2025年劳动保障协理员初级考试试卷全真模拟及答案

2025年劳动保障协理员初级考试试卷全真模拟及答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、劳动保障法律法规知识要求：测试学生对劳动保障法律法规的理解和掌握程度。1.单选题（1）根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者享有的基本权利？A.劳动报酬权B.劳动安全卫生权C.劳动时间权D.劳动争议处理权（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者姓名B.劳动岗位C.劳动合同期限D.劳动者工作地点（3）根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险基金？A.养老保险基金B.医疗保险基金C.工伤保险基金D.个人储蓄账户（4）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当履行的义务？A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者休息休假D.对劳动者进行职业技能培训（5）根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动争议处理机构？A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障监察大队C.劳动争议调解委员会D.劳动和社会保障部（6）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（7）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因家庭原因，需要辞去工作D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（8）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的情形？A.用人单位与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.用人单位与劳动者签订以劳动合同期限为一个月的劳动合同（9）根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动保障监察机构？A.劳动保障监察大队B.劳动保障监察支队C.劳动保障监察总队D.劳动保障监察局（10）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因家庭原因，需要辞去工作D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同二、劳动保障政策知识要求：测试学生对劳动保障政策的理解和掌握程度。1.单选题（1）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业优先政策？A.促进高校毕业生就业B.促进农民工就业C.促进退役军人就业D.促进残疾人就业（2）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业援助政策？A.提供就业岗位信息B.开展职业技能培训C.提供就业创业指导D.提供住房保障（3）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业服务政策？A.提供就业岗位信息B.开展职业技能培训C.提供就业创业指导D.提供社会保险补贴（4）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业创业支持政策？A.提供创业担保贷款B.提供创业培训C.提供创业孵化基地D.提供税收优惠政策（5）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业困难人员？A.农村转移劳动力B.高校毕业生C.农民工D.残疾人（6）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业援助对象？A.就业困难人员B.高校毕业生C.农民工D.残疾人（7）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业服务内容？A.提供就业岗位信息B.开展职业技能培训C.提供就业创业指导D.提供劳动争议调解（8）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业创业支持政策？A.提供创业担保贷款B.提供创业培训C.提供创业孵化基地D.提供社会保险补贴（9）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业优先政策？A.促进高校毕业生就业B.促进农民工就业C.促进退役军人就业D.促进残疾人就业（10）根据《国务院关于进一步做好就业工作的意见》，下列哪项不属于就业援助政策？A.提供就业岗位信息B.开展职业技能培训C.提供就业创业指导D.提供住房保障三、劳动保障业务知识要求：测试学生对劳动保障业务知识的理解和掌握程度。1.单选题（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的情形？A.用人单位与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.用人单位与劳动者签订以劳动合同期限为一个月的劳动合同（3）根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险基金？A.养老保险基金B.医疗保险基金C.工伤保险基金D.个人储蓄账户（4）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当履行的义务？A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者休息休假D.对劳动者进行职业技能培训（5）根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动争议处理机构？A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障监察大队C.劳动争议调解委员会D.劳动和社会保障部（6）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（7）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因家庭原因，需要辞去工作D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（8）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的情形？A.用人单位与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.用人单位与劳动者签订以劳动合同期限为一个月的劳动合同（9）根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动保障监察机构？A.劳动保障监察大队B.劳动保障监察支队C.劳动保障监察总队D.劳动保障监察局（10）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因家庭原因，需要辞去工作D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同四、劳动保障业务操作要求：测试学生对劳动保障业务操作流程的掌握程度。1.判断题（1）劳动保障协理员在办理失业登记时，应确保所有登记信息真实、准确、完整。（）（2）在办理社会保险登记时，用人单位应向社会保险经办机构提供职工身份证明、劳动合同等材料。（）（3）劳动者在申请劳动能力鉴定时，可直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。（）（4）劳动保障协理员在调解劳动争议时，应保持中立，不得偏袒任何一方。（）（5）在处理劳动保障违法行为时，劳动保障监察机构应依法对用人单位进行处罚。（）（6）用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）（7）劳动者在劳动合同期满后，如双方未续签合同，视为无固定期限劳动合同。（）（8）在办理工伤认定时，劳动者或用人单位可直接向社会保险行政部门提出申请。