2025年劳动保障协理员（中级）考试难点解析试卷

2025年劳动保障协理员（中级）考试难点解析试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的工作职责不包括以下哪项？A.协助企业制定和实施劳动保障规章制度B.监督企业依法履行劳动保障义务C.从事企业内部人事管理D.参与调解劳动争议2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？A.工资支付保障B.休息休假权益C.劳动安全卫生保障D.企业经营状况知情权3.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？A.劳动者的姓名、性别B.劳动合同期限C.劳动岗位D.劳动者工作地点4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。以下哪项不属于书面劳动合同的必备内容？A.劳动者的姓名、性别B.劳动合同期限C.劳动岗位D.劳动者工作地点5.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同的无效情形？A.劳动者与用人单位串通，规避法律法规规定B.劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同C.用人单位强迫劳动者签订劳动合同D.劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同6.我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。以下哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位因经营困难，需要裁员7.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者因个人原因辞职8.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形？A.用人单位因经营困难，需要裁员B.用人单位因搬迁，导致劳动者无法继续工作C.劳动者因病或其他原因无法继续工作D.用人单位与劳动者协商一致，双方同意解除劳动合同9.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者退休C.劳动者死亡D.用人单位破产10.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？A.依法支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件D.从事违法活动，侵害劳动者权益二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动保障协理员的主要职责包括以下哪些方面？A.协助企业制定和实施劳动保障规章制度B.监督企业依法履行劳动保障义务C.参与劳动保障法律法规的宣传和普及D.指导劳动者维护自身合法权益E.参与劳动保障行政监督和检查2.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权益？A.工资支付保障B.休息休假权益C.劳动安全卫生保障D.社会保险权益E.劳动争议调解权3.在劳动合同中，以下哪些条款属于必备条款？A.劳动者的姓名、性别B.劳动合同期限C.劳动岗位D.劳动者工作地点E.劳动者试用期4.以下哪些属于书面劳动合同的必备内容？A.劳动者的姓名、性别B.劳动合同期限C.劳动岗位D.劳动者工作地点E.劳动合同解除条件5.以下哪些属于劳动合同的无效情形？A.劳动者与用人单位串通，规避法律法规规定B.劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位强迫劳动者签订劳动合同D.劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同E.用人单位未按照法律规定支付劳动报酬6.以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位因经营困难，需要裁员E.劳动者因个人原因辞职7.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者因个人原因辞职E.劳动者因病或其他原因无法继续工作8.以下哪些属于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形？A.用人单位因经营困难，需要裁员B.用人单位因搬迁，导致劳动者无法继续工作C.劳动者因病或其他原因无法继续工作D.用人单位与劳动者协商一致，双方同意解除劳动合同E.用人单位未按照法律规定支付劳动报酬9.以下哪些属于劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者退休C.劳动者死亡D.用人单位破产E.劳动者被依法解除劳动合同10.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保障责任？A.依法支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件D.从事违法活动，侵害劳动者权益E.参与劳动保障行政监督和检查三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员是企业内部管理人员，负责处理劳动保障事务。（）2.劳动者有依法参加和组织工会的权利。（）3.用人单位可以无理由解除劳动合同。（）4.劳动合同期限不得超过3年。（）5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当支付经济补偿。（）6.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。（）7.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。（）8.用人单位因经营困难，需要裁员，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）9.劳动者因个人原因辞职，用人单位应当支付经济补偿。（）10.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例：某企业因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，企业未按照法律规定支付经济补偿金，且未提前30日以书面形式通知劳动者。部分劳动者因此提起劳动仲裁。要求：（1）分析该企业是否违反了《劳动合同法》的相关规定。（2）根据《劳动合同法》的规定，劳动者应如何维护自己的合法权益？（3）结合案例，简述劳动保障协理员在处理类似劳动争议时应采取的措施。五、论述题（每题10分，共20分）要求：（1）论述劳动保障协理员在企业劳动保障工作中的作用。（2）结合实际，探讨如何提高劳动保障协理员的工作效率。六、简答题（每题5分，共10分）要求：（1）简述劳动合同的解除条件和终止情形。（2）简述用人单位应当承担的劳动保障责任。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.C解析：劳动保障协理员的职责主要是协助企业遵守劳动保障法律法规，监督企业履行劳动保障义务，并不涉及企业内部人事管理。