职业危害评价管理制度

职业危害评价管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业危害防治工作，规范职业危害评价活动，预防、控制和消除职业危害，保障员工的生命健康权益，根据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业危害因素的工作场所、生产经营活动及相关人员。（三）基本原则职业危害评价工作应遵循科学、公正、客观、真实的原则，确保评价结果准确反映职业危害状况，为公司采取有效的职业危害防治措施提供依据。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责组织、协调职业危害评价工作，制定评价计划并组织实施。2.收集、整理职业危害相关资料，配合评价机构开展现场调查和检测工作。3.对评价报告进行初审，提出改进建议，并跟踪整改措施的落实情况。（二）各生产部门1.负责提供本部门职业危害因素的详细信息，包括工艺流程、设备设施、原材料使用等情况。2.协助安全管理部门开展现场调查和检测工作，确保相关工作顺利进行。3.根据职业危害评价结果，落实本部门的职业危害防治措施。（三）人力资源部门1.将职业危害防治知识纳入员工培训计划，组织开展相关培训工作。2.负责职业健康监护档案的建立和管理，确保员工职业健康信息完整、准确。（四）财务部门保障职业危害评价工作所需的经费，确保评价工作顺利开展。三、职业危害评价的类型及周期（一）建设项目职业危害预评价1.新建、改建、扩建和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）在可行性论证阶段，应当进行职业危害预评价。2.由建设单位委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行评价，并将评价报告报送安全生产监督管理部门备案。（二）建设项目职业危害控制效果评价1.建设项目竣工后，需要进行试运行的，应当在试运行期间进行职业危害控制效果评价；试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。2.建设项目竣工验收前，建设单位应当按照本规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害控制效果评价。评价报告经安全生产监督管理部门审核通过后，方可进行建设项目竣工验收。（三）定期职业危害现状评价1.公司应当按照国家规定，定期对工作场所进行职业危害现状评价，每年至少进行一次。2.评价工作由公司委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，评价结果应向员工公布，并报送安全生产监督管理部门备案。四、职业危害评价的程序（一）前期准备1.安全管理部门成立评价工作小组，明确小组成员的职责分工。2.收集与评价项目有关的法律法规、标准规范、技术资料等，包括公司的生产工艺、设备设施、原材料、劳动定员等信息。3.制定评价方案，明确评价目的、范围、方法、步骤及人员分工等内容。（二）现场调查1.评价工作小组深入各生产部门，对工作场所进行实地考察，了解生产工艺流程、设备布局、防护设施配备等情况。2.与员工进行交流，了解其工作过程中接触的职业危害因素、劳动强度、防护用品使用情况等。3.收集相关职业卫生检测数据、职业健康监护档案等资料。（三）检测与分析1.根据评价方案，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测，包括化学有害因素、物理因素、生物因素等。2.对检测结果进行分析，确定职业危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，评估其对员工健康的危害程度。（四）评价与报告编制1.评价工作小组根据现场调查和检测结果，依据国家相关法律法规、标准规范，对公司职业危害防治措施的有效性进行评价，分析存在的问题和不足。2.编制职业危害评价报告，报告内容应包括评价目的、依据、范围、方法、结果、结论及建议等。评价报告应客观、公正、准确，能够真实反映公司职业危害状况。（五）审核与存档1.职业危害评价报告编制完成后，由安全管理部门组织相关人员进行审核，审核内容包括报告的完整性、准确性、合规性等。2.审核通过后的评价报告报公司主要负责人批准后存档，并按照规定报送安全生产监督管理部门备案。五、职业危害评价结果的应用（一）制定改进措施1.根据职业危害评价结果，安全管理部门组织各相关部门制定针对性的职业危害防治改进措施，明确责任部门、责任人及完成时间。2.改进措施应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施等，确保职业危害因素得到有效控制。（二）实施整改1.各责任部门按照改进措施计划组织实施整改工作，确保整改措施落实到位。2.安全管理部门对整改工作进行跟踪检查，及时协调解决整改过程中出现的问题，确保整改工作顺利进行。（三）持续改进1.将职业危害评价结果及整改情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对职业危害防治工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行问责。2.定期对职业危害防治工作进行总结分析，不断完善职业危害评价管理制度和防治措施，持续提高公司职业危害防治水平。六、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.人力资源部门根据职业危害评价结果，结合公司实际情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、项目、周期等内容。2.职业健康监护计划应涵盖接触各类职业危害因素的员工，确保不漏一人。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.在健康检查前，告知员工检查的项目、注意事项等信息，确保员工能够积极配合检查工作。3.对检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。（三）健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。3.员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室保存，保存期限按照国家有关规定执行。七、职业危害告知与警示（一）职业危害告知1.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果等信息。3.对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业危害告知培训，确保员工了解其工作过程中存在的职业危害因素及防护措施。（二）警示标识设置1.在产生职业危害的作业岗位、设备、场所等位置，设置明显的警示标识，如有毒有害标识、噪声警示标识、辐射警示标识等。2.警示标识应符合国家相关标准规范的要求，确保其清晰、醒目、易于识别。3.定期对警示标识进行检查和维护，确保其完好有效。八、职业危害防护设施与用品管理（一）防护设施建设与维护1.根据职业危害评价结果，按照国家相关标准规范要求，建设和配备必要的职业危害防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、隔音降噪设施等。2.安全管理部门负责职业危害防护设施的日常管理和维护，定期组织检查和维修，确保防护设施正常运行。3.对防护设施的技术改造和更新，应根据公司生产工艺的变化和职业危害防治的需要，及时进行评估和实施。（二）防护用品配备与发放1.根据员工接触的职业危害因素种类和程度，为员工配备符合国家标准的个人职业危害防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.人力资源部门负责职业危害防护用品的采购、发放和管理工作，建立防护用品发放台账，记录员工领取情况。3.定期组织员工进行防护用品的培训，确保员工正确佩戴和使用防护用品，提高自我防护意识和能力。（三）防护用品使用监督1.各生产部门负责监督本部门员工正确佩戴和使用职业危害防护用品，发现问题及时纠正。2.安全管理部门定期对员工防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的行为进行督促整改。3.对防护用品的质量进行跟踪检查，确保所配备的防护用品符合国家标准要求，能够有效发挥防护作用。九、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司职业危害因素的特点和可能发生的职业危害事故类型，制定职业危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资储备1.按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资储备台账，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行职业危害事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援程