（）（9）劳动保障协理员在办理社会保险关系转移接续时，应确保转移接续手续的及时性。（）（10）在处理劳动争议时，劳动保障协理员应引导当事人通过协商、调解等方式解决争议。（）五、劳动保障宣传教育要求：测试学生对劳动保障宣传教育活动的理解和组织能力。1.简答题（1）简述劳动保障宣传教育活动的主要内容和目标。（2）列举三种常用的劳动保障宣传教育形式。（3）如何提高劳动保障宣传教育活动的效果？（4）在组织劳动保障宣传教育活动时，应注意哪些事项？（5）如何评估劳动保障宣传教育活动的效果？六、劳动保障服务能力要求：测试学生分析和解决实际劳动保障问题的能力。1.案例分析题案例：某企业因经营困难，决定裁员30人。在裁员过程中，企业与劳动者发生争议，劳动者认为企业未依法支付经济补偿。（1）分析劳动者诉求的合理性。（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应如何处理此争议？（3）作为劳动保障协理员，应如何协助企业和劳动者解决此争议？（4）总结在处理此类劳动保障问题时，应注意哪些方面？本次试卷答案如下：一、劳动保障法律法规知识1.答案：C解析思路：劳动法规定，劳动者享有劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动时间权等基本权利，劳动争议处理权不属于基本权利。2.答案：D解析思路：劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括劳动者姓名、劳动岗位、劳动合同期限、工作地点等，不包括劳动合同期限。3.答案：D解析思路：社会保险法规定，社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金等，个人储蓄账户不属于社会保险基金。4.答案：D解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当履行的义务包括按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假、对劳动者进行职业技能培训等，不包括对劳动者进行职业技能培训。5.答案：B解析思路：劳动法规定，劳动争议处理机构包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，劳动保障监察大队属于劳动保障监察机构。6.答案：D解析思路：劳动合同法规定，劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，不包括劳动者因工负伤。7.答案：A解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者因工负伤、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者因家庭原因需要辞去工作等，不包括劳动者因工负伤。8.答案：D解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的情形包括用人单位与劳动者建立劳动关系、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同等，不包括用人单位与劳动者签订以劳动合同期限为一个月的劳动合同。9.答案：C解析思路：劳动法规定，劳动保障监察机构包括劳动保障监察大队、劳动保障监察支队、劳动保障监察总队等，劳动保障监察局不属于劳动保障监察机构。10.答案：D解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者因工负伤、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者因家庭原因需要辞去工作等，不包括劳动者因工负伤。二、劳动保障政策知识1.答案：D解析思路：就业优先政策包括促进高校毕业生就业、促进农民工就业、促进退役军人就业、促进残疾人就业等，提供住房保障不属于就业优先政策。2.答案：D解析思路：就业援助政策包括提供就业岗位信息、开展职业技能培训、提供就业创业指导、提供住房保障等，提供社会保险补贴不属于就业援助政策。3.答案：D解析思路：就业服务政策包括提供就业岗位信息、开展职业技能培训、提供就业创业指导、提供劳动争议调解等，提供社会保险补贴不属于就业服务政策。4.答案：D解析思路：就业创业支持政策包括提供创业担保贷款、提供创业培训、提供创业孵化基地、提供税收优惠政策等，提供社会保险补贴不属于就业创业支持政策。5.答案：D解析思路：就业困难人员包括农村转移劳动力、高校毕业生、农民工、残疾人等，不包括高校毕业生。6.答案：A解析思路：就业援助对象包括就业困难人员、高校毕业生、农民工、残疾人等，不包括农村转移劳动力。7.答案：D解析思路：就业服务内容包括提供就业岗位信息、开展职业技能培训、提供就业创业指导、提供劳动争议调解等，提供社会保险补贴不属于就业服务内容。8.答案：D解析思路：就业创业支持政策包括提供创业担保贷款、提供创业培训、提供创业孵化基地、提供税收优惠政策等，提供社会保险补贴不属于就业创业支持政策。9.答案：D解析思路：就业优先政策包括促进高校毕业生就业、促进农民工就业、促进退役军人就业、促进残疾人就业等，提供住房保障不属于就业优先政策。10.答案：D解析思路：就业援助政策包括提供就业岗位信息、开展职业技能培训、提供就业创业指导、提供住房保障等，提供社会保险补贴不属于就业援助政策。三、劳动保障业务知识1.答案：D解析思路：劳动合同法规定，劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，不包括劳动者因工负伤。2.答案：D解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的情形包括用人单位与劳动者建立劳动关系、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同等，不包括用人单位与劳动者签订以劳动合同期限为一个月的劳动合同。3.答案：D解析思路：社会保险法规定，社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金等，个人储蓄账户不属于社会保险基金。4.答案：D解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当履行的义务包括按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假、对劳动者进行职业技能培训等，不包括对劳动者进行职业技能培训。5.答案：B解析思路：劳动法规定，劳动争议处理机构包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，劳动保障监察大队属于劳动保障监察机构。6.答案：D解析思路：劳动合同法规定，劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，不包括劳动者因工负伤。7.答案：A解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者因工负伤、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者因家庭原因需要辞去工作等，不包括劳动者因工负伤。8.答案：D解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的情形包括用人单位与劳动者建立劳动关系、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同等，不包括用人单位与劳动者签订以劳动合同期限为一个月的劳动合同。9.答案：C解析思路：劳动法规定，劳动保障监察机构包括劳动保障监察大队、劳动保障监察支队、劳动保障监察总队等，劳动保障监察局不属于劳动保障监察机构。10.答案：D解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者因工负伤、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者因家庭原因需要辞去工作等，不包括劳动者因工负伤。四、劳动保障业务操作1.答案：√解析思路：劳动保障协理员在办理失业登记时，确保信息真实、准确、完整是履行职责的基本要求。2.答案：√解析思路：社会保险登记需要提供相关材料，以证明用人单位与职工的劳动关系。3.答案：√解析思路：劳动者可直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，这是劳动能力鉴定的常规流程。4.答案：√解析思路：劳动保障协理员在调解劳动争议时，保持中立是公正处理争议的前提。5.答案：√解析思路