4月劳动关系协调员测试题

4月劳动关系协调员测试题一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.试题：下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、职业技能培训机构C、劳动者D、职业介绍机构正确答案：【C】答案说明：劳动保障监察的对象主要是用人单位及其人力资源市场中介机构等，包括企业、职业介绍机构、职业技能培训机构等，劳动者不是劳动保障监察的对象。2.试题：()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。A、积极主动B、合作共赢C、以人为本D、和谐至上正确答案：【B】答案说明：合作共赢强调的是双方或多方通过合作，共同达成目标，实现互利互惠、共同受益的结果，符合题干中描述的含义。以人为本侧重于以人的需求和发展为核心；积极主动侧重于一种态度和行为方式；和谐至上侧重于强调关系的和谐。均不符合题干描述。3.试题：关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立C、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限D、试用期可不包含在劳动合同期限内正确答案：【A】答案说明：1.首先分析选项A：劳动合同中只约定试用期，不约定劳动合同期限是不符合法律规定的，试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独存在，所以A错误。2.接着看选项B：劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期，这是合理的，法律允许这种情况，所以B正确。3.再看选项C：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，而不是劳动合同不成立，所以C错误。4.最后看选项D：试用期包含在劳动合同期限内，所以D错误。4.试题：下列属于劳动争议调解的方法是()。A、听取当事人陈述B、公开听证C、依法进行D、互谅互让正确答案：【C】5.试题：变更后的劳动合同文本，()。A、由劳动行政部门保存B、由用人单位和劳动者各执一份C、由用人单位留存备查D、由劳动者一方保存正确答案：【B】答案说明：根据劳动合同法规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的权益，使双方都能清楚了解变更后的合同内容，在发生劳动纠纷等情况时，各自手中的合同文本可作为重要依据。6.试题：《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决B、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决正确答案：【A】答案说明：《浙江省企业民主管理条例》规定了职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议时，企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决，这是明确的法律规定要求。7.试题：培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。A、行为层次B、学习层次C、结果层次D、反映层次正确答案：【C】答案说明：培训效果测定的结果层次可以通过一些可量化的指标来衡量，如事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等，这些指标直接反映了培训对组织实际产生的影响。反映层次主要是了解学员对培训内容的直观感受；学习层次侧重于考察学员对知识和技能的掌握程度；行为层次关注的是学员在工作中的行为改变。所以通过上述指标测定的层次是结果层次。8.试题：下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天正确答案：【B】9.试题：劳动规章制度空间效力范围，是指()。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度的失效时间正确答案：【A】答案说明：劳动规章制度空间效力范围指的是企业规章制度约束力所及的空间范围，即企业规章制度在哪些地域范围内具有约束力。而生效时间、失效时间以及溯及力与空间效力范围是不同的概念。生效时间指规章制度开始起作用的时间；失效时间指规章制度失去效力的时间；溯及力是指规章制度对其生效以前的事件和行为是否适用。所以本题应选A。10.试题：下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：【B】11.试题：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。A、六个月B、一个月C、三个月D、二个月正确答案：【D】答案说明：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。12.试题：劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案效果B、办案成本C、办案时间D、办案周期正确答案：【A】答案说明：劳动争议调解成功率高意味着劳动争议得到了较好的解决，体现了办案效果。办案时间主要涉及调解或处理案件所花费的时长；办案成本主要是指处理案件所消耗的人力、物力、财力等成本；办案周期也是关于整个案件处理过程的时间跨度。而调解成功率直接反映的是案件处理后矛盾化解的程度，也就是办案效果。13.试题：影响人力资源数量的因素有()。A、人的主观能动性B、人口总量及其再生产状况C、教育培训因素D、经济与社会发展状况正确答案：【B】14.试题：下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务正确答案：【D】15.试题：《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位签订集体合同B、与用工单位进行集体协商C、听取其意见建议D、与用工单位协商工资等事项正确答案：【C】答案说明：该条款规定使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，目的是听取其意见建议，从而保障被派遣劳动者合法权益。与用工单位进行集体协商、协商工资等事项、签订集体合同不是让被派遣劳动者代表参加集体协商会议的直接目的。16.试题：《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、监事会选派B、法定代表人选派C、总经理选派D、董事会选派正确答案：【B】答案说明：根据《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。17.试题：根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤D、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤正确答案：【A】答案说明：根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。选项B参加工会组织、选项C参加上级工会组织的活动而占用工作时间的情形不符合此规定。选项D“可以视为正常出勤”表述不准确，是“视为正常出勤”。所以正确答案是A。本题主要考查对《浙江省企业民主管理条例》中职工代表大会代表权利相关规定的准确记忆，需要明确是因参加特定的职工代表大会及其工作机构组织的活动占用工作时间才视为正常出勤，对各选项进行准确辨析即可得出答案。18.试题：职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、稳定性B、限定性C、连续性D、多样性正确答案：【B】答案说明：职业道德与职业内容和实践紧密相连，不同职业有着不同的职业道德要求，其范围被限定在各自特定的职业领域内，具有限定性特征。稳定性强调职业道德在一定时期内保持相对稳定；连续性侧重于时间上的持续连贯；多样性侧重于多种不同类型职业道德的存在，均不符合题意。19.试题：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰B、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度C、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度D、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度正确答案：【B】答案说明：《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。20.试题：下列属于工资的是()。A、物价补贴B、夏季发给劳动者清凉用品的费用C、劳动者发表文章所获稿费D、股份合作制企业劳动者的分红收入正确答案：【A】答案说明：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。物价补贴属于工资的组成部分。选项A夏季发给劳动者清凉用品的费用不属于工资；选项B股份合作制企业劳动者的分红收入不属于工资范畴；选项C劳动者发表文章所获稿费是基于创作的额外收入，不属于工资。二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.试题：()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误正确答案：【A】2.试题：()带薪培训不属于福利范畴。A、正确B、错误正确答案：【A】3.试题：()职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。A、正确B、错误正确答案：【A】4.试题：()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误正确答案：【A】5.试题：()我国的劳动保障行政部门是按照工作需求来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、正确B、错误正确答案：【B】6.试题：()对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法。A、正确B、错误正确答案：【B】7.试题：()党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。A、正确B、错误正确答案：【A】8.试题：()企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。A、正确B、错误正确答案：【A】9.试题：()用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。A、正确B、错误正确答案：【B】10.试题：()企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确B、错误正确答案：【B】11.试题：()所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。A、正确B、错误正确答案：【B】12.试题：()在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误正确答案：【A】13.试题：()《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。A、正确B、错误正确答案：【B】14.试题：()从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。A、正确B、错误正确答案：【B】15.试题：()企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。A、正确B、错误正确答案：【B】16.试题：()依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误正确答案：【A】17.试题：()员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。A、正确B、错误正确答案：【A】18.试题：()企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。A、正确B、错误正确答案：【B】19.试题：()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式.A、正确B、错误正确答案：【A】20.试题：()劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。A、正确B、错误正确答案：【B】21.试题：()劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力,不涉及已经履行的部分。A、正确B、错误正确答案：【A】22.试题：()用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。A、正确B、错误正确答案：【A】23.试题：()劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。A、正确B、错误正确答案：【A】24.试题：()协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。A、正确B、错误正确答案：【A】25.试题：()劳动争议案卷的装订要符合档案管