2025年劳动保障协理员（初级）考试试卷：基础知识与技能训练

2025年劳动保障协理员（初级）考试试卷：基础知识与技能训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要职责是：A.制定劳动保障政策B.负责劳动合同的签订和履行C.负责劳动争议的处理D.负责劳动保障法规的宣传和普及2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作范围？A.指导企业制定劳动保障制度B.处理劳动争议案件C.参与制定国家劳动保障政策D.做好企业劳动保障统计工作3.劳动合同中应当载明以下哪些内容？A.劳动者姓名、性别、年龄B.工作岗位和工作地点C.劳动合同期限D.以上都是4.劳动者享有以下哪项权利？A.获得劳动报酬B.休息休假C.享受社会保险和福利D.以上都是5.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.职工失业保险D.职工工资6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循以下原则：A.公正、公平、公开B.快速、高效、准确C.合法、合规、合理D.以上都是7.以下哪项不属于劳动保障协理员的日常工作？A.参加劳动保障培训B.收集、整理、分析劳动保障信息C.参与劳动保障法规的宣传和普及D.直接参与劳动合同的签订8.劳动保障协理员在发现用人单位违反劳动保障法规时，应当：A.及时制止，并向有关部门报告B.私下解决，避免影响单位形象C.等待劳动者投诉，再进行处理D.无视违规行为，继续开展工作9.以下哪项不属于劳动保障协理员在劳动合同履行过程中的职责？A.监督用人单位履行劳动合同B.协助劳动者解决劳动合同履行中的问题C.直接参与劳动合同的签订D.为劳动者提供劳动保障咨询服务10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循以下原则：A.公正、公平、公开B.快速、高效、准确C.合法、合规、合理D.以上都是二、判断题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员是国家劳动保障行政部门的工作人员。（）2.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。（）3.劳动者享有依法参加和组织工会的权利。（）4.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。（）5.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当维护劳动者的合法权益。（）6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以自行调解争议。（）7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当保持中立立场。（）8.劳动保障协理员在发现用人单位违反劳动保障法规时，可以直接给予处罚。（）9.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以要求劳动者提供相关证据。（）10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以与用人单位进行协商。（）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动保障协理员在劳动合同签订过程中的职责。2.简要说明劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。3.简述劳动保障协理员在宣传和普及劳动保障法规方面的主要任务。4.简述劳动保障协理员在协助劳动者解决劳动合同履行中的问题时应注意的事项。5.简述劳动保障协理员在参与劳动保障培训中的角色和作用。五、论述题（10分）论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的重要作用。六、案例分析题（15分）案例分析：某企业因经营困难，决定裁员。在裁员过程中，企业未按照国家规定支付经济补偿金，也未依法通知劳动者。劳动者向劳动保障协理员投诉，要求企业支付经济补偿金。请根据相关法律法规，分析劳动保障协理员应如何处理此案。本次试卷答案如下：一、选择题（每题2分，共20分）1.B.负责劳动合同的签订和履行解析：劳动保障协理员的职责是协助劳动者和用人单位签订和履行劳动合同，确保双方的权益得到保障。2.C.参与制定国家劳动保障政策解析：参与制定国家劳动保障政策是国家劳动保障行政部门的工作职责，不属于劳动保障协理员的日常工作范围。3.D.以上都是解析：劳动合同中应当包含劳动者的基本信息、工作岗位、工作地点、合同期限等，这些都是劳动合同的基本内容。4.D.以上都是解析：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利，这些都是劳动者的基本权益。5.D.职工工资解析：职工工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于用人单位应当承担的社会保险责任。6.D.以上都是解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循公正、公平、公开、快速、高效、准确、合法、合规、合理等原则。7.D.直接参与劳动合同的签订解析：劳动保障协理员的主要职责是协助劳动合同的签订，而不是直接参与签订。8.A.及时制止，并向有关部门报告解析：劳动保障协理员在发现用人单位违反劳动保障法规时，应当及时制止并向有关部门报告，以维护劳动者的合法权益。9.C.直接参与劳动合同的签订解析：劳动保障协理员的职责是监督和协助劳动合同的履行，而不是直接参与签订。10.D.以上都是解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循公正、公平、公开、快速、高效、准确、合法、合规、合理等原则。二、判断题（每题2分，共20分）1.×解析：劳动保障协理员不是国家劳动保障行政部门的工作人员，而是协助行政部门工作的专业人员。2.√解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，双方的权利和义务都在劳动合同中体现。3.√解析：劳动者享有依法参加和组织工会的权利，这是劳动者的基本权利。4.√解析：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。5.√解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当维护劳动者的合法权益，这是其工作的重要原则。6.×解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，不能自行调解争议，而是需要依法进行。7.√解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当保持中立立场，以确保公正处理。8.×解析：劳动保障协理员无权直接给予处罚，其职责是协助行政部门进行处罚。9.√解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以要求劳动者提供相关证据，以支持其诉求。10.√解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以与用人单位进行协商，以寻求争议的解决。四、简答题（每题5分，共25分）1.解析：劳动保障协理员在劳动合同签订过程中的职责包括：协助双方签订劳动合同、审查劳动合同的合法性、指导双方正确履行合同、解答双方在合同履行过程中遇到的问题等。2.解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则包括：公正、公平、公开、合法、合规、合理、高效、快速等，以确保争议得到公正处理。3.解析：劳动保障协理员在宣传和普及劳动保障法规方面的主要任务包括：组织劳动保障法规的宣传、解答劳动者和用人单位的疑问、提供劳动保障法规咨询服