2025年劳动保障协理员（中级）考试必做解析试题集锦

2025年劳动保障协理员（中级）考试必做解析试题集锦考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、职业道德与素养要求：考察学生对劳动保障协理员职业道德和素养的理解。1.下列哪项不属于劳动保障协理员的职业道德？A.尊重他人，公平公正B.追求个人利益，忽视集体利益C.坚持原则，不徇私情D.诚实守信，尽职尽责2.劳动保障协理员在处理工作时，以下哪种行为符合职业道德？A.违背国家法律法规，随意处理问题B.公正公平，以事实为依据C.追求个人利益，损害他人权益D.受他人影响，偏袒一方3.以下哪项不属于劳动保障协理员素养要求？A.具备良好的沟通能力B.掌握一定的法律法规知识C.有较强的心理承受能力D.能够熟练操作电脑4.劳动保障协理员在工作中，以下哪种态度符合职业道德？A.拖延处理，不负责任B.积极主动，认真负责C.知难而退，推诿责任D.依赖他人，不独立思考5.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种行为符合职业道德？A.暂缓处理，待情况明朗B.坚持原则，公正处理C.受他人影响，偏袒一方D.随意处理，不顾事实6.劳动保障协理员在工作中，以下哪种态度符合职业道德？A.坚持原则，不徇私情B.追求个人利益，忽视集体利益C.受他人影响，偏袒一方D.依赖他人，不独立思考7.劳动保障协理员在处理工作时，以下哪种行为符合职业道德？A.违背国家法律法规，随意处理问题B.公正公平，以事实为依据C.追求个人利益，损害他人权益D.受他人影响，偏袒一方8.以下哪项不属于劳动保障协理员的职业道德？A.尊重他人，公平公正B.追求个人利益，忽视集体利益C.坚持原则，不徇私情D.诚实守信，尽职尽责9.劳动保障协理员在处理工作时，以下哪种行为符合职业道德？A.拖延处理，不负责任B.积极主动，认真负责C.知难而退，推诿责任D.依赖他人，不独立思考10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种行为符合职业道德？A.暂缓处理，待情况明朗B.坚持原则，公正处理C.受他人影响，偏袒一方D.随意处理，不顾事实二、劳动保障法律法规要求：考察学生对劳动保障法律法规的理解和应用。1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下哪些内容？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资待遇2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者被依法限制人身自由的3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括哪些？A.劳动合同纠纷B.劳动报酬纠纷C.工伤认定纠纷D.劳动保险纠纷4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作的B.劳动者因工负伤，丧失劳动能力的C.劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作的，并经鉴定丧失劳动能力的D.劳动者因工负伤，不能从事原工作的，并经鉴定丧失劳动能力的5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C.劳动者患病，在规定的医疗期内的D.劳动者怀孕、产假、哺乳期的6.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，以下哪种行为属于违反劳动保障法律、法规的行为？A.用人单位不依法缴纳社会保险费的B.劳动者未依法参加社会保险的C.用人单位不依法支付劳动者工资的D.用人单位未依法解除劳动合同的7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C.劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作的D.劳动者因工负伤，丧失劳动能力的8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作的B.劳动者因工负伤，丧失劳动能力的C.劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作的，并经鉴定丧失劳动能力的D.劳动者因工负伤，不能从事原工作的，并经鉴定丧失劳动能力的9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C.劳动者患病，在规定的医疗期内的D.劳动者怀孕、产假、哺乳期的10.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，以下哪种行为属于违反劳动保障法律、法规的行为？A.用人单位不依法缴纳社会保险费的B.劳动者未依法参加社会保险的C.用人单位不依法支付劳动者工资的D.用人单位未依法解除劳动合同的三、劳动保障政策与法规实施要求：考察学生对劳动保障政策与法规实施的理解和应用。1.以下哪项不属于我国劳动保障政策的主要内容？A.促进就业政策B.工资保障政策C.社会保险政策D.环保政策2.