2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障业务流程考试试卷

2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障业务流程考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动保障协理员的职责范围？A.劳动关系的协调处理B.劳动保障法规的宣传C.社会保险的登记与申报D.企业财务审计2.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应遵循的原则不包括以下哪项？A.客观公正B.及时准确C.强制性D.通俗易懂3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应采取的方式不包括以下哪项？A.调解B.协商C.强制执行D.仲裁4.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.社会保险缴纳情况5.劳动保障协理员在办理失业保险待遇时，应遵循的原则不包括以下哪项？A.依法依规B.公平公正C.先申请后审核D.先审核后申请6.以下哪项不属于劳动保障协理员在办理工伤保险待遇时应注意的事项？A.严格按照相关政策执行B.及时为受伤职工办理待遇C.对不符合条件的职工拒绝办理D.为职工提供虚假待遇信息7.劳动保障协理员在办理生育保险待遇时，应遵循的原则不包括以下哪项？A.依法依规B.公平公正C.先申请后审核D.先审核后申请8.以下哪项不属于劳动保障协理员在办理医疗保险待遇时应注意的事项？A.严格按照相关政策执行B.及时为参保职工办理待遇C.对不符合条件的职工拒绝办理D.为职工提供虚假待遇信息9.劳动保障协理员在办理工伤保险待遇时，以下哪项不属于工伤保险基金支付的范围？A.工伤医疗费B.工伤伤残津贴C.工伤康复费用D.工伤死亡赔偿金10.劳动保障协理员在办理失业保险待遇时，以下哪项不属于失业保险待遇的支付范围？A.失业金B.一次性生活补助金C.医疗补助金D.职业培训补贴二、多选题（每题3分，共30分）1.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应遵循的原则包括：A.客观公正B.及时准确C.强制性D.通俗易懂E.突出重点2.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应采取的方式包括：A.调解B.协商C.仲裁D.法律诉讼E.民间调解3.劳动合同的主要内容有：A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间E.劳动报酬4.劳动保障协理员在办理失业保险待遇时，应遵循的原则包括：A.依法依规B.公平公正C.先申请后审核D.先审核后申请E.及时告知职工待遇情况5.劳动保障协理员在办理工伤保险待遇时，应遵循的原则包括：A.严格按照相关政策执行B.及时为受伤职工办理待遇C.对不符合条件的职工拒绝办理D.为职工提供虚假待遇信息E.保护职工合法权益6.劳动保障协理员在办理生育保险待遇时，应遵循的原则包括：A.依法依规B.公平公正C.先申请后审核D.先审核后申请E.及时告知职工待遇情况7.劳动保障协理员在办理医疗保险待遇时，应遵循的原则包括：A.严格按照相关政策执行B.及时为参保职工办理待遇C.对不符合条件的职工拒绝办理D.为职工提供虚假待遇信息E.保护职工合法权益8.劳动保障协理员在办理工伤保险待遇时，工伤保险基金支付的范围包括：A.工伤医疗费B.工伤伤残津贴C.工伤康复费用D.工伤死亡赔偿金E.职业康复费用9.劳动保障协理员在办理失业保险待遇时，失业保险待遇的支付范围包括：A.失业金B.一次性生活补助金C.医疗补助金D.职业培训补贴E.一次性就业补助金10.劳动保障协理员在办理医疗保险待遇时，医疗保险待遇的支付范围包括：A.医疗保险基金支付的费用B.参保人员个人自付费用C.参保人员个人账户支付的费用D.参保人员家属支付的费用E.参保人员单位支付的费用四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动保障协理员在办理劳动合同登记备案时应注意的事项。2.简述劳动保障协理员在办理社会保险登记时应遵循的原则。3.简述劳动保障协理员在处理劳动者投诉时应采取的措施。五、论述题（10分）论述劳动保障协理员在促进劳动关系和谐稳定中的重要作用。六、案例分析题（10分）某企业因经营困难，决定裁员以降低成本。企业未提前30天向工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，便开始裁员。部分职工不服，向劳动保障部门投诉。请分析劳动保障协理员应如何处理此案例，并说明理由。本次试卷答案如下：一、单选题答案及解析：1.D解析：劳动保障协理员的职责范围主要包括劳动关系的协调处理、劳动保障法规的宣传、社会保险的登记与申报等，而企业财务审计不属于其职责范围。2.C解析：劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应遵循客观公正、及时准确、通俗易懂的原则，而不应具有强制性。3.C解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应采取调解、协商、仲裁等方式，强制执行不属于其职责范围。4.D解析：劳动合同的主要内容通常包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，社会保险缴纳情况属于社会保险登记的内容。5.C解析：劳动保障协理员在办理失业保险待遇时，应遵循依法依规、公平公正、先申请后审核的原则，而非先审核后申请。6.D解析：劳动保障协理员在办理工伤保险待遇时，应严格按照相关政策执行，及时为受伤职工办理待遇，对不符合条件的职工拒绝办理，不得提供虚假待遇信息。7.C解析：劳动保障协理员在办理生育保险待遇时，应遵循依法依规、公平公正、先申请后审核的原则，而非先审核后申请。8.D解析：劳动保障协理员在办理医疗保险待遇时，应严格按照相关政策执行，及时为参保职工办理待遇，对不符合条件的职工拒绝办理，不得为职工提供虚假待遇信息。9.E解析：劳动保障协理员在办理工伤保险待遇时，工伤保险基金支付的范围包括工伤医疗费、工伤伤残津贴、工伤康复费用、工伤死亡赔偿金等，职业康复费用不属于支付范围。10.E解析：劳动保障协理员在办理失业保险待遇时，失业保险待遇的支付范围包括失业金、一次性生活补助金、医疗补助金、职业培训补贴等，一次性就业补助金不属于支付范围。二、多选题答案及解析：1.A,B,D,E解析：劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应遵循客观公正、及时准确、通俗易懂、突出重点的原则。2.A,B,C,E解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应采取调解、协商、仲裁、法律诉讼、民间调解等方式。3.A,B,C,D,E解析：劳动合同的主要内容通常包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。4.A,B,D,E解析：劳动保障协理员在办理失业保险待遇时，应遵循依法依规、公平公正、先申请后审核、及时告知职工待遇情况的原则。5.A,B,C,D,E解析：劳动保障协理员在办理工伤保险待遇时，应遵循严格按照相关政策执行、及时为受伤职工办理待遇、对不符合条件的职工拒绝办理、为职工提供虚假待遇信息、保护职工合法权益的原则。6.A,B,D,E解析：劳动保障协理员在办理生育保险待遇时，应遵循依法依规、公平公正、先申请后审核、及时告知职工待遇情况的原则。7.A,B,C,D,E解析：劳动保障协理员在办理医疗保险待遇时，应遵循严格按照相关政策执行、及时为参保职工办理待遇、对不符合条件的职工拒绝办理、为职工提供虚假待遇信息、保护职工合法权益的原则。8.A,B,C,D,E解析：劳动保障协理员在办理工伤保险待遇时，工伤保险基金支付的范围包括工伤医疗费、工伤伤残津贴、工伤康复费用、工伤死亡赔偿金、职业康复费用。9.A,B,C,D,E解析：劳动保障协理员在办理失