工会岗位安全生产责任清单

工会岗位安全生产责任清单第一章

1.总则

工会岗位安全生产责任清单是为了明确工会人员在安全生产工作中的职责，保障职工的生命安全和健康，维护企业的正常生产秩序。本清单适用于企业工会所有岗位人员，包括主席、副主席、委员、安全员等。通过明确责任，加强安全管理，预防和减少安全事故的发生。

2.岗位职责概述

工会人员在安全生产工作中承担着重要的监督和协调职责。他们需要协助企业落实安全生产法律法规，监督企业执行安全生产规章制度，组织开展安全生产宣传教育，排查安全隐患，参与事故调查和处理，以及维护职工的合法权益。

3.具体职责内容

3.1安全生产法律法规宣传

工会人员负责向职工宣传安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《职业病防治法》等，提高职工的安全意识和法律知识水平。通过组织培训、发放宣传资料、张贴海报等方式，确保职工了解自己的权利和义务。

3.2安全生产规章制度监督

工会人员需要监督企业是否严格执行安全生产规章制度，包括操作规程、安全管理制度等。发现企业存在违规行为，及时提出整改意见，并督促企业落实。同时，工会人员还要参与企业安全生产规章制度的制定和修订，确保制度的科学性和可操作性。

3.3安全隐患排查

工会人员负责定期组织或参与安全生产检查，排查企业生产现场的安全隐患。重点检查设备设施、作业环境、劳动防护用品等方面，发现问题及时记录并上报企业，督促企业限期整改。对于重大安全隐患，工会人员有权要求企业立即停止相关作业，确保职工安全。

3.4安全生产教育培训

工会人员需要协助企业开展安全生产教育培训，包括新职工入职安全培训、特种作业人员培训、定期安全培训等。通过培训，提高职工的安全操作技能和应急处置能力。工会人员还要对培训效果进行评估，确保培训内容符合实际需求，培训效果达到预期目标。

3.5事故调查与处理

发生安全事故时，工会人员有权参与事故调查，了解事故原因，分析事故责任，并提出处理意见。工会人员要保护职工的合法权益，确保事故调查的公正性和透明度。同时，工会人员还要协助企业做好事故善后工作，包括职工安抚、经济补偿等，确保职工得到妥善处理。

3.6职工权益维护

工会人员要维护职工在安全生产方面的合法权益，包括劳动防护用品的配备、职业健康检查、工伤认定等。发现企业存在侵害职工权益的行为，及时介入并协助职工维权。工会人员还要建立职工安全生产监督机制，鼓励职工积极参与安全生产管理，形成企业安全生产的合力。

4.责任落实与考核

工会人员的安全生产责任落实情况，需要定期进行考核。考核内容包括安全生产法律法规知识、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查整改情况、安全生产教育培训效果等。考核结果与企业绩效挂钩，对表现优秀的工会人员进行表彰和奖励，对表现较差的进行批评和督促，确保责任落到实处。

5.附则

本清单自发布之日起施行，由企业工会负责解释。工会人员要严格按照本清单履行职责，确保安全生产工作的顺利进行。企业要为工会人员提供必要的支持和保障，共同维护职工的生命安全和健康。

第二章

1.安全生产责任制概述

安全生产责任制是企业安全生产管理的核心，明确各级人员的安全生产职责，确保安全生产工作有人抓、有人管。工会岗位安全生产责任清单是这一责任制在工会层面的具体体现，旨在通过工会的作用，推动企业落实安全生产责任，形成全员参与、齐抓共管的安全生产格局。

2.工会推动企业落实安全生产责任

2.1参与安全生产责任制制定

工会人员有权参与企业安全生产责任制的制定和修订，确保责任制的内容符合法律法规要求，并且能够切合企业的实际情况。工会人员需要从职工的角度出发，提出合理的建议，确保责任制既有力度又能得到职工的认可和支持。

2.2监督安全生产责任制的执行

工会人员需要监督企业是否严格按照安全生产责任制执行，特别是监督企业是否将安全生产责任落实到每个岗位和每个员工。工会可以通过定期检查、随机抽查等方式，了解责任制执行情况，发现问题和不足，及时向企业提出整改意见。

