餐饮服务业员工劳动合同终止与清算合同

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餐饮服务业员工劳动合同终止与清算合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止条件1.乙方因故提出离职，甲方同意解除劳动合同。2.甲方因业务调整、经营不善等原因需要裁员，且经与乙方协商一致同意解除劳动合同。3.乙方因严重违反劳动纪律或职业道德，经甲方给予警告处分后仍不改正，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因伤病或其他原因无法履行工作职责，经甲方认定为无法恢复工作能力，且经协商一致同意解除劳动合同。二、清算事宜1.乙方在合同终止前应完成手头工作，并确保工作交接顺利进行。2.乙方应归还公司发放的各类物品、资料等，如有损坏或丢失，应按照原价赔偿。3.甲方应在合同终止后的______个工作日内支付乙方相应的工资和补偿金。4.甲方应向乙方出具合同终止证明，证明合同终止原因和日期。三、保密协议1.乙方同意在劳动合同期限内和合同终止后的一定期限内（如______年），对甲方公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。2.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。四、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的实际工作表现和公司需要，对员工的工作岗位、工作内容进行调整。有权对员工的工作进行监督和考核，确保员工符合岗位要求。义务：按照合同约定支付员工工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。为员工提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和福利待遇。有权依法享受带薪休假、病假等权利。义务：按照甲方的工作要求完成工作任务。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、合同终止条件1.乙方提出辞职，甲方同意解除劳动合同。2.甲方因业务调整、经营不善等原因需要裁员，且经与乙方协商一致同意解除劳动合同。3.乙方因严重违反公司规章制度，经甲方给予警告处分后仍不改正，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因伤病或其他原因无法履行工作职责，经甲方认定为无法恢复工作能力，且经协商一致同意解除劳动合同。七、清算事宜1.乙方在合同终止前应完成手头工作，并确保工作交接顺利进行。2.乙方应归还公司发放的各类物品、资料等，如有损坏或丢失，应按照原价赔偿。3.甲方应在合同终止后的______个工作日内支付乙方相应的工资和补偿金。4.甲方应向乙方出具合同终止证明，证明合同终止原因和日期。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照合同约定支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付违约金。如乙方因个人原因提前离职，应按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签