我国劳动保障政策的目标是什么？A.提高劳动者收入水平B.促进社会公平正义C.实现共同富裕D.保护劳动者权益3.以下哪种政策不属于我国劳动保障政策范畴？A.企业职工养老保险政策B.工伤保险政策C.环境保护政策D.生育保险政策4.我国劳动保障法规的实施主体包括哪些？A.国家劳动保障部门B.地方劳动保障部门C.企业、事业单位D.个人5.我国劳动保障法规实施的基本原则是什么？A.法无禁止即自由B.法无授权即禁止C.法律面前人人平等D.公正、公平、公开6.以下哪种行为不属于违反我国劳动保障法规的行为？A.用人单位未依法缴纳社会保险费的B.劳动者未依法参加社会保险的C.用人单位不依法支付劳动者工资的D.用人单位未依法解除劳动合同的7.我国劳动保障法规实施的方式有哪些？A.行政处罚B.行政复议C.行政诉讼D.劳动争议仲裁8.以下哪种情况不属于我国劳动保障法规调整的范围？A.劳动合同纠纷B.工伤认定纠纷C.劳动保险纠纷D.企业破产纠纷9.我国劳动保障法规实施的法律依据是什么？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动保障监察条例》D.《中华人民共和国侵权责任法》10.以下哪种政策不属于我国劳动保障政策范畴？A.企业职工养老保险政策B.工伤保险政策C.环境保护政策D.生育保险政策四、劳动保障服务与管理要求：考察学生对劳动保障服务与管理工作的掌握。1.劳动保障协理员在开展劳动保障服务时，以下哪项不属于其工作内容？A.劳动保障法律法规的宣传普及B.劳动争议的调解与仲裁C.劳动者的职业培训与就业指导D.个人所得税的申报与缴纳2.劳动保障协理员在服务与管理过程中，应遵循哪些原则？A.公正、公平、公开B.依法行政、文明服务C.热情、耐心、细致D.以上都是3.劳动保障协理员在处理劳动保障事务时，如何确保服务对象的合法权益？A.严格遵守法律法规B.及时沟通，了解需求C.公正处理，保护隐私D.以上都是4.劳动保障协理员在开展劳动保障服务时，应如何提高服务质量？A.加强业务学习，提高自身素质B.创新服务方式，提高服务效率C.优化服务流程，提高服务便捷性D.以上都是5.劳动保障协理员在处理劳动保障事务时，如何加强与其他部门的协作？A.建立健全信息共享机制B.定期召开联席会议，沟通情况C.加强业务培训，提高协作能力D.以上都是五、劳动保障统计分析要求：考察学生对劳动保障统计分析方法的理解和应用。1.劳动保障统计分析的主要目的是什么？A.评估劳动保障政策效果B.发现劳动保障工作存在的问题C.为决策提供依据D.以上都是2.劳动保障统计分析的基本步骤包括哪些？A.收集数据B.数据整理C.数据分析D.结果呈现E.结果应用F.以上都是3.在进行劳动保障统计分析时，以下哪种数据收集方法最直接？A.问卷调查B.实地考察C.统计报表D.访谈4.劳动保障统计分析中，常用的描述性统计指标有哪些？A.平均数B.中位数C.众数D.标准差E.离散系数F.以上都是5.劳动保障统计分析中，如何处理缺失数据？A.删除含有缺失值的样本B.使用均值、中位数等替代值C.使用插值法D.以上都是6.在进行劳动保障统计分析时，以下哪种方法可以用来分析变量之间的关系？A.相关分析B.回归分析C.因子分析D.以上都是7.劳动保障统计分析报告的主要内容有哪些？A.统计数据概述B.统计分析结果C.问题与建议D.以上都是8.劳动保障统计分析在政策制定中的作用是什么？A.提供数据支持B.评估政策效果C.发现潜在问题D.以上都是9.在进行劳动保障统计分析时，如何确保数据的准确性和可靠性？A.选用合适的统计方法B.严格的数据审核C.定期更新数据D.以上都是10.劳动保障统计分析在劳动保障工作中的应用领域有哪些？A.就业服务B.社会保险C.劳动争议调解D.以上都是六、劳动保障监督与检查要求：考察学生对劳动保障监督与检查工作的理解和掌握。1.劳动保障监督与检查的主要目的是什么？A.维护劳动者合法权益B.保障劳动保障法律法规的贯彻执行C.提高用人单位的劳动保障意识D.以上都是2.劳动保障监督与检查的主要内容包括哪些？A.用人单位遵守劳动保障法律法规情况B.劳动者的权益保障情况C.劳动保障政策执行情况D.以上都是3.劳动保障监督与检查的方式有哪些？A.定期检查B.不定期抽查C.专项检查D.以上都是4.劳动保障监督与检查中发现的问题，应如何处理？A.责令改正B.督促整改C.依法处罚D.以上都是5.劳动保障监督与检查的工作流程包括哪些步骤？A.制定检查计划B.实施检查C.整理检查结果D.上报检查情况E.跟踪整改情况F.以上都是6.劳动保障监督与检查中，如何确保检查的公正性和权威性？A.依法行政B.公开透明C.独立检查D.以上都是7.劳动保障监督与检查在维护劳动者权益方面的作用是什么？A.及时发现并解决劳动者权益问题B.提高用人单位的守法意识C.促进劳动保障法律法规的完善D.以上都是8.劳动保障监督与检查在促进用人单位遵守劳动保障法律法规方面的作用是什么？A.提高用人单位的劳动保障意识B.降低劳动争议发生率C.保障劳动者合法权益D.以上都是9.劳动保障监督与检查在提高劳动保障政策执行效果方面的作用是什么？A.确保政策落实到位B.发现政策执行中的问题C.提高政策执行效率D.以上都是10.劳动保障监督与检查在维护社会和谐稳定方面的作用是什么？A.减少劳动争议B.保障劳动者权益C.促进社会公平正义D.