2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障法规与实务试卷

2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障法规与实务试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：在每小题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确答案的字母填入题后的括号内。1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。A.劳动合同B.服务合同C.劳务合同D.代理合同2.根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。A.用人单位用工之日起B.劳动合同签订之日起C.劳动合同备案之日起D.劳动者入职培训结束之日起3.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.经济补偿金B.晋升工资C.奖金D.工龄工资4.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过（）途径解决。A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.劳动监察5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下列社会保险中，属于基本社会保险的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.以上都是6.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反（）。A.劳动法B.劳动合同法C.劳动保障法规D.以上都是7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。下列变更劳动合同的情形中，不属于可以变更的情形是（）。A.试用期工资B.工作时间C.工作地点D.劳动者姓名8.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者（）。A.身份证B.户口簿C.居住证D.以上都是10.我国《劳动法》规定，劳动者在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.以上都是二、多项选择题要求：在每小题给出的五个选项中，有两个或两个以上选项是符合题目要求的，请将正确答案的字母填入题后的括号内。1.劳动合同应当具备以下条款（）。A.当事人双方的基本信息B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.劳动保护和职业危害防护2.用人单位应当遵守以下劳动保障法律、法规（）。A.劳动法B.劳动合同法C.劳动保障监察条例D.社会保险法E.工伤保险条例3.劳动争议的解决方式有（）。A.调解B.劳动仲裁C.劳动诉讼D.劳动监察E.劳动调解4.用人单位应当依法参加以下社会保险（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险5.用人单位解除劳动合同应当符合以下条件（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同的四、判断题要求：判断下列各小题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。1.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）2.用人单位可以随时解除劳动合同，但应当提前通知劳动者。（）3.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）4.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者个人不需要缴纳社会保险费。（）5.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）五、简答题要求：简述下列各小题的内容。1.简述劳动法的基本原则。2.简述劳动合同的订立程序。3.简述用人单位解除劳动合同的条件。六、论述题要求：论述下列各小题的内容。1.论述劳动争议的处理程序。2.论述社会保险的作用及其主要内容。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.A解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。4.D解析：根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。5.D解析：基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.D解析：根据《劳动合同法》第二条，劳动合同应当遵守劳动法、劳动合同法、劳动保障法规。7.D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者姓名不属于可以变更劳动合同的内容。8.C解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%。9.D解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。10.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕、产假、哺乳期的；劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。二、多项选择题1.ABD解析：劳动合同应当具备的基本条款包括当事人双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和职业危害防护。2.ABCDE解析：用人单位应当遵守的劳动保障法律、法规包括劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例、社会保险法、工伤保险条例等。3.ABCD解析：劳动争议的解决方式包括调解、劳动仲裁、劳动诉讼、劳动监察。4.ABCDE解析：用人单位应当依法参加的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5.ABCD解析：用人单位解除劳动合同应当符合的条件包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、判断题1.√解析：劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，这是《劳动合同法》第十条的规定。2.×解析：用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者，不能随时解除。3.×解析：劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。4.×解析：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者个人也应当依法缴纳部分社会保险费。5.√解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。五、简答题1.劳动法的基本原则包括：保障劳动者合法权益、促进劳动就业、维护社会稳定、实现劳动者与用人单位的和谐关系、促进经济发展。2.劳动合同的订立程序包括：双方当事人协商一致、签订书面劳动合同、办理备案手续。3.用人单位解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成