职位卫生安全管理制度

职位卫生安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司的职位卫生安全管理，预防和减少职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及公司生产、经营活动的相关方。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，消除或减少职业危害因素，预防职业病的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业卫生安全问题进行全面治理。3.全员参与原则：职业卫生安全管理涉及公司各个部门和全体员工，应充分调动员工的积极性，共同参与职业卫生安全管理工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司的职业卫生安全管理工作，制定职业卫生安全管理方针和目标，并确保其实施。2.提供职业卫生安全管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。3.定期召开职业卫生安全管理会议，研究解决职业卫生安全管理工作中的重大问题。（二）人力资源部门职责1.负责员工的职业卫生安全培训教育工作，提高员工的职业卫生安全意识和技能。2.参与制定职业卫生安全管理制度和操作规程，协助相关部门进行职业卫生安全检查和隐患排查。3.负责员工职业健康监护档案的建立和管理，组织员工进行职业健康体检。（三）生产部门职责1.负责本部门的职业卫生安全管理工作，严格执行职业卫生安全管理制度和操作规程。2.组织本部门员工进行职业卫生安全培训教育，提高员工的自我保护能力。3.定期对本部门的生产设备、作业环境等进行检查和维护，及时消除职业危害因素。4.负责本部门职业卫生安全事故的应急救援工作，及时报告和处理事故。（四）安全管理部门职责1.负责公司职业卫生安全管理工作的综合协调和监督检查，对各部门的职业卫生安全管理工作进行指导和考核。2.制定职业卫生安全检查计划，组织开展职业卫生安全检查和隐患排查工作，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。3.负责职业卫生安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施和处理意见。4.负责公司职业卫生安全管理资料的收集、整理和归档工作。（五）其他部门职责各部门应按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门的职业卫生安全管理工作，配合公司做好职业卫生安全管理的各项工作。三、职业卫生安全培训教育（一）培训教育计划1.人力资源部门应根据公司的实际情况和职业卫生安全管理的要求，制定年度职业卫生安全培训教育计划。2.培训教育计划应包括培训教育的目标、内容、方式、时间、人员等。（二）培训教育内容1.职业卫生安全法律法规、标准和规范。2.公司的职业卫生安全管理制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、预防和控制措施。4.职业健康防护用品的正确使用方法。5.职业卫生安全事故的案例分析和应急救援知识。（三）培训教育方式1.内部培训：由公司内部的安全管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训：邀请外部的专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范和讲解。4.网络培训：利用公司内部网络平台，提供职业卫生安全培训教育课程，供员工自主学习。（四）培训教育记录1.人力资源部门应建立职业卫生安全培训教育档案，记录员工的培训教育情况。2.培训教育档案应包括培训教育计划、培训教育教材、培训教育记录、考试成绩等。（五）培训教育考核1.对参加职业卫生安全培训教育的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。2.考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗和晋升的重要依据。3.对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业危害因素识别与控制（一）职业危害因素识别1.安全管理部门应组织相关人员对公司的生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行职业危害因素识别。2.职业危害因素识别应按照国家有关标准和规范进行，确定职业危害因素的种类、性质、浓度（强度）等。（二）职业危害因素评价1.安全管理部门应根据职业危害因素识别的结果，对职业危害因素进行评价。2.职业危害因素评价应包括职业危害因素的危害程度、接触人数、接触时间等。3.根据职业危害因素评价的结果，确定公司的职业危害因素重点部位和重点岗位。（三）职业危害因素控制措施1.工程技术措施：采用先进的生产工艺和设备，减少职业危害因素的产生。2.管理措施：建立健全职业卫生安全管理制度，加强对职业危害因素的管理。3.教育措施：加强对员工的职业卫生安全培训教育，提高员工的职业卫生安全意识和自我保护能力。4.个体防护措施：为员工配备必要的职业健康防护用品，如口罩、耳塞、手套、防护服等。（四）职业危害因素监测与检测1.安全管理部门应定期对公司的职业危害因素进行监测与检测，确保职业危害因素的浓度（强度）符合国家有关标准和规范的要求。2.职业危害因素监测与检测应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行。3.安全管理部门应将职业危害因素监测与检测的结果及时向员工公布，并告知员工应采取的防护措施。五、职业健康监护（一）职业健康监护计划1.人力资源部门应根据公司的职业危害因素识别和评价结果，制定年度职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应包括职业健康检查的项目、时间、人员等。（二）职业健康检查1.人力资源部门应组织员工按照职业健康监护计划的要求，进行职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。3.安全管理部门应将职业健康检查的结果及时告知员工，并建立员工职业健康监护档案。（三）职业健康监护档案管理1.人力资源部门应建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断结果等。2.职业健康监护档案应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查报告、职业病诊断证明等。3.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。六、职业卫生安全检查与隐患排查（一）检查与排查计划1.安全管理部门应制定年度职业卫生安全检查与隐患排查计划，明确检查与排查的内容、方式、时间、人员等。2.职业卫生安全检查与隐患排查计划应根据公司的生产经营特点和职业卫生安全管理的要求制定。（二）检查与排查内容1.职业卫生安全管理制度的执行情况。2.职业危害因素的控制措施落实情况。3.职业健康防护用品的配备和使用情况。4.生产设备、作业环境等的安全状况。5.员工的职业卫生安全意识和操作技能。（三）检查与排查方式1.日常检查：由各部门的安全管理人员或班组长进行日常的职业卫生安全检查。2.定期检查：安全管理部门组织相关人员定期对公司进行职业卫生安全检查。3.专项检查：针对职业卫生安全管理中的重点问题或薄弱环节，组织开展专项检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展季节性职业卫生安全检查。（四）隐患排查与治理1.安全管理部门在职业卫生安全检查与隐患排查过程中，应及时发现隐患，并下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到及时消除。3.安全管理部门应跟踪整改情况，对整改不到位的部门和个人进行督促和考核。七、职业卫生安全事故应急救援（一）应急救援预案1.安全管理部门应制定公司的职业卫生安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.职业卫生安全事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责分工1.公司成立职业卫生安全事故应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如疏散人员、抢救伤员等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行应急救援工作。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展应急救援工作。4.应急救援工作结束后，应及时对事故进行调查处理，分析事故原因，提出防范措施和处理意见。（四）应急救援物资和设备1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查和维护，确保其性能良好，随时可用。八、职业卫生安全奖惩（一）奖励1.对在职业卫生安全管理工作中表现突出的部门和个人，公司