高端制造企业股权激励实施与收益分配合同_第1页
高端制造企业股权激励实施与收益分配合同_第2页
高端制造企业股权激励实施与收益分配合同_第3页
高端制造企业股权激励实施与收益分配合同_第4页
高端制造企业股权激励实施与收益分配合同_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

高端制造企业股权激励实施与收益分配合同甲方(激励方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激励对象):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、股权激励实施1.激励股权描述股权激励方案涉及甲方持有的______%股份,具体分配方案如下:股权1:分配给乙方______%股份,具体为______股。股权2(如有):分配给乙方______%股份,具体为______股。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方内部股权激励制度。2.激励股权条件(1)在甲方工作满______年;(2)在激励期间,乙方绩效考核结果达到甲方规定的标准;(3)乙方不得违反甲方保密协议和竞业禁止协议。二、股权收益分配1.收益分配方式乙方获得激励股权后,其收益分配方式如下:(1)每年根据甲方盈利情况,按______%比例分配收益;(2)股权增值部分,乙方按实际持有比例享有;(3)乙方离职或发生其他约定情况时,其股权收益按约定比例进行清算。2.收益分配时间收益分配时间每年______月______日,具体分配金额以甲方财务核算结果为准。三、股权激励期限1.激励期限本股权激励方案自签订之日起______年内有效。2.退出机制乙方在激励期限内有退出激励股权的权利,具体退出条件和方式如下:(1)乙方自愿退出,需提前______个月向甲方提出书面申请;(2)乙方离职或发生其他约定情况时,甲方有权收回其激励股权。四、其他约定1.保密条款乙方承诺对甲方商业秘密和本合同内容保密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。2.解除合同(1)一方违反合同约定,经另一方书面通知后______日内仍未改正;(2)发生不可抗力事件,经双方协商一致;(3)其他法律法规规定的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方实施的股权激励计划进行监督和评估,确保激励效果符合预期。有权根据公司业绩和乙方表现调整股权激励方案,但应提前通知乙方并取得其同意。义务:在股权激励方案实施过程中,甲方应提供必要的支持和协助,包括但不限于提供培训、信息等。为乙方提供股权激励带来的收益分配,并确保其权益得到保障。2.乙方权利与义务权利:有权按照股权激励方案获得相应的股权和收益。有权对股权激励方案提出建议和意见,并参与方案的讨论和决策。义务:遵守公司规章制度,努力提升个人能力和业绩,以实现公司目标。积极参与股权激励活动,按照约定的时间和方式行使股权。六、股权激励计划的变更与终止1.变更如遇特殊情况,双方可协商变更股权激励方案,变更内容应以书面形式确认。2.终止(1)乙方离职或因故无法继续参与股权激励;(2)公司经营状况发生重大变化,经双方协商一致;(3)法律法规或政策变化,导致股权激励计划无法继续实施。七、股权激励收益的分配1.分配方式股权激励收益的分配方式包括现金分红、股票分红、股权增值收益等,具体分配方式由双方协商确定。2.分配时间股权激励收益的分配时间每年______月______日,具体分配金额以公司财务核算结果为准。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励方案支付收益,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反保密协议,泄露乙方个人信息,应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反公司规章制度,损害公司利益,应承担相应法律责任。如乙方违反保密协议,泄露公司商业秘密,应承担相应法律责任。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分,具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本计划。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本计划,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决计划的履行问题,如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于股权分配方案、收益分配方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字)

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论