2025年劳动法规与劳动关系协调员（中级）考试试卷：实操演练

2025年劳动法规与劳动关系协调员（中级）考试试卷：实操演练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？A.劳动关系B.劳动争议C.劳动保险D.劳动安全2.劳动合同订立的原则不包括以下哪项？A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.公平竞争原则D.依法订立原则3.下列哪项不属于劳动者的基本权利？A.劳动权B.工资权C.休息权D.婚姻家庭权4.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？A.劳动者的姓名B.劳动者的身份证号码C.劳动者的工作地点D.劳动者的家庭住址5.下列哪项不属于用人单位的义务？A.按时足额支付劳动者工资B.提供符合国家规定的劳动条件C.依法解除劳动合同D.保障劳动者的休息休假权利6.下列哪项不属于劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员7.下列哪项不属于劳动争议的解决途径？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动仲裁和劳动诉讼8.劳动仲裁的期限为多少？A.15日B.30日C.60日D.90日9.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向哪个机构提起诉讼？A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动保障行政部门D.劳动争议仲裁委员会10.劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A.协助处理劳动争议B.参与制定劳动规章制度C.参与劳动合同的订立和解除D.参与制定企业发展战略二、判断题要求：判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。1.劳动法是调整劳动关系的基本法律，具有普遍适用性。（）2.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）4.劳动仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。（）5.劳动关系协调员可以参与制定企业发展战略。（）6.劳动关系协调员有权对用人单位的劳动规章制度提出意见和建议。（）7.劳动者因工负伤，用人单位应当承担工伤保险责任。（）8.劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。（）9.劳动者享有休息休假权利，用人单位不得擅自剥夺。（）10.劳动关系协调员应当具备一定的法律知识、心理学知识和沟通能力。（）四、简答题要求：请根据所学知识，简要回答以下问题。1.简述劳动合同的订立程序。2.劳动争议的解决途径有哪些？3.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？4.简述用人单位解除劳动合同的条件。5.劳动者享受哪些基本权利？五、论述题要求：结合实际案例，论述劳动关系协调员在处理劳动争议中的作用。1.案例描述：某公司因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，部分员工对裁员方案表示不满，认为公司未按照法定程序进行裁员。作为劳动关系协调员，你应该如何处理这一争议？六、案例分析题要求：请根据以下案例，分析劳动关系协调员在处理劳动争议时应采取的措施。案例：某公司员工小王因工作失误导致公司损失，公司决定对其处以罚款。小王不服处罚，认为公司处罚过重，要求公司撤销处罚决定。作为劳动关系协调员，你应该如何处理这一争议？本次试卷答案如下：一、选择题1.D解析：劳动法的调整对象包括劳动关系、劳动争议、劳动保险和劳动安全等方面，而婚姻家庭权不属于劳动法的调整对象。2.C解析：劳动合同订立的原则包括平等自愿原则、诚实信用原则、依法订立原则，而公平竞争原则不属于劳动合同订立的原则。3.D解析：劳动者的基本权利包括劳动权、工资权、休息权等，而婚姻家庭权不属于劳动者的基本权利。4.D解析：劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名、身份证号码、工作地点等，而家庭住址不属于必备条款。5.C解析：用人单位的义务包括按时足额支付劳动者工资、提供符合国家规定的劳动条件、保障劳动者的休息休假权利等，而依法解除劳动合同属于用人单位的权利。6.D解析：劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者被依法追究刑事责任等，而用人单位因生产经营需要裁减人员不属于法定解除劳动合同的情形。7.D解析：劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、劳动调解，而劳动仲裁和劳动诉讼是两种不同的解决途径。8.C解析：劳动仲裁的期限为60日。9.A解析：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.D解析：劳动关系协调员的主要职责包括协助处理劳动争议、参与制定劳动规章制度、参与劳动合同的订立和解除等，而参与制定企业发展战略不属于其主要职责。二、判断题1.√2.×解析：劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，但需经过劳动行政部门备案。3.×解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。4.×解析：劳动仲裁裁决并非终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动合同的订立程序包括：双方当事人协商一致、签订书面劳动合同、劳动合同的备案。解析：劳动合同的订立程序是保障劳动者权益的重要环节，需按照法定程序进行。2.劳动争议的解决途径包括：劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。解析：劳动争议的解决途径是维护劳动者权益的重要手段，劳动者可根据自身情况选择合适的途径。3.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循以下原则：公平公正、依法依规、客观公正、及时有效。解析：劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循相关原则，确保争议得到公正解决。4.用人单位解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者被依法追究刑事责任等。解析：用人单位解除劳动合同需符合法定条件，以保障劳动者权益。5.劳动者享受的基本权利包括：劳动权、工资权、休息权、劳动保护权、劳动争议处理权等。解析：劳动者享有基本权利，用人单位应保障劳动者的合法权益。五、论述题解析：劳动关系协调员在处理劳动争议中的作用主要体现在以下几个方面：1.协调沟通：劳动关系协调员作为沟通的桥梁，有助于双方当事人充分表达意见，促进争议的解决。2.专业指导：劳动关系协调员具备相关法律知识和实践经验，可为双方当事人提供专业指导，帮助其了解相关法律法规。3.依法调解：劳动关系协调员在处理劳动争议时，应依法依规进行调解，确保争议得到公正解决。4.促进和谐：劳动关系协调员通过处理劳动争议，有助于维护企业和谐稳定，促进劳动关系的发展。六、案例分析题解析：作为劳动关系协调员，在处理此争议时，应采取以下措施：1.了解情况：首先，了解小王的工作失误情况及公司处罚决定的具体内容。2.做好沟通：与小王进行沟通，了解其对处罚决定的具体意见和理由。3.审查合法性：审查公司处罚决定的