餐饮店员工绩效考核合同

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餐饮店员工绩效考核合同甲方（餐饮店）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核内容1.绩效考核指标乙方应按照甲方规定的绩效考核指标进行考核，包括但不限于服务态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。绩效考核指标的具体内容和评分标准由甲方制定并予以公布。2.绩效考核周期绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月的一个工作日。二、考核结果与奖惩1.考核结果甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.奖惩措施优秀等级的乙方将获得奖金或晋升机会；良好等级的乙方将获得一定的精神奖励或物质奖励；合格等级的乙方将进行口头或书面提醒，要求改进；不合格等级的乙方将面临警告、降职或解雇等处理。三、考核流程与反馈1.考核流程甲方将定期对乙方进行考核，考核流程包括收集考核数据、填写考核表、汇总考核结果等。2.考核反馈甲方将及时向乙方反馈考核结果，并针对考核结果提出改进意见。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月，自双方签订之日起生效。2.合同终止任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同；在合同期限内，如乙方严重违反公司规章制度或考核不合格，甲方有权解除合同；合同期满后，如双方无异议，可续签合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和评价，如发现乙方不符合工作要求，有权进行纠正或采取相应的管理措施。有权根据餐饮店的经营状况调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求完成工作任务后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。如因甲方原因导致工作条件恶劣或工作内容不合理，有权要求甲方改善或调整。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。遵守餐饮店的规章制度和工作纪律。六、绩效考核与评价1.绩效考核方式甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核方式包括但不限于工作表现、顾客满意度、团队合作等。绩效考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。2.评价标准评价标准将根据餐饮店的业务需求和岗位要求制定，包括但不限于工作质量、工作效率、服务态度等。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金等组成。具体的薪酬结构和数额将在合同中明确约定。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的法定福利待遇，并根据公司政策提供额外的福利，如带薪休假、节日福利等。八、合同终止与解除1.合同终止合同期限届满，双方无异议的情况下，合同自行终止。任何一方在合同期限内因故需要解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.合同解除如乙方严重违反餐饮店的规章制度或绩效考核不合格，甲方有权解除合同。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方相应的赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反餐饮店规章制度或绩效考核不合格，餐饮店有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署