2.D解析：《劳动法》规定的劳动者权益包括工资支付保障、休息休假权益、劳动安全卫生保障、社会保险权益等，而企业经营状况知情权并不属于劳动者权益。3.E解析：劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名、性别、劳动合同期限、劳动岗位、劳动者工作地点等，试用期并非必备条款。4.E解析：书面劳动合同的必备内容包括劳动者的姓名、性别、劳动合同期限、劳动岗位、劳动者工作地点等，劳动合同解除条件不属于必备内容。5.B解析：劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同、用人单位强迫劳动者签订劳动合同等，劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同不属于无效情形。6.D解析：用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者严重违反规章制度、劳动者被依法追究刑事责任、用人单位因经营困难需要裁员等，劳动者因个人原因辞职不属于可以解除劳动合同的情形。7.D解析：劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者加班等，劳动者因个人原因辞职不属于劳动者解除劳动合同的情形。8.C解析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形包括用人单位因经营困难需要裁员、因搬迁导致劳动者无法继续工作、双方同意解除劳动合同等，劳动者因病或其他原因无法继续工作不属于协商一致可以解除劳动合同的情形。9.D解析：劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位破产等，劳动者被依法解除劳动合同不属于劳动合同终止的情形。10.D解析：用人单位应当承担的劳动保障责任包括依法支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等，从事违法活动侵害劳动者权益不属于用人单位应当承担的劳动保障责任。二、多项选择题1.ABCDE解析：劳动保障协理员的主要职责包括协助企业制定和实施劳动保障规章制度、监督企业依法履行劳动保障义务、参与劳动保障法律法规的宣传和普及、指导劳动者维护自身合法权益、参与劳动保障行政监督和检查。2.ABCDE解析：《劳动法》规定的劳动者权益包括工资支付保障、休息休假权益、劳动安全卫生保障、社会保险权益、劳动争议调解权等。3.ABCD解析：劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名、性别、劳动合同期限、劳动岗位、劳动者工作地点等。4.ABCD解析：书面劳动合同的必备内容包括劳动者的姓名、性别、劳动合同期限、劳动岗位、劳动者工作地点等。5.ABC解析：劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同、用人单位强迫劳动者签订劳动合同等。6.ABCD解析：用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者严重违反规章制度、劳动者被依法追究刑事责任、用人单位因经营困难需要裁员等。7.ABCDE解析：劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者加班、劳动者因个人原因辞职、劳动者因病或其他原因无法继续工作。8.ABCD解析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形包括用人单位因经营困难需要裁员、因搬迁导致劳动者无法继续工作、双方同意解除劳动合同、劳动者因病或其他原因无法继续工作。9.ABCD解析：劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位破产等。10.ABCDE解析：用人单位应当承担的劳动保障责任包括依法支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、从事违法活动侵害劳动者权益、参与劳动保障行政监督和检查。三、判断题1.×解析：劳动保障协理员是企业外部专业人员，负责协助企业遵守劳动保障法律法规，监督企业履行劳动保障义务，而非企业内部管理人员。2.√解析：根据《劳动法》规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。3.×解析：用人单位不得无理由解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的条件和程序。4.×解析：劳动合同期限可以超过3年，具体期限由双方协商确定。5.√解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当支付经济补偿。6.√解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。7.√解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。8.√解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位因经营困难需要裁员，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。9.×解析：劳动者因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿。10.√解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。四、案例分析题（1）该企业违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位因经营困难需要裁员，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。该企业未按照法律规定支付经济补偿金，且未提前通知劳动者，因此违反了《劳动合同法》的相关规定。（2）劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以向企业提出书面异议，要求企业依法支付经济补偿金；其次，可以向劳动保障行政部门投诉，请求劳动保障行政部门责令企业改正；最后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。（3）劳动保障协理员在处理类似劳动争议时应采取以下措施：首先，了解争议情况，收集相关证据；其次，与企业和劳动者进行沟通，调解争议；再次，向企业和劳动者宣传劳动保障法律法规，提高双方的法治意识；最后，协助企业和劳动者依法解决争议，维护双方的合法权益。五、论述题（1）劳动保障协理员在企业劳动保障工作中的作用主要体现在以下几个方面：一是协助企业制定和实施劳动保障规章制度，确保企业遵守劳动保障法律法规；二是监督企业依法履行劳动保障义务，及时发现和纠正违法行为；三是指导劳动者维护自身合法权益，提高劳动者的法律意识；四是参与劳动保障行政监督和检查，为企业提供法律咨询和服务。（2）提高劳动保障协理员的工作效率可以从以下几个方面入手：一是加强劳动保障法律法规的学习和培训，提高协理员的专业素质；二是建立健全劳动保障工作制