大学就业指导服务中心制度​

大学就业指导服务中心制度​

一、总则1.本中心以服务大学毕业生就业为宗旨，致力于提高毕业生就业质量，促进学校人才培养与社会需求的有效对接。2.遵循国家相关就业政策法规，结合学校实际情况，制定并实施各项就业指导与服务工作。二、组织架构与职责1.中心主任-全面负责中心的行政管理与业务指导工作，制定中心发展规划与年度工作计划。-协调与学校各部门、校外用人单位的关系，拓展就业渠道，优化就业资源。-审核中心各项经费预算与使用情况。2.就业指导部-开展就业指导课程的设计与教学工作，内容涵盖职业生涯规划、求职技巧、职业素养等方面。-组织举办各类就业讲座、报告与咨询活动，邀请专家、校友和企业人士为学生提供就业指导与建议。-负责学生职业测评工作，帮助学生了解自身职业兴趣、能力和价值观，为职业规划提供依据。3.市场拓展部-积极联系用人单位，收集、整理和发布就业信息，建立和维护就业信息网络平台。-组织校园招聘会、企业宣讲会等招聘活动，负责活动的策划、组织与实施，确保招聘活动顺利进行。-加强与校友及校友企业的沟通与合作，挖掘校友资源，拓展就业岗位。4.就业服务部-负责毕业生就业手续的办理，包括就业协议书的审核、就业派遣、档案转递等工作。-为毕业生提供就业困难帮扶，对就业困难学生进行一对一辅导，协助制定求职计划，提供求职补贴等支持。-开展毕业生就业跟踪调查，收集毕业生和用人单位的反馈意见，为学校专业设置、教学改革等提供参考依据。三、就业指导工作规范1.就业指导课程-制定详细的教学大纲，明确教学目标、内容、方法和考核方式。-定期组织教师开展教学研讨活动，更新教学内容，提高教学质量。-每学期对学生进行课程满意度调查，根据反馈意见改进教学工作。2.就业讲座与咨询-提前发布讲座与咨询活动信息，确保学生知晓并能合理安排时间参加。-讲座结束后收集学生反馈意见，评估讲座效果，为后续讲座策划提供参考。-为学生提供预约式就业咨询服务，保证咨询的专业性和保密性。四、就业市场开拓与信息管理1.用人单位联系与合作-制定年度用人单位联系计划，明确重点联系区域和行业。-与用人单位建立长期稳定的合作关系，定期回访用人单位，了解企业人才需求变化。-邀请用人单位参与学校人才培养方案制定、专业建设等工作，促进学校与企业的深度融合。2.就业信息发布-建立严格的就业信息审核机制，确保信息真实、准确、有效。-通过多种渠道发布就业信息，包括就业信息网、微信公众号、短信平台等，保证信息及时传达给学生。-对就业信息进行分类整理，方便学生查询与筛选。五、校园招聘活动组织1.校园招聘会-制定招聘会年度计划，合理安排招聘时间和场地。-做好招聘会前期宣传工作，吸引更多学生和用人单位参与。-在招聘会现场设置咨询服务台，为学生和用人单位提供服务与支持，维护现场秩序。-招聘会结束后，及时对活动进行总结评估，收集双方反馈意见，改进后续招聘会组织工作。2.企业宣讲会-协助用人单位做好宣讲会的宣传、场地安排等工作。-引导学生积极参与宣讲会，鼓励学生与企业招聘人员互动交流。六、就业服务流程1.就业协议书管理-对就业协议书的发放、签订、审核、存档等环节进行规范管理。-指导学生正确签订就业协议书，维护学生和用人单位的合法权益。2.就业派遣与档案转递-按照国家和学校相关规定，准确办理毕业生就业派遣手续，确保派遣信息无误。-与学校档案室密切配合，做好毕业生档案的整理、转递工作，跟踪档案去向，及时反馈档案转递情况。3.就业困难帮扶-建立就业困难学生数据库，对就业困难学生进行动态管理。-根据学生实际情况，制定个性化帮扶方案，提供就业指导、岗位推荐、心理辅导等全方位支持。七、毕业生就业跟踪调查1.调查方案制定-每年制定详细的毕业生就业跟踪调查方案，明确调查对象、内容、方法和时间安排。-设计科学合理的调查问卷，涵盖毕业生就业质量、职业发展、对学校人才培养的满意度等方面。2.调查实施与数据分析-通过多种方式开展调查，如问卷调查、电话访谈、实地走访等，确保调查数据的真实性和有效性。-对调查数据进行深入分析，形成调查报告，为学校教学改革、专业调整和就业工作改进提供决策依据。八、人员培训与考核1.人员培训-定期组织中心工作人员参加各类业务培训，包括就业政策法规、职业指导技能、市场拓展技巧等方面的培训。-鼓励工作人员参加相关学术研究与交流活动，不断提升业务水平和综合素质。2.考核制度-建立完善的工作人员考核制度，从工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核。-根据考核结果，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，对不称职的工作人员进行相应的批评教育或岗位调整。九、经费管理1.中心经费纳入学校财务预算统一管理，专款专用。2.制定经费使用计划，明确各项经费开支范围和标准，严格按照财务制度进行经费报销。3.