2025年劳动关系协调员（中级）考试大纲与模拟试题

2025年劳动关系协调员（中级）考试大纲与模拟试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：本部分共20题，每题2分，共40分。请从每题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。1.劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A.帮助企业解决劳动争议B.参与制定企业劳动规章制度C.负责企业财务管理工作D.做好企业内部员工培训工作2.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？A.劳动者姓名B.劳动岗位C.劳动合同期限D.劳动报酬3.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序分为以下几个阶段？A.申请、受理、审理、裁决B.申请、受理、调解、裁决C.申请、受理、审理、调解D.申请、受理、调解、执行4.劳动争议调解委员会的调解原则不包括以下哪项？A.当事人自愿B.公平公正C.保密D.仲裁优先5.劳动者权益保护的主要法律依据是以下哪部法律？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国就业促进法》D.《中华人民共和国社会保险法》6.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由以下哪些人组成？A.劳动行政部门代表B.企业代表C.劳动者代表D.以上都是7.劳动争议调解委员会的调解员由以下哪些人组成？A.劳动行政部门代表B.企业代表C.劳动者代表D.以上都是8.劳动争议调解委员会的调解期限为多久？A.30日B.45日C.60日D.90日9.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限为多久？A.30日B.45日C.60日D.90日10.劳动争议调解委员会的调解协议具有以下哪种法律效力？A.具有强制执行力B.具有约束力C.具有参考力D.无法律效力11.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有以下哪种法律效力？A.具有强制执行力B.具有约束力C.具有参考力D.无法律效力12.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.10日D.15日13.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？A.3日B.5日C.10日D.15日14.劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付以下哪项费用？A.经济补偿金B.工资C.奖金D.社会保险费15.劳动者因用人单位未签订劳动合同而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为以下哪项？A.每日工资的100倍B.每日工资的50倍C.每日工资的30倍D.每日工资的20倍16.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为以下哪项？A.每月工资的100倍B.每月工资的50倍C.每月工资的30倍D.每月工资的20倍17.劳动者因用人单位拖欠工资而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为以下哪项？A.每日工资的100倍B.每日工资的50倍C.每日工资的30倍D.每日工资的20倍18.劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为以下哪项？A.每月工资的100倍B.每月工资的50倍C.每月工资的30倍D.每月工资的20倍19.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为以下哪项？A.每月工资的100倍B.每月工资的50倍C.每月工资的30倍D.每月工资的20倍20.劳动者因用人单位未按照约定支付加班费而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为以下哪项？A.每月工资的100倍B.每月工资的50倍C.每月工资的30倍D.每月工资的20倍二、判断题要求：本部分共10题，每题2分，共20分。请判断每题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。1.劳动关系协调员是企业内部员工，负责处理企业内部劳动争议。（）2.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）3.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、企业代表和劳动者代表组成。（）4.劳动争议调解委员会的调解员由劳动行政部门代表、企业代表和劳动者代表组成。（）5.劳动争议调解协议具有强制执行力。（）6.劳动争议仲裁裁决具有强制执行力。（）7.劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。（）8.用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。（）9.劳动者因用人单位未签订劳动合同而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每月工资的100倍。（）10.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每月工资的50倍。（）三、简答题要求：本部分共2题，每题10分，共20分。请简要回答以下问题。1.简述劳动关系协调员的主要职责。2.简述劳动争议调解委员会的调解原则。四、论述题要求：本部分共1题，共20分。请结合实际，论述劳动关系协调员在处理劳动争议中的作用和意义。五、案例分析题要求：本部分共1题，共20分。阅读以下案例，分析并回答问题。案例：某公司因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，公司未按照法定程序进行，导致部分员工不满，引发劳动争议。请分析以下问题：1.该公司裁员行为是否符合法律规定？2.员工可以通过哪些途径解决劳动争议？3.劳动关系协调员在此案例中可以发挥哪些作用？六、综合应用题要求：本部分共1题，共20分。根据以下情景，回答问题。情景：某企业拟与劳动者签订无固定期限劳动合同，但在协商过程中，双方对合同条款存在分歧。请回答以下问题：1.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，有哪些优势？2.劳动者提出的要求是否合理？为什么？3.作为劳动关系协调员，如何协助双方达成一致意见？本次试卷答案如下：一、选择题1.C.负责企业财务管理工作解析：劳动关系协调员的主要职责是处理劳动争议、维护劳动者权益，与企业财务管理工作无关。2.C.劳动合同期限解析：劳动合同期限属于约定条款，不是必备条款。3.A.申请、受理、审理、裁决解析：劳动争议仲裁程序包括申请、受理、审理和裁决四个阶段。4.D.仲裁优先解析：劳动争议调解委员会的调解原则包括当事人自愿、公平公正、保密，不包括仲裁优先。5.A.《中华人民共和国劳动法》解析：《中华人民共和国劳动法》是劳动者权益保护的主要法律依据。6.D.以上都是解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、企业代表和劳动者代表组成。7.D.以上都是解析：劳动争议调解委员会的调解员由劳动行政部门代表、企业代表和劳动者代表组成。8.C.60日解析：劳动争议调解委员会的调解期限为60日。9.C.60日解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁期限为60日。10.B.具有约束力解析：劳动争议调解委员会的调解协议具有约束力。11.A.具有强制执行力解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有强制执行力。12.C.10日解析：劳动者解除劳动合同应当提前10日通知用人单位。13.C.10日解析：用人单位解除劳动合同应当提前10日通知劳动者。14.A.经济补偿金解析：劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。15.A.每日工资的100倍解析：劳动者因用人单位未签订劳动合同而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每日工资的100倍。16.B.每月工资的50倍解析：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每月工资的50倍。17.A.每日工资的100倍解析：劳动者因用人单位拖欠工资而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每日工资的100倍。18.A.每月工资的100倍解析：劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每月工资的100倍。19.A.每月工资的100倍解析：劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每月工资的100倍。20.A.每月工资的100倍解析：劳动者因用人单位未按照约定支付加班费而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每月工资的100倍。二、判断题1.×解析：劳动关系协调员是企业外部专业人员，不是企业内部员工。2.√解析：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.√解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、企业代表和劳动者代表组成。4.√解析：劳动争议调解委员会的调解员由劳动行政部门代表、企业代表和劳动者代表组成。5.×解析：劳动争议调解协议不具有强制执行力。6.√解析：劳动争议仲裁裁决具有强制执行力。7.√解析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。8.√解析：用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。9.√解析：劳动者因用人单位未签订劳动合同而要求支付赔偿金的，赔偿金的计算标准为每月工资的100倍。10.×解析：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而要求支付赔偿金