2.3督促责任追究落实

当安全生产事故发生时，工会人员有权参与事故调查，监督企业是否按照责任制对相关责任人进行追究。工会要确保责任追究的公正性和严肃性，防止企业出现包庇纵容的现象。同时，工会还要向职工通报事故调查和处理结果，增强职工对安全生产责任制的信心。

3.工会安全生产监督检查

3.1检查内容与方式

工会安全生产检查的内容包括企业的安全生产条件、安全生产规章制度执行情况、职工安全培训情况、劳动防护用品配备情况等。检查方式可以采取定期检查、不定期检查、专项检查等多种形式，确保检查的全面性和有效性。

3.2检查结果处理

工会安全生产检查发现的问题，需要及时记录并形成检查报告，向企业提出整改要求。企业要制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。工会要跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决。对于重大安全隐患，工会有权要求企业立即停产整改，直到隐患消除为止。

3.3检查记录与报告

工会安全生产检查需要做好详细的记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现问题、整改要求等。检查结束后，要形成检查报告，向企业领导和职工进行通报。检查记录和报告要存档备查，作为考核工会安全生产责任的重要依据。

4.工会安全生产宣传教育

4.1宣传教育内容

工会安全生产宣传教育的内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全知识、事故案例等。工会要通过多种形式，向职工普及安全生产知识，提高职工的安全意识和安全技能。

4.2宣传教育形式

工会安全生产宣传教育可以采取多种形式，包括安全培训、安全讲座、安全知识竞赛、安全宣传栏、安全标语等。工会要根据职工的实际需求，选择合适的宣传教育形式，确保宣传教育的效果。

4.3宣传教育效果评估

工会安全生产宣传教育需要定期进行效果评估，了解职工对安全生产知识的掌握程度，以及宣传教育对职工安全行为的影响。评估结果要用于改进宣传教育工作，提高宣传教育的针对性和实效性。

5.工会参与事故应急救援

5.1应急救援预案参与

工会人员有权参与企业安全生产应急救援预案的制定和修订，确保预案的内容科学合理，能够有效应对各类安全事故。工会需要从职工的角度出发，提出建议，确保预案的可操作性和实用性。

5.2应急救援演练参与

工会人员要积极参与企业组织的安全生产应急救援演练，通过演练提高自己的应急处置能力，并监督演练的效果。工会还可以组织职工参与演练，提高职工的应急反应能力和自救互救能力。

5.3事故现场应急处置

发生安全事故时，工会人员要第一时间赶到现场，协助企业进行应急处置，包括组织职工疏散、抢救伤员、保护现场等。工会要确保应急处置工作有序进行，最大限度地减少事故损失。同时，工会还要做好职工的思想稳定工作，防止发生次生事故。

第三章

1.职工安全培训与教育管理

工会不仅要宣传安全知识，还得管好职工的安全培训，确保每个人都学到了真本事。这包括新来的工人入职时要上的安全课，特种工种要学的专门技能，还有定期给大家补课。工会要跟企业一起商量，定出培训计划，看看课讲得怎么样，职工学得入不入味，效果好不好，得经常检查，保证培训不走过场，真对职工有用。

2.职工安全技能提升

职工光知道安全道理不够，还得有实际操作能力。工会要支持企业搞各种活动，帮职工练手，比如组织安全操作比赛、应急演练啥的。对于技术性强的岗位，工会可以推动企业送职工去专门的学校学艺，或者请老师来厂里指导。目标是让职工都能熟练掌握安全操作方法，遇到紧急情况知道咋办。

3.职工安全意识培养

安全是得从思想上重视起来。工会要通过各种方式，天天讲、月月提，让安全成为职工的自觉习惯。可以利用黑板报、广播、微信群啥的，讲安全故事、发安全提醒。还可以搞些安全签名、承诺书之类的活动，让职工心里都装着安全，工作时时刻刻注意，不干违章的事儿。

