劳动时间试题及答案题库

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一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种属于正常劳动时间？A.加班时间B.标准工作日时间C.请假时间答案：B2.我国标准工作日时长一般是？A.6小时B.8小时C.10小时答案：B3.计算月计薪天数时，一年按多少天算？A.365天B.360天C.261天答案：C4.不定时工作制适用于？A.超市收银员B.企业高管C.流水线工人答案：B5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少报酬？A.100%B.150%C.200%答案：B6.法定休假日安排工作支付报酬比例是？A.200%B.300%C.400%答案：B7.综合计算工时工作制是以什么为周期综合计算工作时间？A.周B.月、季、年C.日答案：B8.非全日制用工劳动时间每天一般不超过？A.4小时B.6小时C.8小时答案：A9.劳动者在试用期的工作时间是？A.随意安排B.按标准执行C.缩短答案：B10.用人单位延长工作时间每月一般不得超过？A.20小时B.36小时C.48小时答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动时间种类的有（）A.标准工作时间B.缩短工作时间C.延长工作时间答案：ABC2.确定劳动时间需要考虑的因素有（）A.劳动者生理因素B.劳动生产率C.企业盈利答案：AB3.下列属于法定节假日的有（）A.春节B.中秋节C.圣诞节答案：AB4.实行缩短工作时间的情况包括（）A.未成年工B.哺乳期女职工C.夜班工作者答案：AB5.综合计算工时工作制适用于（）A.交通、铁路等行业B.地质勘探C.酒店服务员答案：AB6.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.婚假B.病假C.丧假答案：ABC7.加班工资基数可以按照（）确定。A.劳动合同约定B.实际工资C.最低工资标准答案：AB8.以下关于非全日制用工劳动时间说法正确的是（）A.每周累计不超24小时B.每天不超4小时C.无固定工作时间要求答案：AB9.企业因（）可以延长工作时间。A.生产经营需要B.发生自然灾害C.设备故障抢修答案：ABC10.劳动时间法规的作用有（）A.保护劳动者健康B.提高劳动效率C.维护社会公平答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.所有劳动者都适用标准工作时间。（）答案：错2.法定休假日加班不能用调休代替支付加班费。（）答案：对3.非全日制用工可以不按规定劳动时间工作。（）答案：错4.用人单位可以随意延长劳动者工作时间。（）答案：错5.综合计算工时工作制下不存在加班情况。（）答案：错6.劳动者在病假期间没有工资。（）答案：错7.计算加班工资时，工资基数都按劳动合同约定。（）答案：错8.缩短工作时间仅适用于女职工。（）答案：错9.不定时工作制无需考虑工作时间限制。（）答案：错10.劳动时间法规只保护劳动者权益。（）答案：错四、简答题（每题5分，共4题）1.简述标准工作时间的定义。答案：标准工作时间是国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。我国一般为每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度。2.简述用人单位延长工作时间的限制条件。答案：一是生产经营需要，且与工会和劳动者协商；二是一般每日不得超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下每日不得超3小时，每月不得超36小时；三是法定情形不受上述限制。3.简述非全日制用工劳动时间特点。答案：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。工作时间比较灵活，不要求像全日制用工那样固定。4.简述综合计算工时工作制的含义。答案：综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳动时间与劳动效率之间的关系。答案：合理的劳动时间有助于提高劳动效率。适当的休息能让劳动者保持良好状态，精力充沛投入工作；过长劳动时间易使劳动者疲劳，效率降低。但也不是劳动时间越短效率越高，需找到平衡，制定适宜工作时间制度。2.谈谈法定节假日对劳动者的意义。答案：法定节假日是劳动者休息放松的时间，保障了劳动者的基本权益，有助于恢复体力和精力。同时体现对劳动者的关怀，增强归属感。还承载文化传统，促进家庭团聚、文化传承，提升劳动者幸福感。3.探讨如何保障劳动者的休息权。答案：完善法律法规，明确休息权保障标准和违规处罚。加强劳动监察执法，监督用人单位执行情况。劳动者自身要增强维权意识，遇到侵权敢于维权。企业应树立正确观念，合理安排工作，保障员工休息。4.说说不同劳动时间制度对企业