2025年劳动关系协调员（中级）劳动关系协调实务测试试卷

2025年劳动关系协调员（中级）劳动关系协调实务测试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：从每题的四个选项中选择最符合题意的答案。1.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，以下哪项不属于其调解原则？A.公平公正原则B.依法调解原则C.保密原则D.压缩时间原则2.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？A.劳动者姓名B.劳动者身份证号码C.劳动合同期限D.劳动者工作岗位3.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。A.1B.2C.3D.44.劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。A.30B.45C.60D.905.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.606.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A.公平公正原则B.依法调解原则C.保密原则D.仲裁优先原则7.劳动争议仲裁委员会由______组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.上述三者8.我国《劳动法》规定，劳动者对下列事项享有知情权：A.劳动合同订立B.工作时间与休息休假C.劳动报酬D.上述三项9.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者出具书面劳动合同。A.1B.2C.3D.410.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，发生争议的，可以通过以下哪种方式解决？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动争议调解D.上述三项二、案例分析题要求：根据案例内容，回答问题。案例：某公司于2025年2月1日与员工张三签订了一份劳动合同，约定张三在公司担任销售经理一职，合同期限为3年。合同签订后，张三开始履行职责。然而，在2025年5月，张三发现公司存在拖欠员工工资的情况。于是，张三向公司提出工资拖欠问题，但公司以各种理由推脱。无奈之下，张三向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.张三的劳动合同是否合法？2.张三可以向劳动仲裁委员会提出哪些仲裁请求？3.劳动仲裁委员会在处理此案时，应遵循哪些原则？四、判断题要求：判断以下各题的正误，正确的在括号内写“√”，错误的写“×”。1.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应当保持中立立场。（）2.劳动合同应当采用书面形式，但口头协议也可以作为劳动合同的有效形式。（）3.劳动者有权要求用人单位提供其劳动报酬的详细计算依据。（）4.用人单位应当依法缴纳社会保险费，劳动者有义务按时足额缴纳。（）5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。（）6.劳动者享有依法参加和组织工会的权利。（）7.劳动者因工受伤，用人单位应当承担赔偿责任。（）8.劳动者解除劳动合同，必须提前一个月通知用人单位。（）9.用人单位可以因劳动者违反劳动纪律而解除劳动合同。（）10.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）五、简答题要求：简述以下各题的要点。1.简述劳动争议调解的原则。2.简述劳动合同的主要内容。3.简述用人单位解除劳动合同的条件。4.简述劳动者权益保障的主要内容。5.简述劳动争议仲裁的程序。六、论述题要求：结合实际，论述以下各题的观点。1.论述劳动关系协调员在处理劳动争议时的角色和职责。2.论述劳动合同在劳动关系中的重要作用。3.论述如何有效预防和处理劳动争议。本次试卷答案如下：一、选择题1.D。调解时间原则是指在调解过程中，应尽量缩短时间，提高调解效率，但不是调解原则之一。2.B。劳动合同的必备条款包括：劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.C。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。4.A。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起三十日内作出仲裁裁决。5.C。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.D。保密原则、依法调解原则、公平公正原则都属于劳动争议调解的原则，仲裁优先原则不属于。7.D。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表组成。8.D。根据《劳动法》第七条规定，劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利。9.C。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内向劳动者出具书面劳动合同。10.D。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，发生争议的，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、劳动争议调解等方式解决。四、判断题1.√2.×。口头协议也可以作为劳动合同的形式，但必须符合法律规定。3.√4.√5.×。劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。6.√7.√8.×。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。9.×。用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定和双方协商一致的原则。10.√五、简答题1.劳动争议调解的原则包括：依法调解原则、公平公正原则、保密原则、自愿原则、合法原则。2.劳动合同的主要内容包括：劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.用人单位解除劳动合同的条件包括：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动者权益保障的主要内容有：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业技能培训、劳动争议处理、法律规定的其他劳动权利。5.劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、受理仲裁、仲裁庭组成、仲裁调查、仲裁调解、仲裁裁决、执行仲裁裁决。六、论述题1.劳动关系协调员在处理劳动争议时的角色和职责包括：调解劳动争议、提供法律咨询、协助双方当事人达成协议、维护双方合