4.劳动防护用品管理与监督

职工上班得有防护用品，比如安全帽、防护眼镜、手套、安全鞋等等，这是保命的。工会得盯紧了，确保企业给职工配齐了这些防护用品，而且质量得过关。还要监督企业教职工怎么正确穿戴和使用这些用品，不能图省事或者嫌麻烦就不戴了。工会还要检查这些防护用品是不是定期更换，坏了或者旧了要及时换新的，保证防护效果。

5.职业健康检查与监护

职工长时间干活，有些工作环境可能会对身体有影响，比如粉尘、噪音、有毒物质啥的。工会要推动企业定期给职工做体检，特别是接触这些有害因素的职工，更要严查。检查结果要告诉职工本人，如果有不正常的，企业得采取措施保护职工，不能让职工带病上班。工会还要跟企业一起建立职工健康档案，跟踪大家的身体状况，发现异常及时处理。

5.特种作业人员管理监督

有些岗位风险特别大，比如电工、焊工、高空作业啥的，叫特种作业。干这些活的职工，得有专门的证，得经过专门培训，还得定期的复审。工会要监督企业，不能让没证或者证过期的人去干这些危险活。还要督促企业给这些特种作业人员提供更好的防护条件，安排他们休息，不能让他们超负荷工作，确保他们自己安全，也保证别人安全。

6.职工安全信息沟通与反馈

工会得有个渠道，让职工能方便地反映安全问题，比如发现设备坏了、地方不安全了，或者有啥安全建议。可以设意见箱、公布举报电话，或者定期开座谈会听职工说事。职工提的意见和建议，工会要整理好，跟企业沟通，推动企业去整改。同时，企业处理安全问题的结果，也要及时告诉职工，让大家知道问题咋解决的，增强大家的信任感。工会还要把职工关心的安全信息，比如最近发了啥事故、要注意啥事项，及时传达给大家。

第四章

1.安全隐患排查治理流程

发现安全隐患是第一步，但光发现不行，关键是要把它解决掉。工会和企业要一起制定一个查隐患、治隐患的规矩。就是怎么查、查什么、谁来查、发现隐患了怎么记录、企业啥时候得整改、整改得怎么样、谁来检查整改结果，这些都要有明确的规定。目的是让查隐患、治隐患的工作有章可循，不乱套，确保每个隐患都能得到及时有效的处理。

2.日常安全检查与隐患记录

日常安全检查得经常搞，不能三天打鱼两天晒网。可以是工会自己组织人查，也可以是和企业的安全员一起查。查的时候要仔细，不光看看得见的地方，也要注意那些容易被人忽略的角落。发现的问题要记下来，比如是哪个地方、具体什么问题、存在什么危险、谁发现的，这些信息都得详细记录。记录要存好，方便以后查。

3.隐患整改督促与跟踪

企业发现了隐患，就得赶紧想办法整改。工会的作用就是盯着企业改。要问企业整改方案定了吗、措施具体是什么、谁负责、啥时候完成。到了期限，工会就要去复查，看看隐患是不是真的解决了，改得怎么样。如果改得不彻底，或者企业拖延不改，工会就要施加压力，比如向企业领导反映、向上面工会报告，或者向政府安监部门举报，逼着企业把隐患彻底搞定。

4.重大安全隐患报告与处理

有些隐患特别严重，稍微不注意就可能出大事，比如屋顶要塌了、设备要炸了、电线老化严重可能要出事等等。这种重大隐患，工会发现后，不能等企业自己处理了，必须马上采取措施。一方面要马上向企业领导报告，要求立刻停止相关危险区域的生产活动，防止事故发生。另一方面，要尽快向当地的政府安监部门报告，请求他们来帮忙处理，确保重大隐患得到最高级别的关注和整改。

5.隐患排查治理效果评估

搞了半天查隐患、改隐患，到底效果好不好？工会和企业得定期总结一下。看看一共排查了多少隐患，解决了多少，还有多少没解决，为啥没解决。通过评估，可以知道哪些方面做得还行，哪些方面还需要加强。比如是检查不够到位，还是整改措施不力，或者是职工的意识还不够。评估的结果要用来改进以后的工作，让隐患排查治理越来越有效。

