职业卫生检查管理制度

职业卫生检查管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规及标准要求，结合公司实际情况，制定本职业卫生检查管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则职业卫生检查工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持定期检查与不定期抽查相结合，全面检查与重点检查相结合的原则，及时发现和消除职业病危害隐患，确保公司职业卫生状况符合国家规定。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面领导公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.负责审批职业卫生检查计划、报告等重要文件。（二）安全管理部门1.负责制定职业卫生检查计划，并组织实施。2.对职业卫生检查中发现的问题进行跟踪督促整改，及时反馈整改情况。3.建立职业卫生检查档案，记录检查情况、整改措施及结果等。4.组织开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高员工的职业卫生意识。（三）各部门、车间1.负责本部门、车间的职业卫生日常管理工作，落实职业卫生检查制度。2.对本部门、车间的工作场所进行定期自查，及时发现并报告职业卫生问题。3.配合安全管理部门做好职业卫生检查及整改工作，组织本部门、车间员工参加职业卫生培训和教育活动。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识。3.发现职业卫生问题及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业卫生检查计划（一）定期检查1.公司每月组织一次全面的职业卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门、车间配合。2.检查内容包括工作场所职业病危害因素的浓度（强度）检测、防护设施的运行与维护、个人防护用品的配备与使用、职业卫生管理制度的执行情况等。（二）不定期抽查1.安全管理部门不定期对各部门、车间进行职业卫生抽查，重点检查存在职业病危害风险较高的岗位或区域。2.抽查内容根据实际情况确定，可针对某一项职业卫生管理内容进行专项检查。（三）季节性检查1.根据不同季节的特点，开展针对性的职业卫生检查。例如，夏季重点检查防暑降温措施的落实情况；冬季重点检查防寒保暖措施及通风换气情况等。2.季节性检查计划由安全管理部门制定并组织实施。（四）专项检查1.当公司新建、改建、扩建项目投入使用前，或采用新技术、新工艺、新材料、新设备时，应组织专项职业卫生检查，确保职业卫生防护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。2.专项检查由安全管理部门会同相关部门共同进行，检查内容包括项目的职业卫生评价报告、防护设施设计审查与验收、操作规程制定等情况。四、职业卫生检查内容（一）职业病危害因素检测1.委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。2.检查检测报告的真实性、有效性，以及检测数据的分析与利用情况。（二）防护设施1.检查职业病防护设施（如通风设施、排毒设备、除尘设备等）的运行状况，确保其正常运行，防护效果良好。2.查看防护设施的维护保养记录，是否按照规定进行定期维护、检修和校准。（三）个人防护用品1.检查员工个人防护用品（如安全帽、口罩、耳塞、防护服等）的配备情况，是否符合岗位要求。2.查看个人防护用品的发放记录，确保员工按时领取并正确佩戴使用。3.检查个人防护用品的质量和有效期，及时更换过期或损坏的防护用品。（四）职业卫生管理制度执行情况1.检查各部门、车间是否建立健全职业卫生管理制度，并严格执行。2.查看职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害项目申报等资料，是否符合规定要求。3.检查工作场所的布局是否合理，是否存在职业病危害因素交叉污染等问题。（五）应急救援设施1.检查应急救援设施（如急救箱、洗眼器、喷淋装置等）的配备情况，确保其完好有效。2.查看应急救援预案的制定与演练记录，是否定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。五、职业卫生检查程序（一）准备阶段1.安全管理部门根据检查计划，确定检查人员、检查时间和检查内容。2.准备检查所需的工具、表格、文件等资料。（二）实施阶段1.检查人员按照分工，对各部门、车间的工作场所进行现场检查，采用听汇报、查资料、看现场、询问员工等方式，全面了解职业卫生管理情况。2.对检查中发现的问题，检查人员应详细记录，填写职业卫生检查记录表，并拍照或录像留存证据。（三）汇总分析阶段1.检查结束后，安全管理部门对检查记录进行汇总整理，分析存在的问题及其原因。2.针对检查中发现的问题，提出整改意见和建议，形成职业卫生检查报告。（四）反馈与整改阶段1.职业卫生检查报告经公司职业卫生管理领导小组审批后，及时反馈给各部门、车间。2.各部门、车间根据整改意见，制定具体的整改措施，明确整改责任人及整改期限，认真组织整改。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪督促，确保整改措施落实到位。对整改不力的部门或个人，按照公司相关规定进行严肃处理。六、职业卫生检查记录与档案管理（一）检查记录1.每次职业卫生检查应详细记录检查情况，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改要求等。2.职业卫生检查记录表应采用统一格式，由检查人员签字确认，并存档保存。（二）档案管理1.安全管理部门负责建立职业卫生检查档案，将每次检查的记录、报告、整改资料等进行分类整理归档。2.职业卫生检查档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。档案内容应完整、准确、清晰，便于查阅和追溯。七、职业卫生检查结果的处理（一）立即整改1.对于检查中发现的能够立即整改的问题，如个人防护用品佩戴不规范、工作场所物品摆放杂乱等，检查人员应现场责令相关责任人立即整改。2.整改完成后，由检查人员进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）限期整改1.对于较为复杂或需要一定时间和资源才能整改的问题，安全管理部门应下达职业卫生整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，制定详细的整改计划，组织实施整改工作。在整改期限内，定期向安全管理部门报告整改进展情况。3.安全管理部门对限期整改情况进行跟踪检查，对逾期未完成整改的，按照公司相关规定进行处罚。（三）重大问题处理1.对于检查中发现的可能导致严重职业病危害后果的重大问题，如防护设施严重损坏、职业病危害因素超标严重等，公司职业卫生管理领导小组应立即组织专题会议研究，制定切实可行的解决方案。2.在问题解决前，应采取临时控制措施，如停止相关作业、加强个人防护等，确保员工的生命健康安全。3.对造成重大职业病危害事故或严重违反职业卫生法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的责任，并及时向当地政府有关部门报告。八、职业卫生检查与绩效考核挂钩（一）考核指标1.将职业卫生检查结果纳入各部门、车间的绩效考核体系，设定职业卫生管理考核指标，如职业病危害因素检测合格率、防护设施完好率、个人防护用品配备与使用率、职业卫生管理制度执行情况等。2.根据公司实际情况，确定各项考核指标的权重和分值，确保考核结果能够客观、准确地反映各部门、车间的职业卫生管理水平。（二）考核方式1.安全管理部门每月对各部门、车间的职业卫生管理情况进行考核评分，根据检查记录、整改情况等进行量化