2025年劳动关系协调员（高级）考试试卷：劳动法律风险防控策略

2025年劳动关系协调员（高级）考试试卷：劳动法律风险防控策略考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪项不属于其职责范围？A.协助企业制定劳动规章制度B.协调企业内部劳动关系C.代表企业参加劳动仲裁D.负责企业人力资源招聘2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的法定时效？A.劳动者与用人单位因拖欠工资发生的争议B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议3.以下哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围？A.劳动者与用人单位因拖欠工资发生的争议B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议4.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动行政部门代表B.劳动者代表C.用人单位代表D.以上都是5.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议，劳动者申请仲裁的时效期间为多少？A.1年B.2年C.3年D.4年6.以下哪项不属于劳动争议仲裁的仲裁庭组成方式？A.三人仲裁庭B.两人仲裁庭C.单人仲裁庭D.五人仲裁庭7.劳动争议仲裁委员会对仲裁案件实行何种制度？A.一裁终局制B.两裁终局制C.三裁终局制D.四裁终局制8.劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理期限为多少？A.30天B.45天C.60天D.90天9.劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理，是否允许当事人和解？A.允许B.不允许C.部分允许D.视情况允许10.劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理，是否允许当事人调解？A.允许B.不允许C.部分允许D.视情况允许二、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动法律风险防控策略的基本原则。2.简述劳动法律风险防控策略的组织实施。3.简述劳动法律风险防控策略的评估与改进。4.简述劳动法律风险防控策略在劳动关系协调中的应用。5.简述劳动法律风险防控策略在劳动争议处理中的应用。四、论述题（每题15分，共30分）1.论述劳动法律风险防控策略在构建和谐劳动关系中的作用。要求：阐述劳动法律风险防控策略在预防劳动争议、维护劳动者合法权益、促进企业稳定发展等方面的作用，并结合实际案例进行分析。五、案例分析题（每题20分，共40分）1.某企业因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，企业未按照法定程序进行，导致部分员工不满，引发劳动争议。请分析以下问题：（1）该企业裁员行为是否符合法律规定？（2）员工可以通过哪些途径维护自身合法权益？（3）劳动争议仲裁委员会在处理该案件时，应重点关注哪些问题？要求：根据劳动法律法规，分析企业裁员行为的合法性，以及员工维护自身权益的途径，同时阐述劳动争议仲裁委员会在处理该案件时应关注的重点问题。六、问答题（每题10分，共20分）1.请简述劳动法律风险防控策略在劳动合同管理中的具体措施。要求：列举至少三种劳动法律风险防控策略在劳动合同管理中的应用措施，并简要说明其作用。本次试卷答案如下：一、选择题（每题2分，共20分）1.答案：D解析思路：劳动关系协调员的职责包括协助企业制定劳动规章制度、协调企业内部劳动关系，以及代表企业参加劳动仲裁等。人力资源招聘通常由企业的人力资源部门负责，因此选项D不属于劳动关系协调员的职责范围。2.答案：D解析思路：劳动争议仲裁的法定时效是指劳动者在法定时间内申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，申请仲裁的时效期间为1年。3.答案：D解析思路：劳动争议仲裁的受理范围包括劳动者与用人单位因拖欠工资、解除或终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。选项D提到的争议不属于劳动争议仲裁的受理范围。4.答案：D解析思路：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表组成，旨在确保仲裁的公正性和代表性。5.答案：A解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议，劳动者申请仲裁的时效期间为1年。6.答案：D解析思路：劳动争议仲裁庭的组成方式包括三人仲裁庭、两人仲裁庭和单人仲裁庭。五人仲裁庭不是法定的仲裁庭组成方式。7.答案：A解析思路：劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理实行一裁终局制，即仲裁裁决为终局裁决，当事人不得就同一争议再申请仲裁或向人民法院起诉。8.答案：C解析思路：劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理期限为60天。9.答案：A解析思路：劳动争议仲裁委员会允许当事人和解，以促进争议的快速解决。10.答案：A解析思路：劳动争议仲裁委员会允许当事人调解，以实现争议的和解。二、简答题（每题5分，共25分）1.答案：劳动法律风险防控策略的基本原则包括合法性、合理性、预防性、责任性和动态性。解析思路：合法性原则要求防控策略符合国家法律法规；合理性原则要求策略公平合理；预防性原则要求提前预防风险；责任性原则要求明确责任主体；动态性原则要求策略应随法律法规变化而调整。2.答案：劳动法律风险防控策略的组织实施包括以下措施：（1）建立法律风险防控组织机构；（2）制定法律风险防控制度和流程；（3）开展法律风险培训和宣传教育；（4）建立法律风险监控机制；（5）加强法律风险应对能力。解析思路：组织机构确保防控策略的落实；制度和流程规范防控工作；培训和宣传教育提高员工法律意识；监控机制及时发现和应对风险；应对能力确保防控措施的有效实施。3.答案：劳动法律风险防控策略的评估与改进包括以下步骤：（1）收集评估数据；（2）分析评估结果；（3）提出改进措施；（4）实施改进措施；（5）跟踪改进效果。解析思路：收集数据了解防控策略实施情况；分析结果找出问题；提出改进措施提高防控效果；实施措施落实改进方案；跟踪效果评估改进效果。4.答案：劳动法律风险防控策略在劳动关系协调中的应用包括：（1）规范劳动合同管理；（2）加强劳动争议预防和处理；（3）完善企业内部规章制度；（4）提高员工法律意识；（5）维护企业合法权益。解析思路：规范劳动合同管理确保合同合法性；加强争议预防和处理降低风险；完善规章制度保障员工权益；提高员工法律意识减少违法事件；维护企业合法权益降低损失。5.答案：劳动法律风险防控策略在劳动争议处理中的应用包括：（1）及时调解争议；（2）依法仲裁争议；（3）维护劳动者合法权益；（4）保障企业稳定发展；（5）提高劳动争议处理效率。解析思路：及时调解争议缓解矛盾；依法仲裁争议确保公正；维护劳动者权益保障社会稳定；保障企业稳定发展降低损失；提高处理效率减少争议拖延。四、论述题（每题15分，共30分）1.答案：劳动法律风险防控策略在构建和谐劳动关系中的作用主要体现在以下几个方面：（1）预防劳动争议，维护劳动者合法权益；（2）促进企业稳定发展，提高企业竞争力；（3）营造良好的劳动关系氛围，提升企业凝聚力；（4）推动企业合规经营，降低法律风险；（5）促进社会和谐稳定，构建法治社会。解析思路：从预防争议、维护权益、促进发展、营造氛围、推动合规和促进稳定等方面论述劳动法律风险防控策略在构建和谐劳动关系中的作用。五、案例分析题（每题20分，共40分）1.答案：（1）该企业裁员行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业未按照法定程序进行裁员，属于违法行为。（2）员工可以通过以下途径维护自身合法权益：向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。（3）劳动争议仲裁委员会在处理该案件时，应重点关注以下问题：①企业裁员是否符合法定条件；②企业是否按照法定程序进行裁员；③员工是否得到合理的经济补偿；④裁员行为是否违反了劳动法律法规。解析思路：分析企业裁员行为的合法性，明确员工维护权益的途径，以及劳动争议仲裁委员会在处理案件时应关注的重点问题。六、问答题（每题1