第五章

1.生产安全事故预防措施

工会的一个重要任务就是帮着企业预防事故的发生。这得从源头上抓起，看看生产流程、设备、环境有没有啥不安全的环节。工会可以和职工一起，或者组织职工提出建议，找出潜在的风险点。然后推动企业采取措施消除这些风险，比如改进操作方法、升级老旧设备、改善工作环境、加强安全防护等。工会的目标是跟企业一起，把能发生的事故都提前发现并处理掉，不让事故真发生。

2.高风险作业管理监督

有些工作特别危险，比如在高处作业、井下作业、动火作业、带电作业等等，这些叫高风险作业。干这种活儿，企业必须特别小心。工会要重点盯紧这些作业，确保企业在作业前做了所有该做的准备，比如有没有制定详细的安全方案、有没有进行安全技术交底、现场有没有配备足够的安全措施、有没有人现场监督等。只要一搞高风险作业，工会就得派人来盯，确保每一步都按规矩来，防止出事。

3.安全技术措施投入监督

防止事故，光靠嘴说不够，还得有真东西，就是安全设备、安全设施。比如该装护栏的地方装了没、该装报警器的地方装了没、消防器材是不是齐全有效、安全通道是不是畅通等。这些都需要钱投入。工会要监督企业，是不是舍得在这上面花钱，是不是按国家标准和实际需要来搞安全设施。如果企业舍不得投入，或者搞的安全设施不靠谱，工会就要出来反映，不能让职工用生命去冒险。

4.安全生产标准化建设推动

现在提倡企业做安全生产标准化，就是把安全生产的各项工作都弄成制度，有章可循。工会要积极参与到这项工作中，帮助企业把标准化的要求落到实处。比如，帮助企业建立安全生产责任制、完善各项规章制度、搞好安全培训、做好隐患排查治理、建立事故报告处理制度等。工会的目标是推动企业建立起一套完整、规范、有效的安全生产管理体系，从根本上提升安全生产水平。

5.安全文化培育与建设

安全不光是制度、设备的问题，更重要的是人的思想。工会要带头在厂里倡导一种重视安全的氛围，让大家都觉得安全是头等大事，自觉遵守安全规定，主动发现和报告安全隐患。可以通过表彰安全先进个人、开展安全竞赛、树立安全典型等方式，让大家学先进、赶先进，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的文化氛围，从思想上筑牢安全防线。

第六章

1.事故应急准备与预案管理

事故的发生往往很突然，所以必须提前做好准备，有个应对计划。工会要跟企业一起，确保有份靠谱的应急预案。这份预案得说清楚，万一出事了，第一步该干啥、谁来干、咋干、需要哪些资源、跟谁联系等。工会要参与预案的制定和修订，确保它不是纸上谈兵，而是真的能用得上的。还要检查预案里说的那些物资，比如急救箱、灭火器、救援设备等，是不是都准备好了，放在好找的地方，而且知道怎么用。

2.应急演练组织与实施

光有预案不行，还得知道咋在实际中用。所以得定期搞应急演练，模拟真的出事了会咋样。工会可以推动企业搞这种演练，比如模拟火灾、触电、设备故障、人员被困等情况。演练的时候，要看大家是不是知道按预案行动，反应是不是快，配合是不是好，预案里规定的东西是不是都做到了。通过演练，发现不足之处，及时改进预案和实际操作，真到用时才知道咋办，不手忙脚乱。

3.事故现场应急处置与救援

万一真的出事了，工会人员要第一时间赶去现场。首先要做的是确保现场安全，防止事故扩大，然后是组织或者协助救援，比如把受伤的职工赶紧送到医院，或者采取措施控制危险源。工会要协调企业内外部的力量，比如联系消防、医疗等，确保救援工作有序进行。同时，要安抚现场职工和家属的情绪，防止恐慌。整个应急处置过程，工会都要在场监督，确保按照预案和规定来操作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

