局干部星级管理制度

局干部星级管理制度一、总则（一）目的为加强局干部队伍建设，提高干部综合素质和工作效能，建立科学合理的干部评价激励机制，特制定本星级管理制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体干部职工。（三）基本原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价干部的工作表现，确保评价结果公平公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，综合考量干部在履行职责、完成任务等方面的表现。3.动态管理原则：星级评定实行动态管理，根据干部的工作变化情况及时调整星级。4.激励约束并重原则：通过星级评定，激励干部积极进取，同时对表现不佳的干部进行相应约束。二、星级设置干部星级分为一至五星级，五星级为最高级别。三、评定内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和教育活动，得[X]分。政治立场不坚定，出现违反政治纪律的言行，该项得0分。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行工作职责，得[X]分。工作敷衍塞责，责任心不强，视情节扣[X][X]分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在群众中树立良好形象，得[X]分。违反社会公德，造成不良影响，视情节扣[X][X]分。4.家庭美德注重家庭建设，尊老爱幼，家庭关系和谐，得[X]分。家庭关系不和谐，引发不良影响，视情节扣[X][X]分。（二）能1.业务能力熟悉本职业务，具备扎实的专业知识和技能，能够熟练完成工作任务，得[X]分。业务能力不足，影响工作开展，视情节扣[X][X]分。2.学习能力积极参加各类培训学习，不断更新知识结构，提高自身素质，得[X]分。不重视学习，学习积极性差，视情节扣[X][X]分。3.创新能力在工作中能够提出创新性的思路和方法，有效推动工作改进和发展，得[X]分。因循守旧，缺乏创新意识，视情节扣[X][X]分。4.沟通协调能力具备良好的沟通协调能力，能够与同事、上级和下级有效沟通，协同完成工作，得[X]分。沟通协调不畅，影响工作推进，视情节扣[X][X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，勤奋努力，主动承担工作任务，得[X]分。工作态度消极，推诿工作，视情节扣[X][X]分。3.加班情况根据工作需要，积极主动加班，且工作成效显著，得[X]分。对加班安排抵触，影响工作进度，视情节扣[X][X]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务，工作成果突出，得[X]分。工作任务完成不及时或质量不达标，视情节扣[X][X]分。2.工作业绩在工作中取得显著成绩，为单位带来较大经济效益或社会效益，得[X]分。工作业绩平平，无突出贡献，视情节扣[X][X]分。3.重点工作推进情况积极参与并有力推动单位重点工作，取得阶段性成果，得[X]分。对重点工作推进不力，影响整体工作进程，视情节扣[X][X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。出现违规违纪行为，该项得0分。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，得[X]分。对廉政教育不重视，视情节扣[X][X]分。四、评定程序（一）个人自评干部每年年底对照评定内容与标准进行自我总结和评价，填写《局干部星级评定自评表》，并提交书面自评报告。（二）民主测评组织全局干部职工对参评干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果按照一定权重计入星级评定总分。（三）领导评价分管领导根据干部日常工作表现和年度工作情况，对参评干部进行评价，评价结果计入星级评定总分。（四）综合评定人事部门汇总个人自评、民主测评和领导评价结果，按照评定标准进行综合评定，确定干部星级。（五）结果公示评定结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，进行调查核实，如情况属实，对评定结果进行调整。五、星级待遇（一）五星级干部1.在年度考核中优先评定为优秀等次。2.优先推荐参加各类培训、学习交流和表彰奖励活动。3.在职务晋升、岗位调整等方面予以倾斜。4.享受相应的岗位津贴，标准为[X]元/月。（二）四星级干部1.在年度考核中可评定为优秀等次。2.优先参加培训和学习交流活动。3.在职务晋升、岗位调整等方面适当考虑。4.享受相应的岗位津贴，标准为[X]元/月。（三）三星级干部1.正常参加年度考核。2.有机会参加培训和学习交流活动。3.享受相应的岗位津贴，标准为[X]元/月。（四）二星级干部1.对其进行诫勉谈话，提出改进要求。2.限制参加培训和学习交流活动。3.扣发部分绩效奖金。4.岗位津贴标准为[X]元/月。（五）一星级干部1.进行批评教育，责令作出书面检查。2.取消当年评先评优资格。3.扣发绩效奖金。4.岗位津贴标准为[X]元/月。六、动态管理（一）晋级干部在星级评定后，如在工作中表现突出，符合晋级条件的，可在下一年度评定时申请晋级。晋级申请需提交相关证明材料，经评定程序审核通过后予以晋级。（二）降级干部如出现下列情形之一的，予以降级：1.违反党纪政纪，受到党纪政纪处分的。2.工作出现重大失误，给单位造成较大损失的。3.年度考核不称职的。4.在民主测评中，不称职票超过[X]%的。（三）星级调整因工作调动、岗位变动等原因，干部星级需进行相应调整的，由人事部门根据新岗位的要求和干部实际表现进行评定调整。七、监督与申诉（一）监督成立局干部星级评定监督小组，负责对星级评定工作进行全程监督，确保评定过程公平公正。监督小组有权对评定结果进行复查，对发现的问题及时纠正。（二）申诉干部对星级评定结果如有异议，可在公示