以上都是本次试卷答案如下：一、职业道德与素养1.B解析：追求个人利益，忽视集体利益的行为违背了劳动保障协理员的职业道德，因为职业道德要求协理员在处理工作时应当以集体利益为重。2.B解析：公正公平，以事实为依据的行为符合劳动保障协理员的职业道德，因为这体现了协理员在处理工作时应当遵循的原则。3.D解析：能够熟练操作电脑是劳动保障协理员的基本素养之一，而不是素养要求。4.B解析：积极主动，认真负责的态度符合劳动保障协理员的职业道德，因为这是完成工作职责的基本要求。5.B解析：坚持原则，公正处理的行为符合劳动保障协理员的职业道德，因为这是处理劳动争议时应当遵循的原则。6.A解析：尊重他人，公平公正的行为符合劳动保障协理员的职业道德，因为这体现了协理员在处理工作时应当具备的素质。7.B解析：公正公平，以事实为依据的行为符合劳动保障协理员的职业道德，因为这体现了协理员在处理工作时应当遵循的原则。8.B解析：追求个人利益，忽视集体利益的行为违背了劳动保障协理员的职业道德，因为职业道德要求协理员在处理工作时应当以集体利益为重。9.B解析：积极主动，认真负责的态度符合劳动保障协理员的职业道德，因为这是完成工作职责的基本要求。10.B解析：公正公平，以事实为依据的行为符合劳动保障协理员的职业道德，因为这体现了协理员在处理工作时应当遵循的原则。二、劳动保障法律法规1.D解析：工资待遇是劳动合同中必须具备的内容，而环境保护政策不属于劳动合同内容。2.A解析：劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.D解析：劳动保险纠纷不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。4.C解析：劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作的，并经鉴定丧失劳动能力的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.A解析：用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。6.A解析：用人单位不依法缴纳社会保险费的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。7.C解析：劳动者因工负伤，不能从事原工作的，并经鉴定丧失劳动能力的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。8.D解析：劳动者因工负伤，不能从事原工作的，并经鉴定丧失劳动能力的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。9.A解析：用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。10.A解析：用人单位不依法缴纳社会保险费的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。三、劳动保障政策与法规实施1.D解析：环保政策不属于劳动保障政策的主要内容。2.B解析：我国劳动保障政策的目标是促进社会公平正义。3.C解析：环境保护政策不属于我国劳动保障政策范畴。4.D解析：个人不属于我国劳动保障法规实施主体。5.D解析：我国劳动保障法规实施的基本原则包括公正、公平、公开、依法行政、文明服务、热情、耐心、细致。6.D解析：用人单位不依法支付劳动者工资的行为属于违反劳动保障法规的行为。7.D解析：我国劳动保障法规实施的方式包括行政处罚、行政复议、行政诉讼、劳动争议仲裁。8.D解析：企业破产纠纷不属于我国劳动保障法规调整的范围。9.A解析：我国劳动保障法规实施的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。10.C解析：环境保护政策不属于我国劳动保障政策范畴。四、劳动保障服务与管理1.D解析：个人所得税的申报与缴纳不属于劳动保障协理员的工作内容。2.D解析：劳动保障协理员在服务与管理过程中应遵循公正、公平、公开、依法行政、文明服务、热情、耐心、细致等原则。3.D解析：劳动保障协理员在处理劳动保障事务时，应严格遵守法律法规，及时沟通，了解需求，公正处理，保护隐私，以确保服务对象的合法权益。4.D解析：劳动保障协理员在开展劳动保障服务时，应加强业务学习，提高自身素质，创新服务方式，提高服务效率，优化服务流程，提高服务便捷性，以提高服务质量。5.D解析：劳动保障协理员在处理劳动保障事务时，应建立健全信息共享机制，定期召开联席会议，沟通情况，加强业务培训，提高协作能力，以加强与其他部门的协作。五、劳动保障统计分析1.D解析：劳动保障统计分析的主要目的是评估劳动保障政策效果，发现劳动保障工作存在的问题，为决策提供依据，以及促进劳动保障法律法规的完善。2.F解析：劳动保障统计分析的基本步骤包括收集数据、数据整理、数据分析、结果呈现、结果应用。3.B解析：实地考察是进行劳动保障统计分析时最直接的数据收集方法。4.F解析：常用的描述性统计指标包括平均数、中位数、众数、标准差、离散系数等。5.D解析：处理缺失数据的方法包括删除含有缺失值的样本、使用均值、中位数等替代值、使用插值法等。6.D解析：分析变量之间的关系的方法包括相关分析、回归分析、因子分析等。7.D解析：劳动保障统计分析报告的主要内容通常包括统计数据概述、统计分析