4.事故调查参与与支持

事故发生后，得查清楚是咋回事，谁的责任，以后咋避免。工会有权参与事故调查，特别是涉及到职工权益和责任认定的时候。工会要向调查组提供职工方面的情况和信息，比如职工之前的反映、操作流程的实际情况等。同时，要关心受伤职工和他们的家属，提供必要的帮助和支持，比如协助联系医院、了解伤情、争取合理的赔偿等，维护他们的合法权益。

5.事故处理结果监督与反馈

事故调查有结果了，处理也有方案了，工会还得盯紧了。要监督企业是不是按照调查结果和法律规定来处理事故，对责任人是不是进行了处理，对受伤职工的赔偿是不是到位了，各项补救措施是不是都落实了。如果职工对处理结果有意见，工会要代表职工和企业沟通，或者帮助职工通过法律途径维护自己的权益。处理结果要让职工知道，让大家看到事故得到了妥善解决，企业也吸取了教训。

第七章

1.职工安全权益维护机制

职工的安全权益是工会要重点保护的。这包括职工有权了解工作场所的安全状况、有权获得必要的安全防护用品、有权接受安全培训、有权对不安全的工作条件提出意见和拒绝违章指挥等。工会要建立一套机制，确保这些权益能真正落到实处。比如，可以设立专门的安全权益维护岗位或者人员，或者成立职工安全代表小组。当职工反映安全问题或者权益受侵害时，工会要能快速介入，了解情况，与企业沟通，必要时采取法律手段，坚决为职工说话，保护他们的安全。

2.工会参与安全决策与民主管理

企业的安全生产大政方针，比如制定安全目标、确定安全投入、安排安全培训等，不能企业自己一个人说了算。工会要参与这些决策过程，发表意见，提出建议，确保决策的时候考虑到了职工的实际和意见。可以通过职工代表大会、安全生产委员会等形式，让工会有渠道参与讨论和决策。这样制定出来的安全规定和措施，职工才更容易理解和接受，也更能自觉遵守。

3.职工安全信息知情权保障

职工有权知道跟自己安全有关的信息。比如，企业发生了什么安全事故，调查处理的结果是什么，工作场所存在哪些危险因素，企业采取了哪些安全措施等。工会要推动企业建立畅通的信息公开渠道，定期向职工通报这些信息。可以通过公告栏、内部网站、会议通报等方式，让职工及时了解情况。这样职工才能明白企业安全管理的要求，知道自己的风险在哪里，更好地保护自己。

4.工伤事故处理与维权

万一职工因为工作原因受了伤，这就是工伤。处理工伤，程序要合法，职工的权益要得到保障。工会要熟悉工伤认定的政策和流程，当职工发生工伤时，要第一时间提供帮助，指导职工或者代表职工去申请工伤认定。如果对认定结果或者后续的劳动能力鉴定、工伤待遇有意见，工会要积极协助职工维权，比如代表职工与企业协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等，确保职工能得到应有的医疗救治和经济补偿。

5.职工安全合理诉求表达与协调

职工在生产过程中，可能会发现一些安全隐患，或者对安全措施有不同意见，这些都是合理的诉求。工会要成为职工和企业管理层之间的桥梁。当职工有安全方面的诉求时，工会要耐心倾听，了解具体情况，然后代表职工向企业提出，并参与协调解决。要引导职工通过合法、理性的方式表达诉求，同时也要帮助企业理解职工的担心，促进双方沟通，共同找到解决问题的办法，避免矛盾激化。

第八章

1.工会安全生产责任清单的制定与修订

这份责任清单不是一成不变的，得根据实际情况经常更新。怎么制定和改？工会要参与进来。可以组织工会干部、安全专家，甚至邀请职工代表一起讨论，明确每个岗位具体要干哪些安全活儿，责任要落实到谁头上。要保证清单内容符合国家的法律法规，也适合咱们企业的实际情况。制定好了，还要发给所有工会干部学习，让他们清楚自己的任务。以后企业情况变了，或者法规更新了，清单也得跟着改，确保一直管用。

