网格支部成员管理制度

网格支部成员管理制度一、总则（一）目的为加强网格支部成员队伍建设，规范成员管理，充分发挥网格支部在公司发展中的战斗堡垒作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各网格支部成员。（三）基本原则1.民主集中制原则：网格支部成员在工作中要充分发扬民主，尊重党员和群众的意见，同时要坚持集中统一，确保决策的科学性和有效性。2.服务群众原则：网格支部成员要密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，全心全意为群众服务。3.分工协作原则：明确网格支部成员的职责分工，做到各司其职、各负其责，同时要加强协作配合，形成工作合力。二、成员职责（一）支部书记职责1.负责召集支部委员会和党员大会，结合本网格实际，认真传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。5.抓好支部委员会的自身建设，认真学习，按时召开民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。6.组织制定和落实支部工作计划、措施，负责向党员大会报告工作，代表支部向上级党组织汇报工作。（二）支部副书记职责1.协助支部书记开展工作，书记不在时，由副书记主持支部日常工作。2.负责抓好党员的教育管理工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时向书记汇报，并提出处理意见。3.协助书记做好支部的组织建设工作，负责党员发展、党员组织关系接转、党费收缴等工作。4.负责与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。5.完成支部书记交办的其他工作任务。（三）组织委员职责1.了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。2.了解掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。3.负责做好发展党员工作，认真学习和掌握有关发展党员的方针、政策和程序，制定发展党员计划，负责对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。4.做好党员管理工作，负责党员组织关系接转、党费收缴、党员统计等工作；根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作；认真搞好评选先进党支部、先进党小组和优秀党员活动，接转组织关系。5.负责党员信息系统的维护和管理，及时更新党员信息。（四）宣传委员职责1.了解党内外思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。2.组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本路线和基本知识，学习科学、文化和业务知识。3.根据上级党组织的指示，围绕每个时期的工作任务，开展宣传鼓动工作，及时宣传党的路线、方针、政策和本支部的工作情况，宣传先进人物的模范事迹，表扬好人好事，批评错误倾向。4.指导本单位的群众学习，组织开展文化体育活动，活跃党员和群众的文化生活。5.负责本支部的对外宣传工作，及时向公司内部刊物、网站等投稿，宣传本支部的工作动态和先进经验。（五）纪律检查委员职责1.负责党支部的作风建设，经常对党员进行党性党风党纪教育，不断提高党员遵纪守法的自觉性，防止和纠正不正之风。2.保障党员的民主权利，受理党员的控告和申诉。对党员的控告和申诉，要认真调查核实，按照党的政策和有关规定进行处理。3.检查党员执行党的纪律情况，对违反党纪的党员，要及时进行调查，提出处理意见。按照有关规定，认真查处党员违法违纪案件。4.负责对入党积极分子和预备党员进行党风党纪教育。5.经常向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪情况。三、成员选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作责任心强，热爱本职工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力。3.具有一定的群众基础，能够密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。4.作风正派，廉洁奉公，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。（二）任用程序1.推荐提名：由公司党委、各党支部、党员群众按照规定的条件和程序推荐提名网格支部成员候选人。2.资格审查：对推荐提名的候选人进行资格审查，确定符合条件的初步人选。3.考察了解：对初步人选进行考察了解，全面掌握其政治素质、工作能力、群众基础等情况。4.讨论决定：根据考察情况，由支部委员会讨论决定网格支部成员的拟任人选。5.公示任职：对拟任人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。四、成员培训与发展（一）培训计划1.支部每年制定详细的成员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括党的理论知识、业务知识、沟通技巧、团队协作等方面。（二）培训方式1.集中培训：定期组织支部成员参加公司党委或上级党组织举办的集中培训。2.专题讲座：邀请专家学者或公司领导举办专题讲座，对支部成员进行有针对性的培训。3.在线学习：利用网络平台，组织支部成员开展在线学习，丰富学习渠道。4.实践锻炼：通过参与公司重点项目、志愿服务等活动，让支部成员在实践中锻炼提高。（三）发展规划1.为支部成员制定个人发展规划，明确其职业发展方向和目标。2.鼓励支部成员参加各类培训和学习活动，提升自身素质和能力。3.建立支部成员考核评价机制，根据考核结果，为成员提供晋升、奖励等发展机会。五、成员考核与评价（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、理论学习、党性修养等方面。2.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。3.服务群众情况：包括联系群众、解决群众实际问题等方面。4.廉洁自律情况：包括遵守党的纪律和廉洁自律规定等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年年底对支部成员进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.日常考核：通过工作检查、群众评价、民主测评等方式，对支部成员的日常工作表现进行考核。（三）结果运用1.与绩效挂钩：将考核结果与支部成员的绩效奖金、岗位晋升等挂钩。2.表彰奖励：对考核优秀的支部成员进行表彰奖励，树立先进典型。3.督促整改：对考核不称职的支部成员，进行诫勉谈话，督促其限期整改。六、成员激励与约束（一）激励措施1.表彰奖励：对在工作中表现突出的支部成员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.晋升机会：在同等条件下，优先考虑考核优秀的支部成员晋升职务。3.培训机会：为表现优秀的支部成员提供更多的培训机会，帮助其提升能力。（二）约束机制1.纪律处分：对违反党的纪律和公司规章制度的支部成员，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.责任追究：对因工作失误或失职给公司造成损失的支部成员，追究其相应的责任。七、成员交流与沟通（一）定期会议1.支部委员会会议：每月召开一次，由支部书记主持，讨论研究支部工作中的重要问题。2.党员大会：每季度召开一次，由支部书记主持，传达上级党组织的决议、指示，报告支部工作情况，讨论决定支部重大问题。（二）工作交流1.建立支部成员工作交流群，及时沟通工作情况，分享工作经验。2.定期组