2025年劳动权益保护与劳动关系协调员（高级）考试试卷

2025年劳动权益保护与劳动关系协调员（高级）考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：本部分共10题，每题2分，共20分。请从每题的四个选项中选择最符合题意的一个。1.劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A.协调劳动关系，预防劳动争议B.处理劳动争议案件C.指导企业制定劳动规章制度D.参与企业劳动争议调解委员会2.劳动者权益保护的基本原则不包括以下哪项？A.平等自愿原则B.公平原则C.公开原则D.男女平等原则3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.非法解雇的权利4.以下哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.保守企业商业秘密C.维护企业利益D.积极参与企业活动5.劳动争议仲裁委员会的设立属于以下哪项职责？A.国家劳动行政部门B.地方劳动行政部门C.劳动者权益保护组织D.企业内部机构6.劳动争议调解委员会的调解协议不具有以下哪项效力？A.仲裁效力B.具有法律约束力C.具有强制执行力D.具有参考价值7.劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，以下哪种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是8.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？A.劳动者与用人单位协商不成B.劳动者与用人单位调解不成C.劳动者向劳动仲裁委员会提起诉讼D.以上都是9.劳动者权益保护的基本制度不包括以下哪项？A.劳动合同制度B.劳动争议调解制度C.劳动保障监察制度D.劳动争议仲裁制度10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪种行为是不正确的？A.保持中立，公正处理B.帮助劳动者维护合法权益C.帮助用人单位制定合理的劳动规章制度D.帮助用人单位降低劳动争议发生率，提高劳动生产率二、判断题要求：本部分共10题，每题2分，共20分。请判断以下各题的正误。1.劳动关系协调员的主要职责是处理劳动争议案件。（）2.劳动者权益保护的基本原则是平等自愿、公平公正、公开透明。（）3.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理等。（）4.劳动者的义务包括遵守劳动纪律、保守企业商业秘密、维护企业利益等。（）5.劳动争议仲裁委员会的设立属于国家劳动行政部门的职责。（）6.劳动争议调解委员会的调解协议具有强制执行力。（）7.劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，但可以不支付经济补偿。（）8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。（）9.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当保持中立，公正处理。（）10.劳动关系协调员的主要目标是帮助企业降低劳动争议发生率，提高劳动生产率。（）四、案例分析题要求：本部分共1题，共20分。请阅读以下案例，并根据所学知识回答问题。案例：某公司因经营不善，决定裁员50人，其中包括一位工作10年的老员工张先生。张先生对公司有深厚感情，不愿离开。公司认为张先生年龄较大，工作效率较低，决定将其解雇。张先生不服，认为公司解雇其违反了劳动合同法的相关规定，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。问题：1.张先生是否有权向劳动仲裁委员会提起仲裁？2.公司解雇张先生是否符合劳动合同法的相关规定？3.如果公司解雇张先生违反了法律规定，应当承担何种法律责任？五、论述题要求：本部分共1题，共20分。请结合所学知识，论述以下问题。论述：劳动争议调解委员会在劳动关系协调中的作用及重要性。六、简答题要求：本部分共1题，共10分。请简述以下内容。简述劳动争议仲裁的基本程序。本次试卷答案如下：一、选择题1.D。劳动关系协调员的职责是协调劳动关系，预防劳动争议，处理劳动争议案件，指导企业制定劳动规章制度，参与企业劳动争议调解委员会等，但不包括处理劳动争议案件。2.D。劳动者权益保护的基本原则包括平等自愿原则、公平原则、公开原则、男女平等原则等，不包括非法解雇的权利。3.D。劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理等，非法解雇的权利不属于劳动者的基本权利。4.C。劳动者的义务包括遵守劳动纪律、保守企业商业秘密、积极参与企业活动等，维护企业利益不属于劳动者的义务。5.B。劳动争议仲裁委员会的设立属于地方劳动行政部门的职责。6.D。劳动争议调解委员会的调解协议不具有仲裁效力、强制执行力，但具有法律约束力和参考价值。7.D。劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，但可以不支付经济补偿的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费等。8.D。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。9.D。劳动者权益保护的基本制度包括劳动合同制度、劳动争议调解制度、劳动保障监察制度、劳动争议仲裁制度等。10.D。劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当保持中立，公正处理，帮助劳动者维护合法权益，帮助用人单位制定合理的劳动规章制度，帮助用人单位降低劳动争议发生率，提高劳动生产率。二、判断题1.×。劳动关系协调员的主要职责是协调劳动关系，预防劳动争议，不包括处理劳动争议案件。2.√。劳动者权益保护的基本原则是平等自愿、公平公正、公开透明。3.√。劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理等。4.√。劳动者的义务包括遵守劳动纪律、保守企业商业秘密、积极参与企业活动等。5.×。劳动争议仲裁委员会的设立属于地方劳动行政部门的职责。6.×。劳动争议调解委员会的调解协议不具有强制执行力。7.×。劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，但可以不支付经济补偿的情况不包括非法解雇。8.√。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。9.×。劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当保持中立，公正处理。10.√。劳动关系协调员的主要目标是帮助企业降低劳动争议发生率，提高劳动生产率。四、案例分析题1.有权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.不符合。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，否则解除劳动合同无效。3.如果公司解雇张先生违反了法律规定，应当承担以下法律责任：1）赔偿张先生因解除劳动合同造成的经济损失；2）支付张先生经济补偿；3）承担相应的法律责任。五、论述题劳动争议调解委员会在劳动关系协调中的作用及重要性体现在以下几个方面：1.及时化解劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益；2.促进劳动关系和谐稳定，减少劳动争议案件的发生；3.增进劳动者和用人单位之间的沟通与理解，提高劳动生产率；4.保障国家法律法规的贯彻执行