2.责任清单的宣传教育与培训

制定了清单，得让工会干部知道，其他职工也知道。工会要组织学习，让大家明白这份清单是干啥的，自己岗位上的责任具体是哪些。可以通过开会讲、发文件学、搞考试等多种方式。重点是让工会干部懂责、尽责，同时也要让职工了解自己的安全责任，知道工会是干啥的，遇到安全问题该找谁。这样大家齐心协力，安全工作才能做好。

3.责任履行情况检查与评估

清单上的责任是不是真的在履行？得经常检查。工会内部要定期互相检查，看看每个工会干部是不是在按清单的要求干。也可以组织职工代表进行抽查，了解职工的感受。检查不光是看做了没有，还得看做得好不好，效果怎么样。可以把责任履行情况作为考核工会干部工作业绩的一部分，做得好的要表扬，做得不好的要督促改进，确保责任清单不是摆设。

4.持续改进与完善机制

通过检查和评估，发现责任清单或者责任履行过程中有啥问题，就得想办法改进。比如，发现某些责任描述不清，就修改得更明白；发现某些责任没人负责或者负责不力，就得重新明确责任人和方法。要建立一种持续改进的机制，让责任清单随着实践不断完善，越来越科学，越来越能解决问题，真正发挥它的作用，推动企业安全生产水平不断提高。

5.责任清单实施效果反馈

责任清单实施了一段时间，效果怎么样？要听听各方面的意见。工会干部、职工、企业领导都可以说说感受，哪些地方做得好，哪些地方有困难，需要调整。这些反馈信息很重要，能帮助工会了解清单的实际效果，发现潜在的问题。工会要把这些反馈整理好，作为制定和修改责任清单、改进工作方法的重要参考，确保这项工作能真正服务于职工安全和企业发展。

第九章

1.跨部门协作机制建立

工会搞安全生产，不是一个人或者一个部门能干成的，得跟企业里的其他部门一起配合。比如跟生产车间、设备部门、技术部门、人事部门等等。工会要主动跟这些部门沟通，建立个协作的规矩。明确在安全检查、培训、处理事故、落实整改等方面，各部门怎么分工、怎么沟通、信息怎么共享。比如定个定期开会制度，或者建立个信息共享的渠道，确保大家目标一致，劲儿往一处使，形成合力抓安全。

2.与企业管理层沟通协调

工会跟企业领导层的关系很重要。安全生产这事，需要领导重视和支持。工会要通过职工代表大会、专题会议、个别谈话等机会，向企业领导汇报安全工作情况，反映职工的意见建议，争取领导对安全工作的支持和资源投入。同时，也要理解企业的难处，帮助企业宣传安全政策，争取职工的理解和配合，共同把安全工作做好。沟通要讲究方法，既要坚持原则，也要注意方式，促进合作。

3.与政府监管部门衔接配合

企业安全还得遵守政府的法律法规，政府安监部门会来检查。工会也要跟这些政府部门保持联系。一方面，要了解国家的安全政策和法规要求，帮助企业跟上政策动向。另一方面，在政府检查或者处理事故时，工会可以提供职工方面的信息，反映实际情况，协助政府做好工作。如果企业跟政府有矛盾，工会也可以从中协调沟通。总之，要搞好关系，争取政府的指导和监督，共同促进安全生产。

4.与其他工会组织交流学习

一个企业的工会不是孤立的，可以跟其他厂家的工会，或者同行业的工会多交流。大家可以在会议上分享经验，比如哪个厂的安全措施搞得好，怎么处理工伤事故有心得，怎么调动职工积极性等。看看别人是怎么做的，借鉴好的经验，弥补自己工作的不足。还可以一起组织活动，比如联合搞安全培训、联合开展安全检查等，互相学习，共同提高，推动整个行业或者区域的安全水平上升。

5.工会内部资源整合与共享

工会内部也可能有不同部门或者不同岗位的工会干部负责安全相关的工作，比如有的负责检查，有的负责培训，有的负责维权。工会本身也要整合好这些资源。可以建立信息共享平台，把各自了解到的信息、掌握的资源都放在一起，大家需要的时候能方便找到。还可以组织内部培训，互相学习业务，提