高端餐厅总经理职位聘用与管理服务合同

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高端餐厅总经理职位聘用与管理服务合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称为：高端餐厅总经理职责包括但不限于：全面负责餐厅的运营管理、制定经营策略、管理团队、维护餐厅品牌形象等。乙方应具备相关行业经验和专业知识，能够胜任该职位。2.职位要求乙方应熟悉餐饮行业法律法规，具备较强的市场分析和决策能力。乙方保证在任职期间，能够按照甲方要求完成各项工作任务。二、聘用期限与薪资1.聘用期限本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后，如双方同意，可续签本合同。2.薪资待遇乙方基本月薪为______元，乙方还将享有绩效奖金、福利待遇等。乙方薪资发放方式为每月______日发放。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的餐厅工作，具体地址为______。2.工作时间乙方应按照甲方规定的作息时间上班，每周工作______天，每天工作______小时。四、管理与考核1.管理要求乙方应遵守国家相关法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。乙方应定期向甲方汇报工作情况，及时沟通解决工作中遇到的问题。2.考核标准甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况等对乙方进行考核。考核结果作为乙方薪资调整和职位晋升的重要依据。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据餐厅运营情况调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方的薪资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权在合同期内获得与工作表现相匹配的晋升机会。义务：严格遵守甲方的规章制度，保守商业秘密。积极完成甲方分配的工作任务，提高餐厅的经营效益。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、客户满意度等。乙方应积极配合考核，并提供相关的工作数据和反馈。2.评价标准评价标准以本合同约定的职位要求、餐厅经营目标和行业标准为准。如考核结果不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并可能调整乙方的薪资或职位。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期内，如乙方严重违反合同约定或甲方有正当理由，甲方有权解除合同。如乙方主动提出解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，合同可提前终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日