工地上考勤管理制度

工地上考勤管理制度一、总则（一）目的为加强工地现场管理，规范员工考勤行为，确保施工工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于在本工地参与施工的所有员工，包括但不限于项目经理、技术人员、施工工人、后勤保障人员等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照相同的标准进行考勤管理。3.严格执行原则：全体员工必须严格遵守本制度的各项规定。二、考勤方式（一）打卡考勤1.工地设置打卡机，员工应在规定的上班时间前到达打卡机处打卡上班，下班时在打卡机处打卡下班。2.打卡时间以打卡机记录为准，打卡记录作为考勤的主要依据。（二）手工考勤1.因特殊原因无法打卡的员工，如外出办事、设备故障等，应填写《手工考勤申请表》，注明原因、时间，并经项目经理签字批准后，交至人事部门备案。2.手工考勤记录应详细记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、工作内容等。（三）考勤监督1.项目经理负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督，发现问题及时纠正。2.人事部门定期对工地考勤情况进行抽查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。三、考勤时间（一）正常工作时间1.周一至周五，上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]为上午工作时间；下午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]为下午工作时间。2.午休时间为[具体时长]，员工应合理安排午休时间，确保下午工作效率。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经项目经理签字批准后，交至人事部门备案。2.加班时间以实际工作时间为准，加班结束后，员工应填写《加班记录单》，经项目经理签字确认后，交至人事部门。（三）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、时间，并按照以下审批权限进行审批：请假[时长]以内的，由项目经理批准；请假[时长]至[时长]的，由项目经理审核后，报项目负责人批准；请假[时长]以上的，由项目负责人审核后，报公司领导批准。2.请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交至人事部门备案。四、考勤计算（一）迟到、早退1.员工在规定上班时间后[时长]内打卡上班的，视为迟到；在规定下班时间前[时长]内打卡下班的，视为早退。2.迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[具体金额]；迟到、早退累计[次数]次以上的，除扣除相应绩效工资外，还将给予警告处分。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月工资的[比例]，并给予警告处分；旷工累计[天数]天以上的，公司有权解除劳动合同。（三）加班1.加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，平时加班按照[倍数]计算，周末加班按照[倍数]计算，法定节假日加班按照[倍数]计算。2.员工加班后，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。（四）请假1.病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。2.事假：员工因个人原因请假，事假期间无工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。五、考勤管理流程（一）考勤记录1.每天下班前，各部门负责人应将本部门员工的考勤情况进行汇总，填写《考勤汇总表》，并签字确认后，交至人事部门。2.人事部门根据各部门提交的《考勤汇总表》，对员工的考勤情况进行审核，并将审核结果反馈给各部门负责人。（二）考勤异常处理1.如发现员工考勤记录异常，人事部门应及时与相关部门负责人及员工本人进行沟通核实，查明原因，并按照本制度的规定进行处理。2.对于考勤异常情况，人事部门应做好记录，并定期进行统计分析，以便及时发现问题，采取措施加以改进。（三）工资核算1.财务部门根据人事部门提供的考勤结果，按照公司工资核算制度进行工资核算。2.工资核算过程中，如发现考勤数据有误，财务部门应及时与人事部门沟通核实，确保工资核算的准确性。（四）考勤结果公示1.每月初，人事部门应将上月员工的考勤结果进行公示，公示期为[时长]天。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出申诉，人事部门将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果反馈给员工本人。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，可获得全勤奖，奖金为[具体金额]。2.优秀考勤奖：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，具体奖励方式由公司另行决定。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。2.一年内累计旷工超过[天数]天的员工，公司将予以