作安排；开展批评与自我批评；反映团员青年的意见和要求等。3.会议要做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容等。会议记录由团小组长负责整理归档，并定期交团支部组织委员汇总。四、团支部活动制度（一）活动计划制定团支部应根据公司中心工作、团员青年需求和上级团组织要求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动计划经团支部委员会讨论通过后实施，并报上级团组织备案。（二）活动组织实施1.活动组织实施前，应成立活动筹备小组，明确小组成员职责分工，做好活动策划、宣传、物资准备等工作。2.活动过程中，要确保活动安全有序进行，严格遵守相关规定和要求。活动组织者要认真组织，引导团员青年积极参与，保证活动效果。3.活动结束后，要及时进行总结，收集团员青年的反馈意见，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。（三）活动形式与内容1.思想政治教育活动组织团员青年学习党的理论知识、时事政治，开展主题团日活动、专题讲座、学习交流等，提高团员青年的思想政治素质。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。2.岗位建功活动围绕公司生产经营中心工作，开展青年岗位能手评选、创新创效、技能竞赛等活动，激励团员青年立足岗位成才，为公司发展贡献力量。组织团员青年参与公司重点项目、难点工作，发挥团员青年的生力军和突击队作用。3.文化体育活动开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、运动会、球类比赛、户外拓展等，丰富团员青年的业余生活，增强团员青年的身体素质和团队凝聚力。组织开展各类兴趣小组活动，如摄影、书法、绘画、读书分享等，培养团员青年的兴趣爱好，提高综合素质。4.志愿服务活动组织团员青年参与志愿服务活动，如社区服务、环保行动、扶贫帮困等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，展现公司团支部的良好形象。与社会公益组织合作，开展各类公益活动，为社会发展贡献力量。五、团支部工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以团支部工作实际表现为依据，全面、客观、公正地评价团支部工作成效。2.注重实绩原则：重点考核团支部在组织建设、活动开展、服务青年等方面取得的实际成果。3.激励导向原则：通过考核，激励团支部不断改进工作，提高工作水平，更好地发挥作用。（二）考核内容1.组织建设团支部委员会班子健全，分工明确，团结协作，工作运转正常。按时换届选举，程序规范，选举结果符合要求。团员队伍建设良好，团员发展、教育、管理工作规范，团员素质不断提高。团籍管理、团费收缴、组织关系转接等工作准确无误。2.活动开展按照年度活动计划认真组织开展各类活动，活动主题明确，内容丰富，形式多样，参与度高。活动策划精心，组织有序，安全保障措施到位，活动效果良好，得到团员青年和上级团组织认可。积极参与上级团组织组织的各项活动，并取得较好成绩。3.服务青年了解团员青年需求，积极为团员青年办实事、解难题，维护团员青年合法权益。开展青年思想政治工作有针对性、实效性，团员青年思想稳定，积极向上。与公司其他部门沟通协作良好，共同推动公司青年工作发展。（三）考核方式1.团支部自评：团支部每季度对本季度工作进行总结自评，填写考核自评表，形成自评报告。自评报告应客观真实地反映团支部工作情况，分析存在的问题及原因，提出改进措施和下一步工作计划。2.上级团组织考核：上级团组织每年对团支部工作进行考核评价，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解团支部工作情况。考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（四）考核结果运用1.对考核结果为优秀的团支部，上级团组织将予以表彰奖励，并在评优评先、推荐优秀团员青年等方面给予优先考虑。2.对考核结果为不合格的团支部，上级团组织将进行通报批评，并要求其限期整改。整改后仍不符合要求的，将对团支部负责人进行诫勉谈话或调整。3.考核结果作为团支部评先评优和团支部负责人业绩考核的重要依据。六、团支部成员培训制度（一）培训目的提高团支部成员的思想政治素质、业务能力和工作水平，增强团支部的凝聚力和战斗力。（二）培训内容1.思想政治理论：学习党的理论知识、时事政治、团章团史等。2.团务知识：团支部工作流程、组织建设、活动策划与组织、团员管理等。3.业务技能：沟通技巧、团队协作、活动主持、宣传报道等。4.综合素质提升：领导力、创新能力、执行力等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织团支部成员参加上级团组织或公司组织的集中培训，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.专题讲座：根据工作需要，邀请相关领域的专业人士举办专题讲座，拓宽团支部成员的知识面。3.交流研讨：组织团支部成员开展交流研讨活动，分享工作经验和心得，共同探讨解决问题的方法。4.实践锻炼：通过参与团支部各项工作和活动，让团支部成员在实践中锻炼提高。（四）培训要求1.团支部成员应积极参加各类培训，认真学习，做好笔记，确保培训效果。2.培训结束后，团支部成员应结合工作实际，撰写学习心得或总结报告，将所学知识运用到实际工作中。3.团支部应建立培训档案，记录成员参加培训的情况，包括培训时间、内容、考核成绩等，作为成员考核评价的参考依据。七、团支部经费管理制度（一）经费来源1.公司团委下拨的团建工作经费。2.团支部通过开展活动、服务项目等自筹的经费。3.团员青年自愿捐赠的经费。4.其他合法来源的经费。（二）经费使用原则1.合理使用原则：根据团支部工作实际需要，合理安排经费支出，确保经费使用效益最大化。2.专款专用原则：经费必须用于团支部开展活动、组织建设、服务青年等方面，不得挪作他用。3.公开透明原则：经费使用情况应定期向团员青年公开，接受团员青年监督。（三）经费使用范围1.活动费用：包括开展各类思想政治教育、岗位建功、文化体育、志愿服务等活动的场地租赁、物资采购、设备租赁、奖品购置等费用。2.培训费用：参加上级团组织或公司组织的培训、邀请专家学者举办专题讲座等费用。3.宣传费用：制作宣传资料、布置宣传阵地、开展宣传活动等费用。4.团务工作费用：团费收缴、团籍管理、组织关系转接、团支部工作会议等费用。5.其他费用：与团支部工作相关的其他合理费用。（四）经费报销流程1.费用发生后，经办人应及时收集相关票据，并填写经费报销审批表，注明费用事由、金额、报销时间等信息。2.经费报销审批表经团支部书记审核签字后