局公职律师管理制度

局公职律师管理制度一、总则（一）目的为加强本局公职律师管理，规范公职律师执业行为，充分发挥公职律师在法治建设中的作用，根据国家有关法律法规和相关规定，结合本局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局在职在编且取得公职律师证书的人员。（三）基本原则1.依法管理原则。严格依据法律法规和规章，规范公职律师的任职、执业、考核等管理活动。2.统筹规划原则。统筹规划公职律师队伍建设，合理配置资源，充分发挥公职律师的专业优势。3.注重实效原则。注重公职律师作用的发挥，提高本局依法决策、依法行政水平，有效防范法律风险。二、公职律师任职管理（一）任职条件1.具有中华人民共和国律师资格或者法律职业资格。2.为本局在职在编人员。3.品行良好，近三年内未受过党纪政务处分。4.所在部门同意其担任公职律师。（二）申请程序1.符合任职条件的人员向所在部门提出担任公职律师的书面申请。2.所在部门对申请人资格进行初审，初审合格后报局人事部门。3.局人事部门会同法规部门对申请人资格进行复审，复审合格后报局领导审批。4.经局领导审批同意后，申请人填写公职律师申请表，提交相关材料，由局统一向司法行政机关申请颁发公职律师证书。（三）任职期限公职律师任职期限为[X]年，期满后需重新申请。三、公职律师职责与权利（一）职责1.为本局重大决策、行政行为、合同行为等提供法律意见。2.参与本局规范性文件的起草、审核和清理工作。3.参与本局行政复议、行政诉讼、仲裁等法律事务。4.组织或参与法治宣传教育活动，提供法律咨询服务。5.办理本局交办的其他法律事务。（二）权利1.在执业活动中依法享有调查取证、查阅案件材料等权利。2.参加与履行职责相关的业务培训、研讨交流等活动。3.按照规定获得工作补贴。4.法律、法规、规章规定的其他权利。四、公职律师执业管理（一）执业登记1.公职律师取得公职律师证书后，应及时到局法规部门办理执业登记手续。2.执业登记内容包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、公职律师证书编号、执业类别、执业范围、发证机关、发证日期等。（二）执业行为规范1.遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责。2.保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.不得利用公职律师身份从事与履行职责无关的活动。4.不得接受当事人的财物或者其他利益。5.按照规定参加年度考核和业务培训。（三）业务办理1.公职律师承办法律事务，应当由所在部门统一安排，并与当事人签订委托代理合同。2.办理法律事务过程中，应当制作工作记录，妥善保管相关材料。3.法律事务办结后，应当及时将工作记录、相关材料等归档保存。五、公职律师考核管理（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价公职律师的工作表现。2.注重实绩原则。重点考核公职律师履行职责、办理法律事务、取得工作成效等情况。3.激励约束原则。通过考核，激励公职律师积极履行职责，同时对不称职的予以相应处理。（二）考核内容1.思想政治表现。包括政治立场、职业道德、廉洁自律等方面。2.业务能力。包括法律专业知识、业务技能、办案质量等方面。3.工作业绩。包括办理法律事务数量、质量、效果，提供法律意见被采纳情况等方面。4.遵守规章制度情况。包括遵守本局各项规章制度、执业纪律等方面。（三）考核方式1.年度考核。每年开展一次，由局法规部门会同人事部门组织实施。2.平时考核。结合日常工作表现进行不定期考核。（四）考核程序1.个人总结。公职律师应在考核期结束后，撰写个人工作总结，填写考核登记表。2.部门评价。所在部门根据公职律师工作表现，提出评价意见。3.考核评定。局法规部门会同人事部门根据个人总结、部门评价等情况，对公职律师进行考核评定，确定考核等次。4.结果反馈。将考核结果反馈给公职律师本人，并在全局范围内进行公示。（五）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的公职律师，给予表彰奖励。3.对考核基本称职的公职律师，进行诫勉谈话，限期整改。4.对考核不称职的公职律师，取消其公职律师资格，收回公职律师证书。六、公职律师培训与交流（一）培训1.制定年度培训计划，定期组织公职律师参加业务培训。2.培训内容包括法律法规、政策解读、业务技能、职业道德等方面。3.鼓励公职律师参加外部培训、学术研讨等活动。（二）交流1.建立公职律师交流机制，定期组织内部交流活动。2.选派公职律师到其他部门、单位进行挂职锻炼或交流学习。3.加强与其他部门公职律师、社会律师的交流合作。七、公职律师工作保障（一）组织保障成立公职律师管理工作领导小组，负责统筹协调公职律师管理工作。领导小组下设办公室，设在局法规部门，具体负责日常管理工作。（二）经费保障将公职律师工作经费纳入本局年度预算，保障公职律师开展业务培训