综治队员日常管理制度

综治队员日常管理制度一、总则1.目的为加强公司综治队员队伍建设，规范综治队员日常行为，提高综治工作水平，保障公司及周边区域的安全与稳定，特制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于公司全体综治队员。3.管理原则严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。坚持预防为主、综合治理，确保公司安全无事故。实行准军事化管理，培养队员纪律意识和团队精神。二、岗位职责1.巡逻防控按照规定的时间和路线进行巡逻，及时发现并报告各类安全隐患和异常情况。对公司重点区域、要害部位进行重点巡查，确保安全。协助做好门禁管理工作，对进出人员、车辆进行查验和登记。2.安全保卫维护公司内部及周边的治安秩序，制止各类违法违规行为。做好公司重要活动、会议的安全保卫工作，确保活动顺利进行。协助公安机关开展工作，积极提供线索，配合调查处理各类案件。3.应急处置熟悉公司应急预案，在突发事件发生时，迅速响应，采取有效措施进行处置。及时疏散现场人员，保护现场，等待相关部门处理。配合相关部门做好事故调查和善后处理工作。三、工作纪律1.考勤纪律严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。因事、因病请假需提前办理请假手续，经批准后方可离开岗位。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。2.值班纪律严格遵守值班制度，坚守岗位，不得擅离职守。认真履行值班职责，做好值班记录，及时处理值班期间的各类问题。值班期间如需换班，需提前向队长报告，并做好换班手续。3.廉洁纪律严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受客户或其他相关方的贿赂、宴请等。不得利用工作之便谋取私利，不得从事与公司利益相冲突的活动。自觉维护公司形象，保守公司机密。4.行为规范着装整齐，仪表端庄，举止文明，不得穿奇装异服、留怪异发型。言行规范，使用文明用语，严禁使用粗俗、侮辱性语言。遵守社会公德，爱护公共财物，不得损坏公司及周边公共设施。团结同事，互帮互助，不得拉帮结派、打架斗殴。四、工作流程1.巡逻工作流程巡逻前准备领取巡逻装备，检查装备是否完好。了解巡逻区域的基本情况和重点部位。明确巡逻任务和注意事项。巡逻实施按照规定路线进行巡逻，保持警惕，注意观察周边情况。对发现的问题及时进行记录，并报告上级领导。对可疑人员和车辆进行盘查，核实身份和情况。巡逻结束将巡逻装备交回指定地点，妥善保管。整理巡逻记录，向上级汇报巡逻情况。2.安全保卫工作流程活动前准备了解活动的时间、地点、规模和内容。制定安全保卫方案，明确人员分工和职责。对活动现场进行安全检查，排除安全隐患。活动期间保卫按照保卫方案，在活动现场设置警戒区域，维护秩序。对进出人员、车辆进行严格查验和登记，防止无关人员进入。密切关注现场动态，及时发现并处理各类突发事件。活动结束后对活动现场进行清理和检查，确保无安全隐患。总结活动保卫工作经验教训，向上级汇报。3.应急处置工作流程事件报告发现突发事件后，第一时间报告上级领导，并简要说明事件情况。立即拨打相关应急救援电话，如报警电话、消防电话等。现场处置在等待应急救援人员到达现场的过程中，采取必要的措施进行先期处置，如疏散人员、控制现场等。配合应急救援人员开展工作，提供相关信息和协助。后续工作事件处理完毕后，协助相关部门进行调查和善后处理工作。总结事件经验教训，对应急预案进行修订和完善。五、培训与考核1.培训计划根据公司综治工作需要和队员实际情况，制定年度培训计划。培训内容包括法律法规、安全知识、业务技能、军事素质等方面。培训方式采用集中培训、岗位练兵、案例分析等多种形式。2.培训实施按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。培训过程中，认真做好培训记录，包括培训时间、内容、参加人员等。定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式。3.考核制度建立综治队员考核制度，定期对队员的工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务能力、团队协作等方面。考核方式采用自评、互评、上级评相结合的方式，确保考核结果客观公正。4.奖惩措施根据考核结果，对表现优秀的队员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对违反规定、工作不力的队员进行批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。六、装备管理1.装备配备根据工作需要，为综治队员配备必要的装备，如制服、头盔、警棍、对讲机等。定期对装备进行检查和维护，确保装备完好有效。2.装备使用队员应正确使用装备，严格按照操作规程进行操作。不得擅自转借、挪用装备，不得将装备用于非工作目的。3.装备保管装备应指定专人保管，建立装备台账，记录装备的型号、数量、领取时间等信息。装备保管场所应安全可靠，防止装备被盗、损坏或丢失。定期对装备进行盘点，确保账物相符。七、福利待遇1.工资待遇综治队员的工资待遇按照公司相关规定执行，按时足额发放。工资结构包括基本工资、绩效工资、加班工资等部分。2.保险福利公司按照国家法律法规为综治队员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据公司实际情况，为队员提供其他福利，如节日福利、生日福利等。3.职业发展为综治队员提供良好的职业发展空间，根据工作表现和能力，给予晋升机会。鼓励队员参加各类培训和学习，提升自身业务能力和综合素质